¿Es inapropiado agregar un título religioso en la línea superior de su currículum?

Creo que, en primer lugar, debe volver a concentrarse en lo que está tratando de lograr con un currículum. Un currículum es un folleto con el único propósito de venderle al empleador la idea de que vale la pena entrevistarlo. No es una autobiografía.

Dicho esto, su pregunta puede responderse simplemente en términos de si está ayudando o perjudicando su objetivo de ser llamado para una entrevista. Es irrelevante si cree que demuestra alguna cualidad positiva que el empleador debería valorar. Lo que es relevante es si crea una imagen positiva en la mente de la persona que lo lee que debe tomar una decisión sobre si invitarlo a esa entrevista.

Dicho esto, puedo ver cómo pondría nerviosas a algunas personas de recursos humanos porque la religión es un área en la que los empleadores tienen prohibido discriminar. Por la misma razón que los empleadores a menudo prefieren no adjuntar fotos a los currículums. Es decir, proporciona evidencia de que el gerente de contratación sabía que usted era miembro de una clase protegida de candidatos y, si no lo contratan, los deja potencialmente vulnerables a demandas por discriminación en la contratación.

La mayoría de los gerentes están capacitados para no preguntar sobre el estado civil, la religión, la edad u otras cosas que comúnmente son la base de las demandas por discriminación, por lo que puede que se sientan incómodos de que les haya impuesto la información a la fuerza y ​​los exponga a posibles responsabilidades.

Otra preocupación es que los gerentes de contratación no solo buscan personas que puedan hacer el trabajo, sino también una "cultura" adecuada para su equipo. Quieren a alguien que el resto del equipo acepte y con quien trabaje bien. Ya sea justo o no, algunos gerentes pueden discriminarlo por su compromiso con su religión. Por ejemplo, si el equipo de programación es percibido como "salvaje y confuso", podrían decidir (ilegalmente) que no encajarías en ese grupo debido a tu piedad. Ya sea que sea justo o no, probablemente tenga más potencial para dañar su candidatura que para ayudarla.

En general, mi consejo reflejaría lo que ya ha recibido. Si no es relevante para el trabajo y no está seguro de que sea un punto de venta, déjelo.

Si es un título oficial (como "Señor" si fuera Caballero, o "Doctor" si tuviera un doctorado, otorgado por otra organización), no creo que sea inapropiado. Inusual, pero no inapropiado. Sin embargo, no creo que te ayude en lo más mínimo en términos de conseguir un trabajo de software, a menos que tu conexión con lo divino produzca de alguna manera un código mejor, de una manera que sea reconocida por la comunidad de software en general. Yo mismo no estoy al tanto de ninguna conexión de este tipo, a favor o en contra de un mejor código.

En cuanto a que sea ofensivo, no creo que sea ofensivo en absoluto (la gente debería superarse) ya que no estás diciendo algo sobre la empresa, estás diciendo algo sobre ti mismo, así que creo que estás bien ahí. . Si, en cambio, estuviera haciendo una declaración directa sobre otras personas en su currículum (por ejemplo, "Hola, mi nombre es Jeff, y de ninguna manera trabajaré en un lugar que emplee a personas que se llamen George o Alice"), serían ambos potencialmente ofensivo e inapropiado, aunque estrictamente hablando, cubierto por la libertad de expresión.

En cuanto a su efecto en evitar que reciba ofertas de empleadores que podrían sentirse ofendidos porque usted es un reverendo, parece extraño que a la gente le importe de una forma u otra, pero supongo que podría perjudicar sus posibilidades en lugares que se preocupan. sobre tales cosas. Eso suena como una elección personal.

Se supone que el currículum le dice al reclutador si sus habilidades coinciden con las del puesto. Si bien es posible que tenga alguna experiencia en hablar en público (de sermones, etc.), si no tiene nada que ver con el puesto, no lo incluya en su currículum . Lo que te apasiona fuera del trabajo te afecta como persona, no directamente como codificador. Es más apropiado discutir cuáles son sus pasiones/pasatiempos/intereses en la entrevista misma (donde el objetivo es conocerlo a un nivel más profundo), no en el currículum.

Para que lo sepas, esto viene de una persona, como tú, a la que le gusta predicar religión de forma paralela. Se está suponiendo (estereotipo) que un "Reverendo" es alguien que es piadoso y tiene integridad. Como sabrá, ese puede no ser necesariamente el caso con todos los predicadores (aunque conoce a los buenos, pero no a todos los demás), por lo que un reclutador debería tener cuidado de no hacer esa suposición también. Entonces, el título realmente no te está ayudando en ese sentido. Y esa es una faceta del problema.

El caso es que plantea interrogantes en la cabeza del reclutador:

• ¿Va a ser alguien autoritario sobre su religión?
• ¿Participarán en debates sobre religión y tratarán de hacer proselitismo en la oficina?
• ¿Aplicaron para el puesto correcto? (Recuerde que esto es lo primero que ven en el currículum)
• ¿Van a dejar este trabajo diario en breve para poder perseguir a su verdadero amor?

En cuanto a evitar ciertos entornos, es su trabajo entrevistar a la cultura/entorno en sí y tomar la decisión usted mismo. No permita que otra persona use el título y tome la decisión por usted, o peor (como otros mencionaron), utilícelo como algo para discriminarlo.

la línea superior de mi currículum es "Rev. Michael Hollinger".

Estoy de acuerdo con otros carteles en que esto no es algo deseable para ponerlo en la parte superior de su currículum. Hará que lo pasen por alto para puestos para los que de otro modo sería considerado.

pero mi verdadero amor es mi "trabajo de fin de semana" como clérigo ordenado

Tengo una pila de currículums frente a mí en este momento.

Aquí hay un compañero con una sección 'adicional' que enumera "Capitán del equipo, Podunk Marathon" y "Secretario, Irish Music Society".

Aquí hay otro tipo con una sección de "Apoyo e intereses de la comunidad". Hace yoga y anda en bicicleta más de 50 millas a la semana. Es diácono en su iglesia.

Aquí hay un candidato con una sección 'Adicional' que enumera 'Capitán del equipo, Podunk United Rugby Club'.

Veo secciones 'adicionales' todo el tiempo, y me gustan. Me da un poco más de una imagen de la persona completa. Como revisor de currículos, está muy bien revisar los currículos en busca de ese candidato que tenga 15 años de Ruby on Rails y cinco años de experiencia en iOS 5. Pero aún es interesante ver solo un atisbo de quién es realmente la persona.

Solo un poco de 'adicional' le da a su currículum un gancho. 'A ver, me acuerdo, había un tipo F# que era presidente de su club de ajedrez".

En tu caso, tus actividades religiosas son una parte muy importante de quién eres. No querrás que te contraten en un lugar en el que esta parte de ti te distraiga (y sí, en la mayoría de los lugares no es legal que el empleador considere tu religión, y esperamos que todos sigan este principio).

Así que agregue su título y puesto de medio tiempo como 'Servicio comunitario' en la parte inferior de su currículum. No le dé mucha importancia, pero lo mejor para usted y sus posibles empleadores es que se divulgue esta actividad.

La legislación laboral en la mayoría de los países modernos prohíbe la discriminación basada en la religión.

Dicho esto, todos los seres humanos discriminan por prejuicios conscientes o subconscientes.

Alguien que conocía estaba siendo llamado para una entrevista en un departamento del que no formaba parte. Un día estaba trabajando en un espacio temporal en esa área y escuché al entrevistador mencionar su nombre acerca de llamarlo para programar una entrevista. Justo cuando descolgó el teléfono, mencioné casualmente que solía trabajar con él y que era un buen tipo. Me preguntó qué pensaba de él, le dije que era un tipo brillante, un poco excéntrico y que lo conocí por primera vez en un mitin político.

Se le iluminaron los ojos y lo único que me preguntó fue: "¿Qué rally fue?" Le dije que preferiría no decirlo. Luego se indignó y dijo: "Solo dime...". De mala gana le dije, básicamente exponiendo su afiliación política y la mía. Luego me miró con disgusto y me dijo: "Gracias, me ayudó", luego colgó el teléfono y comenzó a mirar el siguiente currículum.

La conclusión es que puede estar orgulloso de su título, pero no es una buena idea. Al hacer esto, está rompiendo la regla cardinal de "Nunca hable sobre religión o política en el trabajo". Estás exponiendo algo sobre ti mismo que un Athiest incondicional puede mirar y juzgarte subconscientemente.

Es una mala idea, no lo hagas.

Con el debido respeto a los demás respondedores, voy a ofrecer una solución alternativa.

Obviamente, un problema con poner un título religioso en su currículum es que puede ser discriminado, ya sea consciente o inconscientemente. También puede hacer que los gerentes de recursos humanos o de contratación se sientan incómodos.

Sin embargo, usted indica que su verdadero amor es su trabajo de fin de semana como clérigo, y puedo suponer que es una parte importante de su identidad. Veo un efecto muy positivo al poner su título en su currículum: ayuda a garantizar una buena conexión entre usted y su equipo, lo que será algo bueno a largo plazo. Hay algunas ventajas de ser sincero aquí .

En lugar de eso, haga esto: ponga su título religioso en su currículum si se siente convencido de ello y puede "permitírselo" . En otras palabras, no seas estúpido y pienses que no perderás algunas oportunidades de trabajo debido al título, pero si no crees que la pérdida será demasiado grande, ponlo. Este enfoque también se aplica a alguien que tiene un estilo de vida "alternativo" y cree firmemente en él como parte de su identidad.

Sepa que poner ese título en su currículum obligará a muchas empresas a desechar su currículum, por la misma razón por la que tienen prohibido incluso considerar currículums con fotos adjuntas: exposición potencial a demandas por discriminación. Conozco personalmente empresas que tienen políticas como estas en sus contrataciones.

Además, serás discriminado por personas con una actitud negativa hacia tu fe, pero supongo que eso te molesta menos.

En una nota personal: estaría bastante confundido por un currículum con un título como ese, ya que no tiene relación con el puesto que está solicitando. Me preguntaría si esta persona realmente estaba solicitando el trabajo adecuado. Basado en eso, no lo encontraría positivo.

Cuando estaba publicando mi currículum por primera vez para las vacantes, enumeré mis intereses personales en la segunda página en la parte inferior, para que los reclutadores pudieran tener una idea de quién era y qué tipo de intereses tenía. Tuve especial cuidado en enumerar mis diversos intereses en los juegos, pensando que me daría una ventaja al anunciarme como programador.

Obtuve resultados mucho mejores cuando no incluí esta información personal.

La información personal sobre su vida, ya sea su religión, su estado civil, sus pasatiempos o cualquier otra cosa, no lo ayuda en un currículum. Lo que buscan los reclutadores y los empleadores son las calificaciones para el trabajo que está solicitando: cualquier información adicional es, en el mejor de los casos, una distracción y, en el peor de los casos, hará que contratarlo sea más difícil para Recursos Humanos.

Entiendo que esté orgulloso de su posición como reverendo, y no hay nada de malo en serlo, practicarlo mientras tiene un trabajo diario o publicitarlo donde quiera, pero en un currículum, ese tipo de información no es necesario. . Puede incluirlo, pero no tiene más relación con sus calificaciones como ingeniero de software que mi interés en los juegos con mis calificaciones como programador de computadoras.

El único lugar donde esa información realmente puede ayudarlo es si está solicitando un trabajo que necesita ese conjunto particular de habilidades (capellán de hospital, por ejemplo) o un claro subconjunto de ellas. Y luego necesitará corroborar la solidez de esas habilidades en el resto del currículum.

De lo contrario, está en algún lugar entre irrelevante y una distracción.

Se supone que el mercado laboral está libre de discriminación por motivos de religión, según las leyes de derechos civiles aplicables en el "Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964 (Título VII) :

prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional;"]

y que dice:

es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, incluyendo:

• contratando y despidiendo;

Al incluir "Rev" como su título, está poniendo al personal de contratación en una situación incómoda. Si te contratan, la impresión de que puedes haber recibido la oferta porque alguien tiene las mismas creencias religiosas que tú es ineludible. Si no lo contrata, entonces la impresión de que alguien puede haberlo hecho por usted sobre la base de sus creencias religiosas es ineludible. Siento mucho mi religión no cristiana, pero no soñaría con ponerla en mi currículum porque me preocupa que alguien me dé un descanso adicional porque esa persona tiene una opinión preferencial sobre, por ejemplo, el budismo. Absolutamente, positivamente no quiero ese descanso extra y mucho menos ser contratado sobre esa base o sobre cualquier cosa que sepa y huela de esa manera. Por otra parte, si alguien me hace una oferta basada en mis calificaciones con o sin la mancha de mi irresistible buena apariencia, ¡adelante! :)