Soy un desarrollador de software con base en los EE. UU. He estado en una empresa durante algunos años.
Tengo 8 años de experiencia laboral, pero estoy haciendo el trabajo que normalmente haría alguien con 15-20 años. Mi gerencia me ha dicho esto ellos mismos. Sin embargo, cuando surge el tema de la promoción o los aumentos, me han dicho que pagarme es complicado porque en realidad no tengo 15 o 20 años de experiencia y la gerencia no sabe cómo pagarme.
Constantemente me dan más trabajo y obtengo buenas críticas cada año. Entonces, creo que la gente confía en mí para hacer el trabajo y está contenta con los resultados.
¿Esto es normal? ¿Son las empresas normalmente tan estrictas en cuanto a la cantidad de años trabajados y cuánto se le puede pagar en función de esa cantidad? Nada significa eso en mi contrato de trabajo, por eso pregunto si esta es una práctica normal.
Si quieres que te paguen lo que vales, probablemente tendrás que cambiar de trabajo. Hay un 99% de posibilidades de que la gerencia mienta cuando dice "no saben cómo hacerlo"; con un 1% de probabilidad de incompetencia general en su lugar. De cualquier manera, no lo obtendrá de su empleador actual.
Los aumentos muy grandes, y el equivalente a 7-12 años a la vez es muy grande, son difíciles de lograr incluso si la gerencia lo apoya total y entusiastamente. Si no lo son, es efectivamente imposible.
Cuando se trata de salarios, los empleados y la gerencia simplemente tienen puntos de vista opuestos. Usted, como empleado, ve esto como un problema individual, mientras que la gerencia ve los salarios colectivamente.
Desde su punto de vista, darte un aumento podría iniciar una avalancha en la que otros también exijan más compensación, lo que obviamente quieren evitar.
Una forma de manejar esto es halagar a un empleado (como lo están haciendo actualmente con usted), otra es entregar títulos de trabajo que suenen más elegantes, pero sin dinero extra. Básicamente, la gerencia quiere un trato lo más barato posible y hará todo lo que usted les permita salirse con la suya.
En su caso, ponerlo a la par con los empleados más experimentados no sucederá. Lo mejor que puede esperar de manera realista es probablemente cerrar la brecha lentamente al obtener aumentos por encima del promedio durante varios años.
Sus salarios actuales están efectivamente 'anclados' a este nivel. La única forma de obtener un aumento sustancial es encontrar otro empleador dispuesto a pagar y, por lo tanto, restablecer ese ancla.
¿Es "normal" que te paguen solo lo suficiente para que no te vayas? ¡Sí! Aunque esa no es su pregunta, eso es lo que es "normal", en mi experiencia, en los EE. UU.
Trabajé en un lugar donde, después de un año en un departamento, me transfirieron a una nueva área. En mi primera revisión en esa nueva área, mi jefe dijo: "¿Esto es todo lo que le estamos pagando? ¡Tengo que arreglar eso!" y él hizo. ¡Obtuve un aumento del 20-30% y estaba increíblemente agradecido!
En mi trabajo actual, pasé 2 años sin un aumento porque había excedido el límite superior del rango de pago para mi título de trabajo, y mi jefe y Recursos Humanos estaban trabajando para encontrar un nuevo título de trabajo que no requiriera que cambiara de departamento ( todas las personas en el siguiente nivel del mismo título trabajan en un área centralizada y ni mi jefe ni yo queríamos que me mudara allí), y un título que era lo suficientemente similar a lo que realmente hago y tenía suficiente margen de salario para hacer el cambio vale la pena. Obtuve una bonificación razonable cada uno de los años de revisión que pasaron sin un aumento, por lo que alivió un poco el dolor, pero no fue divertido. Finalmente logramos encontrar un nuevo título para mí y obtuve un aumento en mi última revisión. Por supuesto, la base sobre la que se basó el aumento tenía 2 años, y no se hizo ningún arreglo especial para eso, pero era mejor que quedarse atrapado porotro año (También noto que esta es solo una de las muchas razones por las que pongo tan poca importancia en los títulos de los trabajos, pero esa es una pregunta totalmente diferente...)
TL; DR: Si cree que su jefe está haciendo un esfuerzo activo de buena fe para trabajar con Recursos Humanos para encontrar una manera de darle un aumento para llevarlo a donde cree que debe estar y le gusta el trabajo, aguante. Si cree que él (HR) solo está echando humo, actualice el currículum y comience a cazar.
En Canadá, si el empleador tiene niveles salariales, es normal que el salario se base en cierta medida en la experiencia. Además, los dos principales empleadores (un hospital y el ejército) para los que trabajé tenían un establecimiento de cuántas personas podían tener en cada grado de pago.
Otra cosa que mis dos empleadores tenían en común era un rango de salario dentro de cada grado de pago. En el ejército, uno comenzaría con el salario más bajo de ese grado. No estoy seguro de cómo lo hizo el hospital. En ambos casos, se avanzaría al siguiente nivel salarial dentro del grado hasta alcanzar el nivel superior. Después de eso, las únicas subidas estarían asociadas a la inflación.
Su pregunta tenía la frase "ascenso o aumento". Si su empleador es como el mío, para ser promovido, debe haber una vacante. La forma en que se llenan esas vacantes depende del empleador, pero si lo ascendieron, debe esperar que cambien sus funciones. Obtener un gran aumento sin cambiar las responsabilidades simplemente no sucedería.
La conclusión es que lo que estás experimentando es normal para mí.
En primer lugar, el pago nunca se trata estrictamente de años, sino principalmente de la posición, siendo el tiempo en el grado una consideración secundaria.
Si se trata de un trabajo del gobierno y/o de un sindicato, su gerente puede tener razón en cuanto a que existen requisitos de experiencia exigentes para algunos puestos que simplemente no pueden ser anulados por la competencia. Si no es ninguno de los dos, entonces es probable que su gerente pueda conseguirle un ascenso y con ello un salario mayor.
Pero todo eso es irrelevante, lo que quieres es un salario acorde a tus capacidades y tu jefe ha dicho que eso no va a pasar. Su elección es permanecer mal pagado o conseguir un nuevo trabajo.
Me preguntaría qué tan probable es que mi gerente pueda y me ayude a hacer eso, pero de cualquier manera estaría planeando conseguir un nuevo trabajo.
Una cosa que no veo mencionada pero es importante: después de un tiempo, la experiencia realmente no importa para la compensación, si algo parece que las personas experimentadas adoptan un plan de trabajo mínimo de no ser despedido donde no les importa aprender cosas nuevas o mantenerse al día con los desarrollos.
Entonces, además del hecho de que su gerencia probablemente esté mintiendo, incluso si no están mintiendo, su política de promoción/compensación es idiota, por lo que sería inteligente irse o usar una nueva oferta de trabajo como herramienta de negociación.
Kilisi