Soy estudiante de ingeniería informática (3er año) y llevo casi un año trabajando en mi empresa como desarrollador de software. Trabajo 16h a la semana. Como era mi primer trabajo en TI y era estudiante me subvaloré mucho; Acepté $15/h (USD) y estatus casual, por lo que no obtengo beneficios.
He hecho una contribución razonable a la empresa, y ahora que tengo algo de experiencia, estoy trabajando mucho más eficientemente que antes. Estoy buscando un estado de tiempo parcial y algo más cercano a $ 18-20 / h. Este es un aumento tan pronunciado que estoy considerando simplemente encontrar un nuevo trabajo, pero encontrar un trabajo a tiempo parcial en software es un asunto completamente diferente.
Me preocupa que si pido esto, solo estaría pintando un gran objetivo en mi espalda. Por lo que he aprendido, la tasa de rotación de desarrolladores de software en esta empresa es grande: nadie antes que yo se quedó más de un año.
¿Cómo puedo enmarcar esta discusión con mi jefe (también el director ejecutivo de una pequeña empresa) sin levantar banderas de "despedirme"?
Si siente que el trabajo que está haciendo está a un nivel que debería generarle más dinero, debe discutirlo con su gerente.
Es posible que alguien piense en despedirlo, pero creo que lo más probable es que lo peor que suceda es que su gerente diga que no y explique por qué.
Averigüe qué deberían estar haciendo las personas en su campo / posición con su nivel de experiencia.
Solicite esa cantidad y explique que siente que ha demostrado que puede / está trabajando a ese nivel con [Inserte ejemplos de desempeño digno, experiencia, etc. aquí].
NO sugiera a su gerente de ninguna manera que se irá si no obtiene el aumento . Esto pondrá a su gerente a la defensiva y hará que la experiencia sea negativa para todas las partes.
Si cree que podría irse si no obtiene el aumento, compare precios en cualquier momento, incluso antes de pedirlo.
Espere que cuando le diga a su gerente que se vaya, es probable que lo interrogue para averiguar si hay un número con el que estaría feliz de quedarse y le ofrecerá una contraoferta. Puedes tomar esto o dejarlo, pero por las muchas veces que lo he visto, creo que es de conocimiento común que la mayoría de las personas que aceptan contraofertas terminan trabajando en otro lugar dentro de los 24 meses de todos modos.
Si no obtiene el aumento y tiene la intención de continuar trabajando allí, pregúntele a su gerente qué puede hacer para alcanzar el nivel que merecería ese salario . Esto le demostrará que no solo crees que estás haciendo bien tu trabajo y mereces el golpe, sino que también estás comprometido a seguir haciéndolo.
También compartiré una experiencia similar mía:
Me pagaban más o menos lo mismo: $17,6 por hora, o 36 000 por año como administrador/desarrollador de aplicaciones; Me habían ascendido al puesto desde el servicio de asistencia técnica, donde me pagaban 30 000 al año, después de demostrar que era lo suficientemente competente para realizar el trabajo.
Después de lo que me dijeron que fue un año fantástico, en el que recibí una revisión de desempeño espectacular, me dijeron que recibiría el aumento anual más alto; Resultó ser un poco menos del 3% (todo el mundo se estafó ese año).
Sentía/sabía que me estaban pagando significativamente menos de lo que podría haber recibido, y estaba esencialmente 'trabajando por la experiencia'. Me contactó un reclutador unos meses más tarde (si está buscando trabajo y no tiene experiencia, simplemente busque un reclutador. Pondrá su pie en la puerta y debería poder obtener un precio algo razonable). salario inicial) para trabajar como consultor de desarrollo de software.
Me ofrecieron 50k por año. Cuando decidí aceptar esta oferta, mi gerente luchó con uñas y dientes para que me quedara, incluso se ofreció a igualar el salario y finalmente contratar a una segunda persona para asumir la carga de trabajo adicional (había estado trabajando 70 horas por semana regularmente y había pedido con frecuencia que trajeran a una segunda persona para manejar la carga cada vez mayor). Terminé rechazando el mostrador y mudándome a través del país para la nueva posición.
Fue un aumento de casi el 50%. 6 meses después, pedí un aumento a lo que estaba más cerca de lo que ganaba la gente en ese campo, y recibí otro aumento del 50% a 75k, y ahí es donde estoy hoy.
Si está ganando menos que el promedio, no tenga miedo de preguntar. Pero sea razonable y espere que no suceda. Y sepa que probablemente podría encontrar las mismas o ligeramente mejores circunstancias en otros lugares.
Lo que ha notado como su salario es algo bajo para el desarrollo de software; es muy posible que obtenga un gran aumento de salario en un cambio de carrera si encuentra el lugar correcto. No revele cuánto está ganando actualmente cuando solicite otros puestos.
tomate áspero
HorusKol
Steve
katerina b.