Pérdida de viáticos: el empleador ha cambiado las reglas [cerrado]

mi empleador (una empresa internacional) ha decidido que se gasta demasiado dinero en viáticos. Paso mucho tiempo fuera de casa. Se ha decidido que si el cliente se hace cargo de las comidas, etc., deberíamos recibir menos, por lo que, hasta hace poco, hemos estado recibiendo $ 60 por día.

Ahora, si el cliente paga las 3 comidas al día, obtenemos aproximadamente un 80 % menos, lo que hace que sea menos de $20 adicionales por día.

¿Son capaces de hacer esto, y si es así, cuáles son las implicaciones? Por lo que yo sé, esto es más una asignación para vivir lejos del hogar, no solo una asignación para comida.

¿Dónde se encuentran usted y la empresa?
Además, ¿la tarifa por día es parte de su contrato de trabajo o su empleador la paga de manera voluntaria sin ser parte de un acuerdo formal? Responda a estas preguntas o las suyas probablemente se cerrarán como quejas generales o específicas de la empresa.
Aparte de eso, los viáticos no son de ninguna manera estándar. En el Reino Unido, generalmente solo puede reclamar lo que gasta. Entonces, si no tiene que comprar ninguna comida, no puede reclamar nada. Legalmente, solo se nos permiten £ 5 (sí, sin ceros faltantes) por día fuera de los gastos permitidos sin incurrir en impuestos y ¡esos £ 5 aún deben contabilizarse! Solo trato de agregar algo de perspectiva aquí, ya que no me parece demasiado irrazonable.
¡Sí, sin problemas! Vivo en Australia, y hasta ahora han sido 60 dólares australianos sin duda, incluso si gastamos 100 dólares al día. El PD está/estaba siendo pagado por encima de mi salario normal.

Respuestas (1)

Editar: OP comentó que vive en Australia. No tengo conocimiento de ninguna ley laboral en Australia con respecto a la compensación por día. Mi respuesta se basa en mi comprensión de las empresas que operan en los EE. UU.

Si tiene un contrato de trabajo que define específicamente los montos de los viáticos, entonces, no, la empresa no puede cambiarlo arbitrariamente. Sin embargo, puede haber una cláusula de escapatoria que diga que la empresa puede cambiar los términos del contrato, por lo que, si este es el caso, es posible que deba hablar con un abogado. Pero, sinceramente, te costará mucho dinero combatirlo, ¿y cuál sería el punto? Ganar una demanda contra su empleador actual generalmente hace que se convierta en su empleador anterior con bastante rapidez.

Si no hay viáticos contractuales, y es solo una política de la empresa, entonces sí, pueden cambiar sus políticas.

No te preocupes, gracias Kent. Solo un poco molesto: hemos estado usando ese $ extra para guardar para nuestras vacaciones.
@Wally Un viático está destinado a simplificar la compensación por gastos razonables, no como una compensación adicional por viajar. Creo que tendría un argumento más sólido si pudiera demostrar que su viático no fue suficiente para cubrir sus gastos. Incluso entonces, parece probable que simplemente se ofrezcan a cubrir sus verdaderos gastos.
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