Verificación de antecedentes de los solicitantes internacionales

Estoy planeando postularme para el puesto de desarrollador de software en la UE y Nueva Zelanda. Soy de la India y he estado trabajando solo con nuevas empresas. Tengo una experiencia total de 2,5 años, 1,5 años (a tiempo parcial), 8 meses a tiempo completo en otra empresa X y llevo 5 meses en mi empresa actual Y.

Tuve una experiencia realmente horrible en la empresa X y me fui en un nodo realmente malo. Ahora, dado que voy a dedicar mucho tiempo y energía a tratar de encontrar un puesto en el extranjero, ¿debería quitar mi experiencia de 8 meses de mi CV? No quiero hacerlo ya que estaba trabajando en un proyecto realmente desafiante con una tecnología realmente buena. Pero estoy SEGURO de que si la compañía realiza una verificación de antecedentes, la compañía X hará todo lo posible para arruinarme (¡totalmente!).

¿Me pedirán información específica antes de realizar cualquier verificación de antecedentes? Ni siquiera quiero que la empresa X se entere de mi interés en un puesto en el extranjero.

En pocas palabras: quiero usar la experiencia pero no quiero un control de glucosa en sangre de la empresa X. ¿Cuál es la mejor salida?

Nota: . 1. No tengo una carta de experiencia de la Compañía X. Sin embargo, puedo producir extractos bancarios y una carta de confirmación.

  1. No hay recibos de pago ya que no se lo dan a nadie NUNCA, no importa cuántas veces lo pidas. (Eso puede ser una sorpresa, pero las nuevas empresas funcionan de esa manera a veces).
Preocúpese por las verificaciones de antecedentes solo una vez que tenga una oferta de una empresa. Las personas que verifican los antecedentes suelen ser bastante inteligentes y saben con quién hablar para obtener respuestas. Les interesa saber si tienes antecedentes penales y si usas drogas, pero en el nivel más bajo, eso es todo.
@Pete Creo que India es un poco diferente de otros países. Por lo que entiendo, para dejar una empresa en la India, debe obtener su permiso para salir con una nota escrita a mano. Básicamente eres propiedad de la compañía allí.
@Dan no si te vas al extranjero, a una empresa en Nueva Zelanda no le va a importar si no tienes una carta de tu empleador anterior.
Mi comentario acerca de que el OP se preocupa solo cuando tienen una oferta es porque tienen poca experiencia y pueden tener problemas para obtener permisos de trabajo, lo que hace que todo lo demás sea discutible.
Gracias a todos. @Dan, Eso es correcto. Es más o menos así aquí. Además, ¿por qué exactamente mi pregunta fue rechazada?

Respuestas (1)

Si no desea una verificación de antecedentes, no lo mencione. Pero no hay garantía de que una verificación de antecedentes no lo descubra de todos modos. Es mejor no preocuparse demasiado por estas cosas a menos que te despidan por robar o algo grave por el estilo.

Una vez que realmente tiene una oferta de trabajo, la verificación de antecedentes se trata principalmente de problemas criminales, la compañía ya ha invertido bastante tiempo y dinero en usted y las cosas menores no serán un gran obstáculo.

Mi experiencia personal con la gente en el extranjero es que tomo todas las referencias buenas o malas con un gran grano de sal. Estoy más interesado en su capacidad técnica y tendencias criminales que cualquier otra cosa.

eso es un problema criminal, ya sea correcto o incorrecto, eso es lo que aparecerá en una verificación de antecedentes.
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