Durante los últimos años, he estado trabajando como programador para un minorista con sede en Massachusetts. Esta ha sido una función de contrato a largo plazo a través de una empresa de personal. La empresa de dotación de personal me ha estado pagando como propietario único (así que es como un contrato de corporación a corporación).
Recientemente solicité otra empresa y recibí una oferta formal de ellos, supeditada a pasar las verificaciones de antecedentes. El nuevo trabajo paga menos de lo que ha sido mi tasa de contrato real, pero proporciona beneficios (como un seguro de salud algo más barato que el que podría obtener de Mass Health Connector), además de vacaciones y tiempo por enfermedad.
Mi posible nuevo empleador utiliza una empresa externa para las verificaciones de antecedentes. Este tercero me envió un enlace a un sitio web donde me pidieron que proporcionara información sobre mis empleadores anteriores, educación, etc.
No me preocupa que verifiquen mis antecedentes, pero tenía curiosidad sobre por qué la compañía de verificación de antecedentes me pidió que proporcionara copias de mis talones de pago y W2 "para probar las fechas de empleo en mi lugar de trabajo actual".
Les pregunté si aceptarían una carta de recomendación de mi gerente actual porque tendría las fechas de empleo, respondieron que las formas aceptables de documentación incluyen W2, 1099 y el último talón de pago.
Como nota al margen, ya había proporcionado la tarifa por hora de mi trabajo actual (es aproximadamente la tarifa típica del mercado) a mi nuevo empleador durante mi primera entrevista. El nuevo empleador también me ha dicho cuánto estaría dispuesto a pagarme de salario.
Si el objetivo de esa empresa de terceros es realmente solo "probar las fechas de empleo", ¿por qué insisten en los documentos relacionados con el pago?
¿Y no pueden obtener mi información de pago de la empresa de personal? ¿O es algo que las empresas de personal no pueden dar?
(Quiero decir que no es como si estuviera solicitando un crédito en alguna parte, y el nuevo trabajo no requiere ninguna autorización ni es con ninguna institución financiera. El nuevo empleador dijo que espera que la verificación de antecedentes tome menos de una semana, por lo que no parece que estén pasando por muchas cosas).
Tiene razón al sospechar de dicha recopilación de datos y recomendaría no cooperar con tales solicitudes. Alternativamente, puede realizar el trabajo de escanear los documentos y luego eliminar ("redactar") los datos confidenciales (número de seguro social y montos de salario), o hacer una copia en una fotocopiadora y taparlos con marcador, luego copiar/escanear otra vez.
Si el asunto del salario ya está resuelto, entonces el hecho de que el empleador conozca su salario anterior es irrelevante, pero, por supuesto, es una buena idea nunca compartir la información de sus ingresos con un posible empleador.
Trabajé para uno de estos lugares que realiza la investigación de antecedentes.
La empresa de selección está tratando de verificar el mes/año en el que dijo que trabajó para la empresa de personal. Como política general, los únicos documentos que se aceptan son W-2/1099/recibo de pago, etc. porque el departamento de nómina los emitió directamente a usted. La empresa de selección puede tratar de verificar la información de su talón de pago con otros registros de nómina del empleador. Desde el punto de vista de la responsabilidad, la empresa de selección considera que la documentación de la nómina es más segura de aceptar de un solicitante, en lugar de otros documentos que no son de nómina, como las cartas de recomendación de un exgerente, porque no saben si ese gerente realmente conoce esta información con precisión o si incluso trabajó para él. la empresa en absoluto.
A menos que su posible nuevo empleador le pida específicamente que proporcione datos salariales para su verificación, la información salarial es irrelevante y es probable que pueda eliminarla del documento antes de enviarlo. De cualquier manera, debe comunicarse con su posible nuevo empleador y preguntarle qué necesita aquí, ya que será el consumidor final del informe de evaluación.
jane s
Brandín
usuario8036
david johnson
Nombre de pantalla esotérico