Me contrataron hace un tiempo para trabajar en una empresa de consultoría en el equipo de AWS (nube de Amazon). Ahora quieren expandirse a otros proveedores de la nube, a saber, Azure (Microsoft Cloud) y quieren que yo aprenda y me certifique en esa plataforma. Lo ven como la nueva gran cosa, pero no tengo ningún deseo de embarcarme en esa carrera.
Preferiría ampliar mis habilidades en AWS y obtener más certificaciones allí, ya que considero que AWS es más popular y tecnológicamente más avanzado que Azure. ¡Definitivamente no quiero convertirme en el experto en Azure de la empresa !
Me gustaría explicarle a mi gerente que no quiero hacer eso y que estoy feliz y preferiría trabajar en proyectos de AWS . No estoy dispuesto a renunciar por esto, pero tampoco estoy dispuesto a cambiar mi carrera a Azure y comenzar de nuevo en ese campo desde cero.
¿Cómo puedo convencer a mi empleador de que es mejor que elija a otra persona sin crear tensiones innecesarias?
Actualización: ¡Gracias por todos los comentarios! Basándome en los comentarios quiero aclarar algunas cosas:
No es que no quiera aprender cosas nuevas. Es más que no quiero gastar mi tiempo y esfuerzo en aprender Azure en particular, porque
Todavía puedo ser útil para la empresa como ingeniero de AWS, con muchas ganas de aprender cosas nuevas y convertirme en un experto en ese campo.
Somos una empresa de consultoría, es decir, realizamos trabajos (diseño, implementación, soporte) para otras empresas. Estamos inundados de trabajo de AWS y ocasionalmente recibimos solicitudes de trabajo de Azure, GCP u OpenStack. Como 1 de cada 50 trabajos sería para una de estas plataformas. Veo muy poco uso para el esfuerzo invertido en aprender una plataforma completamente nueva.
Publicar esta pregunta y todos los comentarios recibidos me ayudaron a organizar y estructurar mis sentimientos al respecto en argumentos que puedo presentar a mis gerentes y, con suerte, convencerlos de elegir a otra persona sin crear muchas tensiones.
¡Muchas gracias a todos!
Me parece que muchos desarrolladores son "desarrolladores de Java" y no quieren aprender Python porque puedes hacer todo con Java...
¡La forma en que lo veo es que tienes una buena oportunidad aquí! ¿Cuántas personas tienen un buen conocimiento de AWS y Azure? Además, lo que he aprendido a lo largo de los años es que conocer varias tecnologías casi siempre juega a tu favor, cuando uno tiene un martillo, todo parece un clavo, y lo mismo puede suceder cuando usas solo un proveedor de nube, solo una base de datos y solo una. lenguaje de programación.
Sé que esto no responde a su pregunta, pero en realidad, si su empleador está dispuesto a pagar por su capacitación y lo hace en la oficina, no creo que realmente tenga muchas más opciones :)
ACTUALIZAR
Según la pregunta OP (en última instancia, no la estoy respondiendo). Creo que todo se reduce a dos situaciones simples.
Sin embargo, lo último es que si su empleador le pidió específicamente que aprendiera eso es porque probablemente lo aprecian como un desarrollador inteligente (o cualquier título de trabajo que tenga). Si aún desea permanecer en la empresa, podría recomendar a algún otro compañero de trabajo que esté dispuesto a hacerlo. Pero tenga en cuenta que esto también envía un mensaje de "este no es el tipo que saltaría a las necesidades", y aunque no siempre tiene que ser la persona a la que recurrir, realmente creo que todavía está perdiendo una gran oportunidad. .
Empatizo con su situación más de lo que parece... pero al mismo tiempo, aprendí a codificar en PHP aunque creo que es un lenguaje terrible, sin embargo me enseñó mucho... hay un par de casos de uso válidos para él, y también me ayudó a apreciar ciertas características de otros lenguajes que simplemente daba por sentadas. Dato curioso, sin embargo: hay un par de características agradables en PHP que faltan en Java (por ejemplo, tener una variable de cadena de varias líneas)
Dices "No tengo interés en aprender" . Ese es tu derecho. Por otro lado, es posible que su empleador ya no esté interesado en mantenerlo empleado . Ese es su derecho.
Puede hablar con su gerente. Eso es, por lo general, algo bueno. En este caso particular, sin embargo, hay dos opciones:
La empresa quiere tener personal para ambas plataformas. Probablemente habrá especialistas en Azure, especialistas en AWS y algunos de "dos comerciantes", y terminará siendo el tipo de AWS tal como lo desea.
La empresa está cambiando de AWS a Azure, y usted será el primero en la lista de personas que la empresa dejará ir.
Es su decisión, solo usted sabe qué opción es. Y si no lo hace, solo usted puede preguntárselo a su gerente.
Sin duda, puede explicarle a su empleador que no está interesado en hacer nada relacionado con Azure, pero no espero que le vaya bien.
Dependiendo de la disponibilidad de otro personal para recoger la capacitación y el trabajo de Azure que usted rechaza y el suministro de trabajo de AWS para mantenerlo completamente utilizado, es posible que no vayan tan lejos como para dejarlo, pero aun así espero que limite severamente su carrera. para usted en la organización.
Lo cual puede no ser necesariamente tan malo como podría pensar: si está satisfecho con lo que está haciendo y ganando, entonces no hay nada de malo en eso. Solo asegúrese de saber en lo que se está metiendo, si dentro de un año se sentirá frustrado cuando sus colegas sean los que obtengan aumentos, promociones, capacitación, etc., entonces también podría ahorrarles a todos algo de tiempo y pasar a un rol en el que se centrará exclusivamente en AWS.
Una cosa que falta un poco en las respuestas que creo que merece más elaboración es este punto:
Me contrataron hace un tiempo para trabajar en una consultora en el equipo de AWS
"Consultoría" es la palabra importante. Trabaja para una empresa que ayuda a otras empresas a implementar sus soluciones en la nube. Por lo tanto, es muy posible que no se trate de alguien de la alta dirección que diga "Queremos cambiar a Azure", sino de Clientes entrantes que deseen implementar Azure. Y, bueno, si es la alta dirección la que intenta incluir a Azure en la lista de servicios de la empresa, es probable que sea porque tenían clientes potenciales que querían Azure y tuvieron que elegir otra empresa de consultoría porque la suya no conocía esa plataforma.
Por lo tanto, tomaría mucho cuidado con este tema. Si el grupo de trabajo de su empresa de consultoría no es grande, es posible que no sea una opción para los expertos en la nube no conocer Azure.
EDITAR: De acuerdo, tenía suficiente curiosidad por algunos de los comentarios que busqué en Google. La cuota de mercado de Azure está aumentando y ahora es aproximadamente un tercio del tamaño de AWS . Que es pequeño... pero no es precisamente despreciable. Entonces, básicamente, los comentarios sobre "Azure es pequeño en comparación con AWS" son correctos... pero también lo es la idea de que una empresa de consultoría podría necesitar un equipo sólido de Azure (ya que por cada 3 clientes que desean un trabajo en AWS, hay uno que desea un trabajo de Azure).
Me gustaría explicarle a mi gerente que no quiero hacer eso y estoy feliz y preferiría trabajar en proyectos de AWS.
Entonces, explíquelo a su gerente y avance desde la respuesta. En este punto no hay nada, si tienes un problema primero tienes que perfilarlo antes de poder empezar a abordarlo.
¿Puede el empleador exigirme que aprenda una nueva tecnología?
Ciertamente.
Por lo general, su contrato es lo suficientemente amplio como para que se le pida que realice tareas muy diferentes a su ámbito principal de funciones.
De hecho, esa es una de las razones por las que muchos empleadores incluso pagan por la capacitación.
Además, ¿por qué no querrías ampliar tu horizonte profesional mientras te pagan?
Por supuesto, puedes negarte y ellos muy bien pueden respetar eso, pero también pueden decidir que no cooperas y eres una diva problemática.
Tal vez podría señalarle a su gerente que Azure no es nuevo. Azure existe desde 2010. Desde entonces, apenas ha hecho mella en la cuota de mercado de Amazon. No veo nada que indique que es probable que esto cambie.
Puedo entender completamente su vacilación para aprender una nueva plataforma en la nube, cuando siempre habrá cosas nuevas que aprender en AWS.
Para volverse verdaderamente competente en una nueva plataforma en la nube, necesitaría dedicarle mucho tiempo y esfuerzo. Si todo este esfuerzo no le brinda mejores oportunidades en el futuro, entonces creo que es principalmente un desperdicio.
Como dicen, "aprendiz de todo, maestro de nada". Puede tener un conocimiento moderado sobre varias plataformas en la nube, o podría ser un maestro de AWS. Si prefiere el sonido de este último, le sugiero que intente alejar a su empresa de Azure, sugiera que contraten a una persona adicional para que sea el especialista de Azure, o podría buscar otro trabajo.
usuario44108
julia hayward