En los últimos meses me he enfermado bastante, y porque he desarrollado una ansiedad bastante mala. Me encanta mi trabajo, aunque encuentro que trabajar a tiempo completo es agotador, y creo que trabajar a tiempo parcial contribuirá a tener una mente más saludable.
La empresa en la que trabajo es pequeña y siento que decepcionaría a mucha gente si me dejaran trabajar a tiempo parcial, ya que me contrataron a tiempo completo.
Esperaba algún consejo o perspectiva sobre la situación, ya que no estoy seguro de cómo debo acercarme a mi gerente y me preocupa perder mi trabajo debido a esto.
¡Cualquier ayuda es apreciada!
(PD: soy nuevo aquí y no estoy seguro de haber etiquetado esta pregunta correctamente, avíseme si debo asignar etiquetas más adecuadas)
Revise primero el Manual de su empresa si la empresa permite transferencias de estado de empleo como esa. Si no se indica en el manual, consulte a un miembro del personal de recursos humanos.
Luego, si son posibles transferencias como esa, hable con su gerente acerca de su intención de transferirse a tiempo parcial.
Aunque poniéndome en los zapatos de la gerencia, es bastante improbable que te deje transferir, ya que lo que requiero en primer lugar es personal a tiempo completo dedicado al proyecto, no a tiempo parcial. Si quisiera personal a tiempo parcial, habría publicado ofertas de trabajo de esa naturaleza en primer lugar.
EDITAR: dado que menciona el agotamiento como la razón, hay otras formas en que la gerencia puede tratar de ayudarlo con su condición actual, como proporcionar licencias de incentivo o cenas de fin de semana para ayudar a aliviar el estrés.
Es posible, especialmente si la gerencia valora a sus empleados. Solo recuerde que cuando su empresa le brinde beneficios como estos, agradezca y muestre su aprecio al lograr proyectos y llevarlos a cabo bien.
No se preocupe por decepcionar a sus colegas. ¿Y si fuera al revés, si estuvieras totalmente sano y un colega quisiera reducir sus horas por problemas de salud, te sentirías defraudado o querrías que se mejore?
Hay un viejo dicho: si no pides, no recibes. No importa lo que diga su manual de empleados, solicite una reducción de horas. La pregunta es si la empresa te valora o no, y en una empresa muy pequeña, si le gustas al jefe o no. Y si se les da a elegir entre tenerte por 20 o 25 horas, o no tenerte en absoluto, o tenerte trabajando a tiempo completo y enfermarte, ¿qué elegirán?
Y supongo que podría ser un poco flexible con las horas: eso es lo bueno de un empleado de medio tiempo que, si hay una necesidad real y están dispuestos, pueden aumentar sus horas mucho más fácilmente que un empleado de tiempo completo.
nvoigt
Neo
ERITCN