Sugerencias para escribir comentarios sobre uno mismo para un empleado recién contratado [cerrado]

Empecé a trabajar en una empresa de software hace unas 3 semanas y, de hecho, todavía no tengo proyectos asignados. Ahora necesito escribir auto-retroalimentación siguiendo la política de la compañía.

Las siguientes son pautas generales:

Mencione las cosas que salieron bien y las cosas para mejorar; dar ejemplos si es posible. Justifique sus elecciones de métricas. Mencione también temas además de las métricas. Añade pensamientos y sentimientos personales. Sugiera temas para discutir en la reunión trimestral: tanto comentarios positivos como oportunidades de mejora.

Así que estoy un poco confundido acerca de lo que debo escribir en mis comentarios cuando pasé 3 semanas leyendo libros, bebiendo café, jugando a la play-station y personal así.

Obviamente, lo primero que debe mejorar es asignarte proyectos.
He considerado ese punto (:
Por favor, hágamelo saber si es solo mi entendimiento, pero crear una auto-retroalimentación es revisarse a sí mismo. Lo cual tendría sentido si a la empresa le gustaría que el nuevo colega evalúe su primer período breve en la empresa. Significaría que no es una buena práctica, pero no se trata de dar retroalimentación del nuevo empleado a la empresa, sino de autoverificar a la nueva persona por su cuenta.
Cierto, pero no entiendo como debo describirme en la empresa donde no hice "nada" durante esas 3 semanas
Recientemente me contrataron (también ingeniería de software) y mi empresa me obligó a escribir la autoevaluación anual también. Dentro de 2~3 semanas de haber sido contratado. Me di cuenta de que se envió por correo masivo a toda la empresa. Le pregunté a mi gerente qué escribir en él y básicamente dijo que escribiera todo lo que pudiera. Pero también dijo que lo entendería si casi no escribo nada en él. ya que realmente no he "empezado" todavía. No pienses demasiado o demasiado en ello.
¿Le ha preguntado a su jefe qué debe hacer?
¿No has hecho nada durante 3 semanas y no puedes darte tu opinión? Eso lo explica.

Respuestas (2)

Por supuesto, todavía no puedes tener comentarios pertinentes para la empresa, pero lo que quizás ya hayas hecho es observación. Puede darles información sobre lo que le ha gustado hasta ahora, lo que se puede mejorar y el sentimiento general de la empresa (observando).

Cada persona es única a su manera y dar feedback, aunque no sea muy concluyente, puede ser un factor en las próximas decisiones que se tomen en la empresa.

Si no ha hecho demasiadas observaciones, puede ingresar sus deseos de cómo se ve el ambiente de trabajo perfecto (debe mencionar esto específicamente en su formulario; esto no es una retroalimentación, sino una entrada sobre cómo se ve el lugar de trabajo perfecto). parece en tus ojos).

Bueno, estoy de acuerdo con tus sugerencias (:

Pregúntele a su gerente .

Ciertamente no podemos darle una mejor idea de lo que la empresa espera de su autoevaluación.

Las autoevaluaciones son bastante comunes, creo que podemos ayudar.
@IDrinkandIKnowThings, estoy de acuerdo en que las autoevaluaciones son comunes y hay muchas preguntas relacionadas con ellas con las que podemos ayudar, pero esta pregunta específica se adapta mejor a una conversación con el administrador de OP, no a un sitio de preguntas y respuestas.
Quizás, pero esa no es una respuesta aceptable aquí por sí sola. Estaría bien explicar eso al final de una respuesta que intenta brindar alguna orientación, pero Preguntar a otra persona nunca es una respuesta aceptable en SE.
@IDrinkandIKnowThings No estoy de acuerdo. Tenemos un motivo de cierre completo que básicamente dice "vaya a hablar con su empresa/gerente/HR/abogado". Muchas respuestas se reducen a "simplemente pregunte/hable con la persona que puede resolver esto por usted". Estoy de acuerdo en que podría haber agregado pelusa adicional para brindar una mejor dirección sobre cómo abordar al gerente, etc.
@ChrisG: esa es una razón cercana, no una respuesta.
Meta pregunta donde se discute esta respuesta.
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