Compañero de trabajo haciendo comentarios molestos y burlones. ¿Cómo resolverlo informalmente?

Usted dice que este compañero de trabajo es parte de su equipo Scrum, por lo que comenzaría mencionándolo durante su próxima retrospectiva. Debe poder trabajar en equipo y sentirse seguro con sus compañeros de equipo, por lo que este es un buen lugar para comenzar.

Ni siquiera necesita llamar a la persona; probablemente todo su equipo sabe lo que está pasando de todos modos. Solo mencione que no le gusta el seguimiento de las horas y que si alguien siente que otras personas no se están esforzando lo suficiente, debería decirlo. De esa manera, la falta de esfuerzo se puede tratar directamente. Si hay algún tipo de problema subyacente (ya sean celos por sus horarios flexibles, o la sensación de que no está haciendo todo lo posible, o lo que sea), existe la posibilidad de que surja. Si no es así, ha dejado claro su descontento con la situación y su colega ni siquiera necesita decir nada. Si sigue haciéndolo, tienes algo a lo que referirte yél sabe que volverá a surgir frente al equipo, y puedes llamarlo personalmente la segunda vez que necesites mencionarlo.

Así que me di cuenta de que algunas personas parecen estar rastreando la hora de llegada y salida de los compañeros de equipo. Eso me hace sentir [incómoda/controlada/tratada como una niña] y no me gusta. Si alguien siente que yo, u otro miembro del equipo, no estamos haciendo el esfuerzo suficiente, me gustaría saberlo para que podamos hacer algo al respecto. De lo contrario, me gustaría pedir que se detuvieran estos comentarios, ya que no son productivos.

Muchas respuestas aquí implican un intercambio sarcástico con su compañero de trabajo. Creo que eso es innecesario. Simplemente reúnase con él informalmente durante un descanso y dígale:

Sé que solo lo dices en broma, pero ¿puedes por favor no anunciar mis horarios de entrada y salida a todos? Todos tenemos la opción de un horario de trabajo flexible y nuestro jefe ha aprobado el mío. No me siento cómodo cuando lo anuncias.

Espero que esto se detenga en este punto. Sin embargo, si aún no lo hace, debe ir directamente a su jefe y explicarle lo mismo en lugar de entrar en intercambios con su compañero de trabajo.

Siempre puedes burlarte de él. Si tu jefe está bien con tu horario, no tiene ningún poder sobre ti, excepto ser una molestia. Si actúas incómodo, le estás dando el poder de hacerte sentir incómodo. Algunas formas en las que puedo pensar:

• ¡Oye, mira, acabo de llegar a las 10 a. m. y me voy a las 2 p. m.!
• Wow Sr. Empleado modelo siempre aquí y listo. ¿También duermes aquí?

Entiendes la idea.

Indique qué tan vacías están esas observaciones

X: Te estoy observando, vengo a las XX:YY am!

SK: ¿Y...?

Un enfoque como este sugiere que las observaciones no tienen sentido (lo que en realidad es el caso aquí) y, por lo tanto, no vale la pena hacerlas. También obliga a X a pensar en algo más que decir sobre el tema, y ​​si están haciendo el mismo tipo de referencias todos los días, es posible que no tengan nada.

Las respuestas más involucradas también podrían funcionar, pero una mayor participación proporciona más forraje para futuros comentarios en la misma línea. No darle a X nada más con lo que trabajar hace que continuar con esos comentarios sea un poco incómodo, lo que podría desanimarlo. Incluso si los comentarios continúan, ha indicado su desdén por ellos y puede pasar razonablemente a simplemente no responder con bastante rapidez.

Señale cuán repetitivas son las observaciones.

X: Te estoy observando, vengo a las XX:YY am!

SK: Lo has mencionado unas mil veces. Puede que sea hora de una nueva parte, esta se acabó.

Esto pone en riesgo el compromiso y podría llevar a X a creer que usted está interesado en "bromear" sobre el tema ("bromear" entre comillas porque esto es particularmente poco creativo). Pero también indica la repetitividad de los comentarios y lo poco interesantes que son como resultado (o no; un comentario como estos puede llegar al nivel de casi divertido, la primera vez que se pronuncia).

Es vergonzoso hacer un chiste que a nadie le parece gracioso, y mucho peor hacerlo con el mismo chiste una y otra vez. Sugerir que estas "bromas" son aburridas puede desalentarlos de continuar.

Habla con X en voz baja y directa.

Conoces X, y yo no, por lo que esta podría no ser una solución tan viable como imagino. Pero a X podría importarle cómo te sientes acerca de los comentarios, especialmente si tiene la intención de que sean una camaradería alegre. Después de encontrar o crear un momento en el que puedas hablar con X en privado:

SK: Ha hecho comentarios sobre mis idas y venidas a la oficina en horarios irregulares con cierta frecuencia. Realmente no me gusta [más (si te sientes generoso con X)], ¿estarías dispuesto a parar?

También puede mencionar a las personas que tienen una impresión equivocada, si los empleados que pueden no saber acerca de la flexibilidad de su jefe a veces están cerca:

SK: Sigues diciendo cosas así, y aunque tú y yo conocemos las políticas de programación [del jefe], no todo el mundo lo sabe. Me preocupa que algunas personas puedan tener una impresión equivocada sobre nuestros horarios de trabajo, si es que aún no lo han hecho. ¿Podrías recortar un poco?

Mi enfoque sería un poco diferente a las otras respuestas. Me gusta resolver problemas directamente, así que podría intentar esto:

Cuando te vas temprano y te dice "Oye, mira que te vas a las XX:yy". Yo diría: "Sí, ¿no está bien? He notado que lo has estado mencionando mucho".

Imagino que se le ocurrirá alguna excusa y nunca más te la volverá a decir.

Supongo que esta persona solo está tratando de hablar contigo porque le gustas. Dudo que estén tratando de señalarte por esto.

Dos sugerencias:

A)
Reaccionar como si el inicio/fin de su trabajo fuera absolutamente normal y obviamente evidente ( tal como es ).
No lo involucres de una manera que le permita percibir que te sientes culpable, irritado o "retrocedido" por sus comentarios.

Responda con indiferencia " sí " o " sí ", si se siente audaz, hágale saber que
" pensó que es un buen momento para trabajar " o " me tengo que ir, necesito mi sueño reparador "
e incluso bromee sobre " estabas en camino ". al aeropuerto rumbo a (insertar destino de vacaciones exótico) pero no quería dejarlo solo aquí "

... o cualquier variación que transmita que su comportamiento es irreprochable, los tiempos de inicio y fin están bien tal como están, usted es el "buen chico" que no hace nada malo y él está siendo tonto o mezquino.

Asegúrese de trabajar sus horas semanales contractuales (facturar con precisión en sus hojas de trabajo, reunir pruebas en caso de disputas).
Es aún mejor si haces horas extras de vez en cuando.
Cualquier discusión que sus comentarios puedan desencadenar con él, sus colegas o su jefe básicamente terminará una vez que señale el hecho anterior.
( obviamente junto con el horario flexible que ofrece su empresa )

Además, el tipo en realidad se avergüenza frente a las personas que ignoran que las horas de oficina convencionales no son estándar / requeridas en su empresa.

Si estaba haciendo horas extras el día anterior, también puede mencionar algo como

" y ayer hice X horas " o " y ayer arranqué a X horas y salí a Y "

También podría señalar

" será un día largo ", " hoy me quedaré más tarde ", " supongo que hoy estaré aquí a la hora de cenar " o algo parecido.

Esto enfatiza que haces tu debido tiempo pero valida un poco su acusación.

Mantén tu reacción tranquila y reservada, sin vacilación ni inquietud.

Una vez que se dé cuenta de que no estás desconcertado por sus comentarios, probablemente se aburrirá y se detendrá.

La reacción anterior también es realmente efectiva si su jefe u otros colegas están presentes.
Se despeja cualquier duda sobre su jornada laboral que puedan tener tras escuchar su comentario.

Si te disculpas, dices "lo siento" o reaccionas de una manera que puede parecer que sabes que lo que hiciste no es correcto de alguna manera, él ganaría al plantear las preocupaciones de otros sobre tu comportamiento.

B)
Otro enfoque sería tener una conversación privada y franca, preguntándole por qué cree que sus tiempos son de alguna manera inapropiados.
Hágale saber ( después de su respuesta y si corresponde ) que sigue la política de la empresa, se adhiere a sus horarios contractuales y hace su trabajo principalmente en casa, ya que está permitido y que no aprecia sus comentarios.

Prefiero A), pero de cualquier manera, si él no se detiene y usted realmente se está enojando o piensa que la gente puede enojarse con usted por esto, debe seguir la ruta formal e incluir a su gerente o RR. HH. en sus inquietudes.

Me pregunto en qué país trabajas. En Escocia, cuando alguien se va temprano, incluso todos los días, como parte de su horario de trabajo estándar, alguien dirá "¡ooh, mírate, a tiempo parcial!" o "suerte para algunos, ¿eh?" o "fue temprano otra vez, ya veo!" O algo por el estilo. Es literalmente tan insignificante como comentar sobre el clima o decir "uf, ¡casi viernes!". un jueves, o cualquiera de las otras formas insípidas y sin sentido en las que llenamos el aire de ruido.

Si bien entiendo totalmente que sientes que es una excavación, ¿podría ser simplemente lo que pasa por charla de oficina? Si es así, dado que sus compañeros de trabajo lo entenderán como tal, hacer cualquier intento serio de detenerlo lo hará parecer un poco susceptible; o peor aún, lucirás como si 'protestaras demasiado' como dice el refrán, y que estuvieras esquivando , ¡y molesto porque te arrestaron!

Tal vez solo una respuesta simple de "Te estoy mirando... Sentado en tu escritorio".

Está afirmando un hecho obvio y bastante irrelevante. Podrías responder de la misma manera.

o

"Trabajo rápido, así que salgo temprano..."

No creo que tuviera una respuesta inteligente a eso. La insinuación, por supuesto, es que te vas temprano porque eres rápido y eficiente, y él todavía está allí porque es lento e ineficiente, difícilmente digno de fanfarronear.

Sin embargo, en última instancia, su colega claramente está celoso. Intenta no tomártelo demasiado en serio.

Sin embargo, dicho esto, es posible que deba tener un poco de cuidado con esto. Si constantemente termina el trabajo temprano y se va temprano, su jefe podría darse cuenta de que no le está asignando suficiente trabajo.