Pide vacaciones sin mentir ni revelar información no deseada

Encontré un nuevo trabajo recientemente y todavía no tengo vacaciones que pueda tomar.

Ya hablé con mi jefe para tomarme unas vacaciones a fin de mes por una muy buena razón -para aprobar mis exámenes de maestría-.

Sin embargo, la próxima semana me enteré de que mi pareja tiene una reunión médica muy importante con un médico y no quiere ir solo.

Me gustaría pedir tomar la tarde pero no sé cómo decirle a mi jefe el motivo sin revelar mi orientación sexual o mentir.

¿Hay alguna manera de hacer esto?

¿Cuándo acumulará vacaciones? ¿No puedes simplemente pedir medio día ahora para que un asunto personal se descuente de las vacaciones una vez que lo acumules?
Si tiene una licencia por enfermedad separada, ¿es posible usar eso en lugar de vacaciones? Sin embargo, diferentes compañías pueden ser más o menos estrictas sobre cuándo puede usar el tiempo de enfermedad para otras personas además de usted.
¿Es el momento en que se está tomando una licencia no remunerada o adelantada (tómela ahora, gánela más tarde)? Supongo que le dijiste al jefe el motivo de la primera, pero ahora no quiero decirle al jefe la razón de esta. ¿Es eso correcto? Si cree que, dado que sentó un precedente al informar al jefe, siempre puede decir "para una cita importante con el médico".
@MartinSmith Acumularé vacaciones a fin de mes. Bueno, sí, puedo preguntar como dijiste, pero ¿es esa la manera correcta, no, la mejor manera de hacerlo? El tiempo que voy a tomar para los exámenes es permiso adelantado y es correcto que le dije el primero y no quiero decirle el motivo de este. De hecho, siento que senté un precedente...
@Joze cita médica. Eso es todo lo que el Jefe necesita saber. Si tiene más preguntas, responda en privado o prefiero no decirlo.

Respuestas (3)

Me gustaría pedir tomar la tarde pero no sé cómo decirle a mi jefe el motivo sin revelar mi orientación sexual o mentir.

¿Hay alguna manera de hacer esto?

Es perfectamente razonable pedir tomar la tarde "para atender un asunto personal".

La mayoría de los empleadores no investigarán más a fondo, a menos que por alguna razón sea un momento crítico para que usted esté en la oficina.

Si sondean, siempre puedes decir "amigo cercano" sin mentir ni revelar la orientación sexual.
Estoy de acuerdo con @DoyleLewis. A menudo he dicho "un amigo" o simplemente "alguien" cuando no tenía ganas de revelar que era mi novio.
Puede ser más específico como "es un problema médico que debo atender" y eso es todo. Una vez que los gerentes escuchen "médico", sabrán que deben retroceder. Si presionan, puedes recordarles que esto es privado y personal.

Solo di que tienes que ir a una cita con el médico y necesitas tomarte medio día. Es probable que no hagan preguntas más allá de eso, y no está mintiendo, a pesar de que no es la cita de SU médico.

Este. No dice si se encuentra en los EE. UU., pero generalmente es aceptable usar la licencia por enfermedad para cuidar de alguien que no sea usted mismo. Incluso si no estás casado, no creo que un novio/novia te meta en problemas. Pero nunca tiene que decir por qué se toma un tiempo libre, solo qué tipo de permiso. La cita con el médico es suficiente información.

En cuanto a cómo solicitar el tiempo libre, como ya han dicho otros, simplemente diga que es una cita con el médico sin especificar de quién o su naturaleza, o diga que necesita algo de tiempo personal. En general, tales solicitudes se respetan sin mayor investigación, al menos en mi experiencia.

Algo que no se ha dicho hasta ahora es que usted podría ofrecer recuperar el tiempo si la naturaleza de su trabajo y su lugar de trabajo (y su horario) lo permiten. Por lo tanto, es posible que pueda evitar el uso de vacaciones o licencia por enfermedad (o el tiempo libre pagado más genérico si eso es lo que le otorga su empleador). Es posible que quieras decirle al jefe algo como "Necesito estar fuera de la oficina el jueves por la tarde. Si te parece bien, lo compensaré volviendo al trabajo esa noche". O lo que te funcione. Incluso puede encontrar que, si su trabajo lo permite y no se está perdiendo reuniones u otros eventos laborales importantes, no necesita molestarse en decir nada, aunque no recomiendo asumir eso, especialmente cuando es nuevo.