Cuando me contrataron, opté por estar incluido en la póliza de salud de la empresa y abrir una HSA ya que mi empresa hace una contribución anual. Sin embargo, todavía tengo menos de 26 años y podría estar cubierto por el seguro de mis padres.
Dado que ya alcanzaron su gasto máximo de bolsillo (comienza nuevamente en marzo), tendría sentido continuar usando su seguro al menos hasta marzo.
es posible?
Veo tres problemas:
Su HSA. Debe asegurarse de que su HSA esté permitida mientras usa el seguro de sus padres. Este es un tema de impuestos.
La aseguradora/empleador de sus padres. Cuando dos cónyuges trabajan suficientes horas para calificar para su propia póliza de su empleador; en muchos casos, la compañía del cónyuge 1 quiere asegurarse de que la póliza del cónyuge 2 sea la principal para la cobertura del cónyuge 2. La aprobación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio extendió la cobertura a los niños menores de 26 años, pero no estoy seguro de cómo maneja el caso de un niño que es elegible para la cobertura de su propio empleo.
Temporada abierta. Cuando comenzó con su nuevo empleador, se le dio una ventana para inscribirse en la cobertura. Luego, quedó bloqueado en ese nivel de cobertura hasta la próxima temporada abierta corporativa, o hasta que tenga un evento de vida. Tendrás que asegurarte de que puedes hacer cualquier cambio que quieras hacer, y que si quieres volver a habilitarlos en marzo, puedes hacerlo.
Sus padres tuvieron la oportunidad de sacarlo de su seguro, porque su capacidad para obtener un seguro era un evento de vida para ellos. Dependiendo de cuándo sea su temporada abierta y cuándo comenzó, es posible que tengan que esperar hasta su próxima temporada abierta para hacer un cambio.
La respuesta más simple es sí, aunque puede infringir ciertas leyes fiscales.
Si sus padres están en un plan que es elegible para HSA (y usted está en él/podría agregarse), y su seguro de trabajo está bien con la cobertura doble, debería estar bien.
Si tus patentes tienen un plan de deducible más bajo, técnicamente no puedes hacer la HSA y obtener los beneficios fiscales (revisa bien la letra pequeña y consulta a un asesor fiscal). Es posible que pueda contribuir después de impuestos (nuevamente, verifique con un contador o asesor fiscal para estar seguro), lo cual es útil si su empresa contribuye algo a la HSA. Nuevamente, debe verificar las políticas específicas de la compañía y el plan. Si ya tiene dinero en la HSA y suspende las contribuciones, es posible que sea elegible para seguir usando los fondos restantes, aunque lo mantendría abierto para los beneficios fiscales si no necesita el dinero desesperadamente.
Una palabra de precaución, no intente simplemente arriesgarse. Aunque puede salirse con la suya haciendo una HSA con un segundo plan con deducible bajo, podría quedar atrapado y enfrentar multas (como mínimo, debería impuestos, pero dependiendo de las circunstancias específicas, la multa podría ser más severa, especialmente si se interpreta como parte de un intento de evasión de impuestos).
keshlam