¿Le hará daño dejar un puesto de tenencia (por otro) después de un año?

"Desde la perspectiva del comité de contratación, ¿esto (incluso con una explicación en la carta de presentación) levantará una bandera roja que paralizará mi candidatura?"

Probablemente no. Puede perjudicar un poco tus posibilidades, pero si te hubieran querido de otra manera, probablemente todavía querrán entrevistarte.

Dicho esto, recuerda que el mercado laboral puede ser un desastre, así que no me preocuparía demasiado por esto. A menos que sea una superestrella y/o la pareja perfecta para lo que están buscando, incluso sin ninguna "señal de alerta", el resultado más probable de una pequeña cantidad de solicitudes de empleo es que no obtendrá ninguna entrevista. Si no tiene conexiones en estas instituciones, entonces no hay puentes que quemar con una solicitud de empleo; y si lo hace, es muy poco probable que una solicitud de trabajo fallida los queme.

De lo que debería preocuparse es de su relación con su departamento actual, especialmente si solo realiza una pequeña cantidad de solicitudes y, por lo tanto, es poco probable que tenga éxito. (Esto no quiere decir que no deba solicitar otros trabajos si cree que se adaptarán mejor).

Antes de comprometerse a irse, también podría ser beneficioso reconsiderar la situación laboral actual. Usted mencionó que las razones para irse son:

más relacionado con

• la carga docente,
• los tipos de clases que estaría enseñando,
• los antecedentes de los estudiantes a los que enseñaría,
• y la posibilidad de asesorar a estudiantes de doctorado.

Independientemente de los aspectos de cada uno de estos elementos que considere problemáticos, parece que su suposición fundamental es que todas estas cosas serán diferentes en el nuevo trabajo . Hasta que realmente obtenga el nuevo trabajo y deje que estos cuatro elementos se desarrollen como puedan, esto seguirá siendo una suposición.

Incluso si cree que la situación será diferente en función de algún "conocimiento interno" en las universidades/departamentos a los que se postula, estas son meras percepciones y creencias en este momento. Simplemente no hay forma de saber cómo será la nueva situación hasta después del hecho.

En el mundo de la academia con trayectoria permanente, estas suposiciones parecen arriesgadas.

Basado en lo que escucho de compañeros que trabajan en la academia, y lecturas ocasionales , sus problemas no son únicos, sino que son endémicos a la vida profesional de los profesores jóvenes en la academia.

Con esto en mente, los problemas que enfrenta pueden replantearse como oportunidades realmente excelentes . Dado que la probabilidad de que estos problemas vuelvan a surgir en su carrera es alta, ¿qué mejor manera de prepararse para esta realidad que luchar un poco con ella durante los primeros años en el trabajo? ¡Difícilmente puedo imaginar un mejor medio para obtener una valiosa experiencia y competencia al tratar con estos problemas!

Vea cómo podría abordar estos problemas ahora. Ya sea que tenga éxito o no en cambiar algunas cosas a su gusto, habrá lecciones valiosas aprendidas independientemente. El proceso de este aprendizaje puede involucrar lucha y compromiso, pero el resultado es que usted se convertirá en un miembro de la facultad junior mejor posicionado, potencialmente capaz de asesorar a otros compañeros en tales asuntos o convertirse (con el tiempo) en un agente de cambio después de pasar un tiempo en las trincheras. y ganando credibilidad en estos asuntos entre sus compañeros.

Estas no son lecciones simples o rápidas, pero pueden ser cosas que valdrán la pena una y otra vez a lo largo de su carrera a largo plazo. Después de todo, sus primeros años en el trabajo no son un fin, sino un medio hacia algo aún más satisfactorio más adelante, ¿correcto?

Como puede ver, me quedé atascado en sus suposiciones iniciales incluso antes de llegar a las preguntas en cuestión. Pero creo que vale la pena detenerse un poco más en las razones para irse, antes de investigar los pros y los contras de la decisión real de hacerlo...

¿Qué sucede si surgen los mismos problemas en el nuevo trabajo? Te quedarás con un período de un año de aspecto extraño en un puesto de titularidad, atrapado para siempre en tu CV.

El hecho de que ni el salario ni los conflictos personales con los compañeros estén causando ningún problema tampoco debe darse por sentado. Entrar en una nueva organización siempre conlleva el riesgo de nuevos "problemas de personas" (conflictos relacionados con aspectos de personalidad/estilo de trabajo/opiniones/carácter/actitudes/integridad/lo que sea). Contaría mis bendiciones para estar en un lugar de trabajo donde estos no son problemas importantes. ¡Quizás ni siquiera te das cuenta de lo afortunado que eres! Por estas razones, espero que esté dispuesto a reevaluar su posición actual antes de tomar la decisión y evaluarla únicamente en los grupos de tiempo de cambio de carrera.

En pocas palabras: a menos que los problemas que mencionaste te estén matando por completo, y ya no puedas hacerlo sin importar qué, entonces supongo que no hay más remedio que irte. En cuyo caso, la pregunta que hace es un punto de silencio. Pero si puede ver alguna promesa en el hecho de que estas experiencias podrían dar sus frutos a largo plazo, entonces lo animo a que aguante un poco más.

Después de todo, ¿qué dice un año después del cual deja un trabajo desafiante sobre su capacidad para perseverar, adaptarse y tener éxito a pesar de los obstáculos? No demasiado. Por otro lado, pasar algunos años en condiciones menos que ideales y potencialmente estar a la vanguardia para mejorar la situación para usted y sus colegas, dirá mucho sobre su carácter profesional . Eso vale la pena el tiempo servido, en mi libro.

¡Buena suerte!

Si tiene una razón de peso para querer mudarse, debe explicarla por adelantado en la carta de presentación. El efecto que tendrá en sus perspectivas laborales dependerá en gran medida del tipo de institución a la que se postule. Si tiene un historial de investigación sólido y está postulando a otra universidad de investigación, el comité de contratación probablemente no lo juzgará con dureza por dejar un lugar donde decidió que no encajaba. Sin embargo, aún podría ser un problema mayor en una escuela principalmente de enseñanza. Algunas personas pueden interpretar que te vas tan pronto como una señal de que eres difícil de complacer o de llevarte bien contigo.

Salir temprano probablemente sea negativo para usted en su búsqueda de empleo, pero haber sido profesor titular tiene algunas ventajas. También debe enfatizar en su carta su experiencia al tener un puesto de docente a tiempo completo. Incluso si no ha tenido todas las oportunidades que deseaba en su institución actual, resalte lo que ha aprendido y logrado en su tiempo limitado en su trabajo actual.