El empleador me pidió que trabajara horas extras para terminar el proyecto antes de dejar la empresa

Trabajo en una pequeña empresa y soy el único desarrollador. 8h al día y 5 días a la semana. Me pagan por hora (~4€)

Mi contrato vence en un mes. Cuando el empleador me preguntó si quería renovar o no, amablemente me negué diciendo que dejaría la empresa después de la fecha de finalización del contrato.

Supongo que se enojó un poco desde que comenzó a levantar la voz y decirme algo como "El karma me atrapará por no habérselo dicho antes". Sin embargo, creo que un período de preaviso de un mes es suficiente.

Actualmente estoy trabajando en un gran proyecto y él quiere que lo termine antes de irme. Así que dijo que podría tener que trabajar los sábados y hacer horas extras para terminar el proyecto. ¿Cómo me niego profesionalmente?

¿Le pagan las horas extras como parte de su contrato?
Mi contrato no incluye horas extras, sin embargo el patrón también dijo que esas horas se van a pagar
¿Qué pasa si te niegas? ¿Es un gran problema si ocurre dicha consecuencia?
4 euros por hora?! No consideraría las horas extras incluso si se pagaran. Sonría y rechace con firmeza, si no es un tonto, entonces está tratando de burlarse de usted. Por supuesto, puede estar abierto a un puesto de contratación DESPUÉS de que termine de trabajar allí.
@Keith no debería pasar nada malo, de todos modos me voy en un mes
@AdrianoRepetti por tu nombre puedo decir que ambos somos del mismo país, mi contrato es de 4€ porque es el llamado 'stage'
@Twothousandandseven entonces parece que si quieres trabajar más horas, que te paguen más y salir con una buena nota, lo harás. Pero realmente depende de si quieres.
Sí, no vivo en Italia pero soy de allí. Si se trata de una etapa, la respuesta es aún más sencilla: nada de horas extra. Ya trabajó más de lo requerido (por ley), no tuvo PTO, días de enfermedad y contribuciones de pensión. Además, la etapa es, por definición, una experiencia de aprendizaje, el empleador no DEBE confiar en usted para producir trabajo. Solo di "no" y sigue adelante. Si usted es el único recurso para terminar un proyecto, entonces fracasó por completo en su función.
@AdrianoRepetti ¿Qué es este escenario? Haría una pregunta separada, excepto que ni siquiera sé lo suficiente como para hacer la pregunta correctamente. Si estuviera dispuesto a hacer una pregunta de auto respuesta para esto, sería encantador.
@ben algo entre una pasantía y una pasantía. Por lo general, se paga MUY bajo y no tiene PTO, días de enfermedad ni contribuciones. Está regulado para evitar que los empleadores se aprovechen de los empleados jóvenes, pero desafortunadamente en Italia (AFAIK) a menudo se abusa y a menudo necesitan trabajar horas extras y producir entregas reales (que, estrictamente hablando, está al borde de ser ilegal)
4€ la hora? ¿En Italia? ¡¡Eso es insultante!! Incluso para una pasantía (es curioso que la etapa también esté en francés). ¡Incluso los indios encontrarían esto insultante! O da algo razonable (digamos 20€) o se va a la mierda. Ni siquiera creo que sea legal pedir eso. No sería en Francia, ya que está bajo el salario mínimo y no en la convención de etapa.
@Pierre En Italia (hasta donde puedo recordar...) el salario mínimo para las etapas es extremadamente bajo (y en algunas regiones es fijo). Con muy bajo me refiero a alrededor de x00 € al mes, en teoría solo para cubrir tus gastos porque en realidad no estás trabajando sino aprendiendo . Desafortunadamente, algunos empleadores no superan ese mínimo y, como en este caso, esperan que complete el trabajo real.
@AdrianoRepetti: sí, pero cualquier hora extra está fuera de la convención del escenario, así que... esto no se aplica. Cualquier hora adicional es una hora de trabajo.
@Pierre no es tan fácil con la ley italiana. Legalmente un tirocinante (el que va de tren) no puede trabajar horas extras y cuando lo hace SIEMPRE es sin cobrar. Si ambas partes están de acuerdo, el empleador puede declarar que OP necesita trabajar horas extras PARA APRENDER (nuevamente, NO PAGADO). Por supuesto, el empleador podría agregar (debido a su propia generosidad ) algo adicional al reembolso de gastos existente, pero está alineado con los valores (bajos) anteriores porque el empleador puede reclamar ese dinero como deducciones de impuestos. En la práctica, OP trabajó horas extras no pagadas (ver su pregunta anterior)...
..., ahora trabajará horas extras pagadas muy poco para completar un proyecto cuando, por ley, SOLO debe aprender (ver más adelante) y el empleador recibe un reembolso completo (al final del año fiscal, el empleador pagará exactamente CERO por OP's trabajar).
@AdrianoRepetti: entonces solo pregúntale si las horas extras que quiere que trabajes valen menos que las horas de la persona que limpia el piso. ;-)

Respuestas (4)

Lo siento, pero tengo otras obligaciones fuera del trabajo que me prohíben trabajar en el proyecto fuera de las 8 horas diarias que ya estoy haciendo. No creo que el proyecto se pueda hacer en el tiempo que me queda, así que me gustaría comenzar con la documentación o un plan de transición para que el próximo desarrollador pueda continuar donde lo dejé con la menor confusión posible. ¿Está bien contigo?

No dejes que un idiota te arme fuerte. ¿Qué es lo peor que pueden hacer, despedirte? A menos que necesite desesperadamente a esta persona como referencia o esté incumpliendo su contrato, diga que las horas extras no son una posibilidad, que terminar el proyecto no es posible, pero hará todo lo posible para llevarlo a un lugar donde pueda ser entregado.

Secundo firmemente esta respuesta y me gustaría elaborar un poco: este proyecto no es su responsabilidad. Como desarrollador, a menudo te venden que un proyecto debe ser "tu bebé", tu responsabilidad, que no es profesional dejarlo sin terminar, que debes verlo hasta el final. No. Mientras trabajes tus horas y hagas un buen trabajo, eso es suficiente. No dejes que tu jefe te culpe por hacer más. Realmente no tienes que hacerlo, y en tu caso diría que no vale la pena.

Si lo hubieran contratado hasta el final del proyecto en lugar de por tiempo, se habrían protegido. Simplemente diga no, "Voy a optar por no trabajar horas extras, pero estoy feliz de discutir enfoques alternativos para garantizar que el proyecto se complete con éxito".

Supongo que lo contrataron como subcontratista para ayudar en el proyecto, ¿verdad? Si es así, no tiene la obligación de trabajar horas extras ni de preocuparse por el futuro del proyecto. 1 mes es más que suficiente. Tenga en cuenta que su jefe solo está siendo un idiota. Simplemente siga con su horario normal y cortésmente rechace quedarse. No puede hacer absolutamente nada para obligarlo a terminar. el proyecto

Si te contrataron para terminar el proyecto y el contrato lo dice, entonces tienes que terminar y trabajar el tiempo que sea necesario.

Mi contrato solo dice que necesito trabajar allí hasta una fecha determinada. Estaba empleado como "tipo de TI" y el proyecto comenzó después de que llegué allí.

Probablemente lo habría hecho cuando estaba empezando, porque quería una buena referencia y quería terminar el proyecto.

No digo que debas.
~ $ 5 USD / hora es más bajo que el salario de capacitación aquí, por lo que no sé por qué esperaría obtener un proyecto completo de usted.

Con mi experiencia de vida actual, no le aconsejaría que termine el proyecto en sus fines de semana... porque no estoy seguro de que obtendrá una buena referencia incluso si lo hace (basado en la reacción que describe).

El empleador me pidió que trabajara horas extras para terminar el proyecto antes de dejar la empresa
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v