Chicos, recientemente, mi actual jefa "Kate" anunció un programa de tren en el trabajo dentro de nuestro departamento. Aunque el departamento tiene muchos empleados ahora, no siempre fue así. Hace unos meses yo y otro empleado éramos los únicos en el departamento. Nuestro jefe en ese momento "Adam" trabajó con nosotros durante 2,5 meses antes de dejarnos. Nos dejaron menos asignaciones y menos direcciones durante casi 2 meses antes de que contrataran a Kate. Ahora la cosa es que Kate de alguna manera encontró a Adam y quiere que regrese para entrenarnos. Aunque los nuevos empleados no conocerán a Adam y viceversa, yo conozco a Adam y ahora no sé qué hacer. ¿Lo confronto y exijo una explicación por su ausencia o hago como si nada hubiera pasado? No quiero que Kate o Adam se sientan incómodos o arruinen su amistad. ¿Por favor dime qué hacer?
Tu jefe ha tomado una decisión, debes cumplirla sin hacer olas ni antagonizar a la gente.
No saldrá nada constructivo de 'confrontar' a tu exjefe, así que no lo hagas. Solo concéntrese en su trabajo profesionalmente y obtenga el beneficio que pueda de la capacitación. He trabajado con muchas personas de cuya competencia y profesionalismo tengo dudas bastante alegremente, no fue mi decisión tenerlos allí, así que aprovecho al máximo.
Esto no es una ocurrencia poco común, especialmente en los niveles gerenciales.
Las personas se van de los puestos gerenciales y luego regresan como consultores o son recontratados como gerentes o asesores porque tienen conocimientos especiales o experiencia que tiene valor para la empresa. En pocas palabras, a menos que sea un empleado de nivel ejecutivo, no tiene derecho a exigir nada de una recontratación.
Si fuiste lo suficientemente amable en algún momento, ciertamente puedes preguntar qué sucedió y dónde ha estado, pero "Adam" no tiene la obligación de darte explicaciones. Su función es seguir las instrucciones de su gerente, y si ella espera que escuche a Adam, en realidad no tiene otra opción (a menos, por supuesto, que quiera cambiar de trabajo).
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