¿Cuánto tiempo? ¿Es razonable pedir una extensión en la fecha de inicio?

Así que tengo una empresa en la que hice una pasantía durante el año pasado (tiempo completo y luego tiempo parcial durante la escuela) y me uniré a ellos para un puesto de tiempo completo al final de un semestre de estudios en el extranjero que estoy haciendo en este momento. . Serán más de 4 meses a partir de ahora, y el estudio en el extranjero no está relacionado con mi especialización (solo por la experiencia). Mi equipo/gerente también lo sabe, por lo que lo ven como unas vacaciones.

Actualmente, mi fecha de inicio es un mes después de que termine mis estudios en el extranjero debido al hecho de que la universidad de intercambio tarda un tiempo en enviar mis expedientes académicos. Realmente me gustaría viajar después de mi experiencia de estudios en el extranjero y, en este momento, mi madre y yo hemos planeado viajar internacionalmente.

Sin embargo, idealmente me gustaría extenderlo por al menos otras 3 semanas a un mes, y posiblemente hacer más viajes internacionales/visitar a mis abuelos (que viven internacionalmente).

Pero... no estoy seguro de si esto es una pregunta demasiado grande. Sé que a mi gerente le gustaría que comenzara tan pronto como pueda (hablé sobre eso) y tener tiempo extra es más un favor para mí. Podría expresarlo en términos de "Quiero más tiempo para visitar a los abuelos, etc." pero eso parece mentira porque no es toda la verdad.

Como mi fecha de inicio ya está establecida en 1 mes después de la graduación, ¿debería olvidarme de eso y pedir una extensión máxima de 2 semanas o algo así?

¿O incluso sería aceptable que pidiera más tiempo? Simplemente no quiero dar la impresión de tener derecho al tiempo (porque sé que no lo tengo) si pido demasiado, pero no estoy seguro de qué sería razonable.

[EDITAR] Sé que esta es una publicación antigua, pero acabo de recibir una notificación para esto y solo para tu información... no tuvieron ningún problema para extenderla. Pedí 2 semanas extra y obtuve la extensión. Probablemente dependa de su situación individual y su relación con su gerente, etc.

Respuestas (4)

¿O incluso sería aceptable que pidiera más tiempo?

Sí, es aceptable preguntar. Si están de acuerdo o no, depende de ellos y luego depende de ti aceptarlo o no.

¿Debería olvidarme de eso y pedir una extensión máxima de 2 semanas o algo así?

Pregunta clara y directamente lo que necesitas en lugar de negociar por tu cuenta. Solo déjeles en claro que está bien incluso si la extensión es menor (o ninguna) de lo que solicitó.

Podría expresarlo en términos de "Quiero más tiempo para visitar a los abuelos, etc." pero eso parece mentira porque no es toda la verdad.

Inicialmente, simplemente lo enmarcaría como

"Solicito [NO QUIERO] algo de tiempo extra para un viaje personal que esperaba hacer".

También puede agregar,

"Entiendo que necesita que me una lo antes posible y entendería si no puede aceptar esta solicitud. Estaré feliz de unirme [suponiendo que realmente lo esté] con cualquier fecha con la que finalmente se sienta cómodo".

¡Gracias, esto me dio una idea más clara de cómo preguntar correctamente!

Diría que ahora, una vez que haya planificado la carta de oferta y la fecha de incorporación, no es un muy buen enfoque solicitar una prórroga para algo que no es crítico.

Dado que esta sería la primera vez que trabaja para una organización y supuestamente tuvo una discusión sobre su fecha de incorporación previamente que acordó, cambiar eso por un plan de viaje internacional marcado más adelante no presenta una muy buena imagen suya para la organización.

Si necesita tiempo para algo inevitable (por ejemplo, problemas de salud), entonces sería completamente comprensible.

Si yo fuera tú, cambiaría mis planes para reunirme con ellos en la fecha mencionada y pospondría el plan de viaje para una fecha posterior, pero esa es mi perspectiva, YMMV.

Hmm ya veo. Para ser justos, la fecha de inicio que se fijó era un poco nebulosa/se esperaba que cambiara debido a problemas con la universidad anfitriona, pero entiendo lo que dices.
@ ocean800 Tal como lo leí, ya han permitido un período de amortiguación de un mes, para que pueda establecerse y luego unirse. Eso demuestra que ya son considerados. :)
@SouravGhosh: "eso no es crítico" - ¿crítico para quién? Para el OP, podría ser muy crítico tener el tiempo de relajación. Estaba en una posición similar, necesitaba un retraso para viajar, pero con un propósito diferente, no para relajarme. Para mí, fue incluso más crítico que la relajación, incluso si a la empresa no le importaba.
@virolino I would really like to travel after my study abroad experience and in this time, my mother and I have planned to travel internationally.- ¿Llamas a eso crítico?
@SouravGhosh: si OP tuvo un momento difícil últimamente, probablemente involucrado en terminar sus estudios, entonces un tiempo de relajación es fundamental, especialmente si quiere ser un buen actor desde el principio.
@virolino Tal vez, pero eso no es lo que se menciona en la pregunta. Estoy respondiendo en base a lo que estoy leyendo.
@SouravGhosh: "Estoy respondiendo en base a lo que estoy leyendo", esa es una declaración falsa: simplemente asumió que las cosas no son críticas, porque la criticidad no se mencionó en absoluto en la declaración. De la misma manera que asumí que las cosas podrían ser críticas. Ambos hicimos suposiciones, pero no las mismas suposiciones.
En realidad, eso es cierto, tengo agotamiento entre el trabajo y la escuela, por lo que sería bueno tener un tiempo de relajación para un descanso de salud mental. Simplemente no estoy seguro de que cuente como una buena razón para la empresa, jaja, así que no lo mencioné. Supongo que siempre puedo preguntar cortésmente y notar que no tengo expectativas. ¡Gracias por la discusión!
Esta es la respuesta correcta. Confíe siempre en Sourav.

Honestamente, creo que es una pregunta demasiado grande.

Conseguir un poco de tiempo de relajación para refrescarse después del período (típicamente) agitado previo a terminar la universidad/escuela es sin duda algo bueno, pero ya tienes eso: tienes un mes libre después de terminar tus estudios en el extranjero.

Un mes _

Usar el argumento de que te gustaría un tiempo de relajación para pedir otro mes se vería muy mal en mi opinión. Me doy cuenta de que esto puede sonar duro, pero mis pensamientos serían "Están tonteando y solo quieren irse de vacaciones" o "Guau... si realmente están tan agotados , ¿tal vez no puedan arreglarlo?" y honestamente, a menos que el puesto fuera difícil de reclutar, comenzaría a buscar tranquilamente un candidato de reemplazo.

Exactamente, es una pregunta demasiado grande.
hmm... sinceramente, hablé con algunos otros pasantes en la empresa y tienen tiempo libre de 1 a 3 meses después de su graduación, así que no creo que busquen otro candidato jajaja, pero es bueno escuchar otra perspectiva, así que gracias

Definitivamente es razonable preguntar. Dependiendo de su propia situación/planes, pueden aceptar o rechazar su deseo.

En realidad, esta es una buena prueba, para que pueda comprender cómo lo tratará la empresa en el futuro. Si serán agradables ahora, también podrían serlo en el futuro. Si no son agradables ahora, tampoco lo serán en el futuro.

Tuve esta situación, cuando una empresa trató de obligarme a tragarme la mierda, incluido el rechazo de un pequeño retraso en la fecha de inicio, una semana si no recuerdo mal. Me negué sin pensarlo dos veces, y nunca tuve ninguna razón para arrepentirme.

NOTA: Puede funcionar a su favor proporcionar el motivo de la solicitud. Puede invocar lo siguiente:

  • te costó mucho terminar tus estudios y necesitas relajarte;
  • no mencionaste esto anteriormente, estabas emocionado por la oportunidad que se te presentaba y estabas feliz de haber sido aceptado;
  • visitar a los abuelos no suele ser un buen argumento. Sin embargo, si los abuelos son muy viejos o su salud se está deteriorando rápidamente (espero que estén sanos y felices), entonces puedes traer esto como un argumento adicional. De lo contrario, los negocios son los negocios: el jefe podría levantar una ceja sorprendido por la solicitud.

Es posible que no obtenga el retraso que desea, pero mejorará ligeramente sus posibilidades.

Buen punto sobre la prueba. Solo un poco nervioso ya que estaría pidiendo una extensión de 1 mes frente a una semana, jaja.
No diré que la situación es tried to force sh*t down my throat . Una fecha de incorporación no es algo que normalmente se fuerza, sino que se acuerda. Leí el escenario como, OP está intentando cambiar la fecha, no la organización.
@SouravGhosh: En mi caso, fue un agresivo "tómalo o déjalo", sin acuerdo. Por supuesto, no puedo tener ninguna opinión sobre la empresa que se discute aquí.
@ocean800: no hay dos situaciones exactamente iguales, estoy de acuerdo. Sin embargo, siempre y cuando preguntes cortésmente, no hay razón para que se enojen.
@virolino Lamento escuchar que tuviste que enfrentar eso, pero ese escenario es muy diferente a este.
@SouravGhosh: Definitivamente no entiendo tu punto. Tuve la situación cuando pedí un retraso en la fecha de inicio, como OP. No funcionó en mi caso, pero puede funcionar en su caso.
¿Cuánto tiempo? ¿Es razonable pedir una extensión en la fecha de inicio?
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