Cómo tratar con el empleador que me mantiene en el trabajo después de las horas de trabajo

Si trabaja por hora, le dice: "Disculpe, déjeme fichar hasta que terminemos con esto". Si insiste en eso, una buena respuesta es "Podríamos meternos en problemas si no registramos mi tiempo correctamente". Haga hincapié en el "nosotros": juntos estamos trabajando para encontrar una solución buena y legal.

Si está asalariado (y en los EE. UU.), es un poco más confuso, porque se espera que esté dispuesto a trabajar más si hay trabajo que debe hacerse. Pero también puedes rechazar eso. Tal vez algo como esto:

Hola jefe, a menudo tenemos conversaciones sobre el trabajo más tarde en la noche, que suele ser después de que espero irme por el día. ¿Te iría mejor si llego más tarde en la mañana para que haya tiempo para estas conversaciones? ¿O podríamos moverlos a más temprano en el día?

No se ofrezca a venir más tarde si no está dispuesto a hacerlo, pero pregúntele con un tono de voz de "estamos tratando de resolver esto juntos" cómo le gustaría ajustar su horario o esta reunión, porque , por supuesto, es razonable tener suficiente tiempo libre para recargar tu trabajo.

Como señala Magisch, 'asalariado' tiene diferentes significados en diferentes países. Si no se le permite trabajar extra sin pago extra, entonces, incluso si es asalariado, la primera parte de la respuesta es más aplicable: pregúntele a su jefe cómo cobrar el tiempo para que cumpla con sus leyes o, si está dispuesto, le sugiero que cambie su horario principal para que su horario de reunión siga siendo durante su horario laboral normal.

...Sin embargo, el empleador espera que yo y el otro hablemos con él y arreglemos algunas cosas después de las 18:00. Así que normalmente termino saliendo a las 19:00 en el mejor de los casos...

Tienes un problema cultural. Esos son difíciles de resolver, especialmente si "todos" y "generalmente" están involucrados. Tienes que luchar contra esos dos.

Por lo general : comience a realizar un seguimiento de sus horas extra, necesita una métrica para saber si su vida está mejorando o no. Empieza a anotar tus horas extras trabajadas, todos los días. Entonces puedes acercarte a tu jefe, con algo como:

Hola jefe, sé que generalmente tenemos una reunión después de las 6:00 p. m., ¿podemos mover algunas de esas más temprano en el día? Tengo planes para la noche de esta semana.

O todos los días intente programar previamente una reunión con un jefe:

¿Podemos reunirnos a las 5 p. m. para arreglar las cosas, hay algún problema pendiente? ¿Se puede posponer para mañana?

Tienes que adelantarte a las reuniones que tienen lugar después de las 6:00 p. m.

Todos : consideren hablar con sus colegas. Probablemente todos ustedes ya hayan hablado sobre ese tema, y ​​hay entendimiento de que no es una situación normal. Puede ser más difícil cambiar las cosas si eres el único que tiene problemas con eso (no digo que sea malo).

Cambiar de cultura es como cambiar de hábitos, sucede lentamente. Consigue un poco de paciencia.

¿Cómo le digo que me gustaría salir a las 18:15 y no después?

"Me gustaría irme a más tardar a las 18:15".

Voy a tener que ir por la ruta "contundente" aquí. Debe cambiar inmediatamente su disposición a trabajar fuera del horario laboral.

No dé ninguna excusa, solo dígale a su jefe que espera trabajar las mismas horas que los demás, incluso irse cuando todos lo hacen. Debe declarar esto de una manera que evite que todos los demás tengan que quedarse tanto tiempo como usted actualmente.

No es necesario que les digas que estás ocupado.
No es necesario que les digas que tienes proyectos.
No tienes que decirles sobre tu viaje.
No tienes que decirles cómo necesitas descansar después de un largo día.
No tienes que decirles cómo necesitas alejarte del estrés.

Sea profesional, no grosero. Si siguen siendo profesionales y entienden, genial. Si se vuelven groseros, lo presionan para que continúe trabajando hasta tarde o lo presionan para que llegue temprano, es posible que desee comenzar a buscar un nuevo trabajo. Es posible que ya haya establecido expectativas que no puede cambiar en este puesto, así que busque una nueva, establezca expectativas de una manera que realmente funcione para usted.

Este es un trabajo. Te pagan por tu tiempo y esfuerzo, no pagan por tus esfuerzos privados. Si quieren llegar a conocerte, está bien, pero no es parte del trabajo. Tampoco es parte del trabajo ignorar tener una vida fuera del trabajo.

Independientemente de lo que digan muchas otras personas, el trabajo no está ahí para tomar el control total de su vida. Eso no es nada en contra de otras respuestas, hay muchas personas que conoces que te dirán que trabajes sin cesar, y ese es un camino corto para agotarte y odiar realmente tu trabajo, tu vida y casi todo lo demás.

Todavía necesita hacer su trabajo lo mejor que pueda, incluida la mejora de su capacidad, pero solo durante las horas de trabajo. Puede haber momentos en los que absolutamente tenga que trabajar horas extra, pero esas deberían ser la excepción, no la regla.

Sin embargo, como secundario, tu jefe podría sentirse atraído por ti. Pueden estar trabajando contigo hasta tarde como una excusa para estar contigo, o viceversa. Sin saber más sobre la situación, el lado romántico es solo una suposición descabellada. Su jefe puede ser estrictamente comercial y solo está tratando de obtener mano de obra barata / gratuita de usted, pero tal vez haya más. Solo estoy descartando esto como "posible".

Consigue una vida fuera del trabajo. Pon el trabajo en el segundo lugar de tu vida en lugar del primero. Cuando sea hora de salir del trabajo, empaque y váyase. No te quedes para charlar o socializar. Apaga la computadora y listo. Empaca cinco minutos antes del final del día si es posible. No dejes que nadie te impida salir por la puerta.

Mira a tu alrededor. Hay personas con las que trabajas que tienen hijos o pasatiempos u otros compromisos de vida. A medida que las personas envejecen, su vida cambia, su tiempo se vuelve más valioso y su capacidad para quedarse una hora después del trabajo se vuelve imposible.

Muchas personas que no tienen hijos se enojan con aquellos que sí los tienen y que se van de 3:00 p. m. a 5:00 p. m. para estar allí absolutamente positivamente cuando su hijo sale de la escuela o de la guardería. Las personas que compiten en deportes tienen que asistir a la práctica. ¿Alguna vez has visto a alguien tratar de disuadir a un adicto al gimnasio de su entrenamiento antes del trabajo/almuerzo/después del trabajo? Bien.

Tu jefe no necesita saber por qué te vas, solo que te vas. Si te retienen, puedes irte. Si ha terminado el trabajo asignado para el día, ¿por qué sigue en la oficina? Siempre hay un mañana.

Las personas con pareja se acostumbran a decirles a las personas que tendrán problemas si no llegan a tiempo a casa. Las personas con compromisos se acostumbran a decirles a las personas que tienen que estar al otro lado de la ciudad en la próxima media hora. Eventualmente otras personas entienden y se adaptan.

Si su jefe quiere que se quede atrás, debe avisarle o pagar horas extras. Cuando lo hacen, pueden esperar que los empleados retrocedan. No con 'No, tengo una vida' sino con 'Tengo compromisos después del trabajo' o 'Claro, puedo hacer eso, lo registraré como horas extras'. Luego verás si tu jefe realmente quiere que trabajes, en cuyo caso te pagará horas extras, o si hay algo más en juego.

Si tiene un Office Space Boss , lo mejor que puede hacer es evitarlo.

La única razón para quedarse atrás y trabajar gratis es si hay algo para ti. ¿Una promoción? ¿Tiempo en lugar? Si el trabajo no te está pagando por las horas que pasas en el trabajo, entonces no estés allí. Años después mirarás hacia atrás y te preguntarás por qué renunciaste a esas horas de tu vida gratis.

Por qué no ser directo:

"Ya pasó mi tiempo, estoy cansado y necesito irme a casa, ¿podemos hablarlo mañana por la mañana?"

O algunas mentiras piadosas:

"Lo siento, tengo una reunión con mi dentista/esposa/mamá. Hablaremos mañana".

El punto es que usted dice en la pregunta que está vendiendo su tiempo, pero no su vida y su alma.

De todos modos, tiene que ser un toma y daca de ambos lados. Si un superior me obliga a llegar tarde todos los días sin motivo aparente, tampoco estaré allí fuera del horario laboral.

Cuando tenía un líder de equipo ególatra que llegaba 3-4 horas después que nosotros y debido a problemas de poder y desorganización sistemáticamente quería hablar con nosotros tarde, a veces hablaba con él, a menudo en un rato le decía: "demasiado tarde para hablar, yo estoy demasiado cansada y tengo que irme a casa". O como éramos de la misma edad, muchas veces le decía "No es mi culpa que llegues tarde, necesito descansar, ¿es urgente?". Por otro lado, como tenía mucha libertad de acción, también me esforcé por estar siempre disponible cuando me necesitaban fuera del horario laboral cuando teníamos fallas, y eso a su vez me "compraba" más libertad de acción.

Las personas no son robots y necesitan su tiempo libre, tanto para tener una vida significativa como para descansar. De lo contrario, no tiene sentido trabajar en un trabajo que nos esclaviza.

PD Con el tiempo, también entendí que una de las motivaciones de ese equipo que lleva a reservar reuniones tarde es que no estaba de acuerdo con las horas definidas por RRHH/nuestro contrato. Una vez más su problema, éramos una organización muy grande, para bien o para mal.

PPS Para dar una perspectiva sobre dar y recibir. Cuando sufrimos un ataque cibernético, registré una cantidad increíble de horas extra en un solo mes, apenas dormí ese mes. Por otro lado, el horario de verano me dejaban definir mis horas de trabajo (estaba trabajando por proyectos), y cuando me operaron en el hospital se hicieron de la vista gorda por no poder alcanzar la cuota de horas obligatoria en dos o tres meses. Si está trabajando con personas mínimamente razonables, ambas partes llegarán a un entendimiento si están dispuestas a comprometerse.

Programe una cita periódica breve (tal vez de 10 a 15 minutos) con su jefe, a veces entre la 1 p. m. y las 3 p. m. para "alinearse con los temas de mayor prioridad".

En el día que haga lo que se discutió entonces, a menos que sea una emergencia real imprevisible.

Solo puede haber unas pocas opciones. Principalmente, renuncias o involucras a un sindicato de inmediato. Más detalles:

• si tiene un contrato de guardia, su empleador puede chantajearlo efectivamente para que no le dé más trabajo si alguna vez dice "no". Esto solo se puede solucionar cambiando de trabajo.

• si tratas de discutir el asunto con tu jefe, es muy probable que tenga un ego enorme y te señale como traidor (no es una metáfora). Esto lo despedirá o expulsará, y no se recomienda. Esto supone que trabajas para una empresa familiar.

• si está trabajando sin contrato, su única oportunidad es traer a un representante sindical, demandar a la empresa y ser contratado con un contrato normal más algo de dinero. Esto aún lo verá despedido o expulsado, y no se recomienda.

• si firmó algún tipo de contrato nacional, consulte las normas y derechos para ese contrato específico. Un representante sindical puede ayudarlo.

• si le faltan menos de seis meses para obtener protecciones adicionales, la recomendación es aguantar hasta que pase a un contrato de "tiempo ilimitado".

Cualquiera que sea el contrato que tenga, debe comenzar a hablar con un representante sindical lo antes posible.

Póngase en contacto con el departamento de trabajo (regional) e intente ponerlos en conocimiento de forma anónima. sin duda ayudaría. toda la suerte !!