Un gerente de recursos humanos ha propuesto una 'sesión de práctica de entrevista' privada conmigo

He tenido algunas entrevistas de trabajo con una empresa, y la última llegará pronto. Durante las entrevistas, fui entrevistado por un gerente de recursos humanos, entre otros.

Ayer, a través de su dirección de correo electrónico privada, me ofreció una sesión de práctica/consejos para la próxima entrevista. Esto tendría lugar por la noche, fuera de cualquier entorno profesional.

Esto es muy poco común y obviamente desdibuja los límites personales/profesionales. Me siento muy incómodo al respecto. Por otro lado, ella es una gerente de alto rango y su llamada 'sesión de práctica', así como sus consejos, serían extremadamente rentables sin duda. ¿Cuál es la forma más profesional de manejar la situación?

Tal vez detectó algunos errores evidentes en el estilo de tu entrevista y quiere darte algunos comentarios. O tal vez, ella está sexualmente interesada en ti. Asumo que NO estás interesado en ella. ¿Es eso correcto? Si es así, elija una cafetería o una tienda de té como lugar de celebración. Por si acaso, prepara algunas excusas preparadas si trata de insinuarte. Pero ni siquiera dejes que llegue tan lejos. De hecho, cuando sugiera que se reúnan para tomar un café, podría decirle: "Para asegurarnos de mantener las cosas profesionales, veámonos en esta cafetería" o "Para asegurarnos de mantener este profesionalismo, invitemos a fulano". ."
Sin embargo, si trata de insinuarse, no usaré excusas preparadas, simplemente huiré del lugar y comenzaré a buscar otra compañía.
@StephanBranczyk Respetuosamente no estoy de acuerdo. No puedes mantener algo profesional que es tan descaradamente poco profesional.
Al declinar, lo mejor es fingir que no te das cuenta de la falta de profesionalidad. Da las gracias con gracia, pero recházalo por razones de tiempo o similar.
Recibí mucha capacitación en entrevistas, pero fue dentro de la empresa, durante el horario normal y con el objetivo de convencer a un cliente de comprar mis servicios de consultoría. Todo estaba claro. Aquí, todo no está claro. No estoy seguro de que lo rechazaría de plano (obtuve mucho de esos entrenamientos legítimos), pero sería muy cauteloso. Si vas, ten más de una vía de escape.
Pensé que el título era el que propuso el gerente de recursos humanos durante la entrevista. Un poco decepcionante.
Mi especulación es que algunos compañeros del gerente de recursos humanos prefieren a otro candidato, pero el gerente de recursos humanos prefiere su candidatura. Por lo tanto, tratará de capacitarlo fuera del sitio para obtener el trabajo porque estima que es una mejor opción para el bien de la empresa. Por lo tanto, es posible que tenga dos datos: - hay un mejor candidato que usted - Recursos Humanos no cree que obtendrá el trabajo sin compartir información con usted

Respuestas (2)

Como ya señaló, esto desdibuja la frontera entre lo personal y lo profesional y es muy poco profesional. Además, no está absolutamente claro si una sesión de práctica de este tipo sería realmente extremadamente rentable o incluso rentable. Solo algunos pensamientos:

  • Puede ser que el gerente de recursos humanos esté motivado por intereses románticos o sexuales, lo que lleva a una situación incómoda, y si la rechaza, podría sabotear su entrevista.
  • Puede ser una prueba poco común para verificar su integridad; si no rechaza la oferta, es posible que lo rechacen por su integridad cuestionable.
  • Podría ser algún tipo de sabotaje; no sabe si recibe un mal consejo para interrumpir el proceso de contratación debido a la aversión personal entre el gerente de recursos humanos y el gerente responsable del puesto en el que estaría trabajando.

E incluso si funciona, es posible que se encuentre en una situación en la que este gerente considere que le debe el trabajo y lo insta a hacer otras cosas cuestionables o poco profesionales más adelante a cambio del favor.

Por lo tanto, mi consejo claro es: rechace la oferta cortésmente.

No solo por razones de profesionalidad, sino también por su propio interés.

De hecho, sugeriría no aceptar la oferta de la entrevista privada. Si esto se menciona sobre esto durante la última entrevista, mencione que no lo encontró apropiado o profesional. De esta forma podrás dejar en claro por qué no aceptaste. Si no se menciona nada y no se le acepta, siempre puede mencionarlo usted mismo.

Lo siento, pero mi respuesta es estereotipada:

  • Eres hombre y la persona de recursos humanos es mujer: acepta
  • Eres hombre y la persona de recursos humanos es hombre: acepta
  • Eres una mujer y la persona de recursos humanos es una mujer: aceptar
  • Eres una mujer y la persona de RR. HH. es un hombre: declive: escuché demasiadas historias malas sobre cómo los hombres manejan las relaciones en una oficina.

Veo que tienes más ganancias que pérdidas en esta situación. Además, las personas de alto rango suelen dar buenos consejos para avanzar en su carrera. Esta oportunidad puede ayudarlo no solo para el proceso actual sino también para el próximo.

Una de mis experiencias pasadas fue que una maestra me invitó a una cafetería. Su objetivo era ayudarme a prepararme para el examen final de idioma obligatorio del gobierno. Ya había reprobado el curso de idiomas una vez antes.

Así que fui a tomar una cerveza con ella. Ella había traído mi examen de clase que reprobé, no el gobierno. Como mencionó @Stephan Branczyk, ella había detectado errores gigantescos que me harían reprobar el examen del gobierno. Me devolvió mi examen reprobado, me explicó algunas estrategias y me indicó que fuera seguro en el examen. Luego me dijo que volviera a hacer el mismo examen de clase en casa y que se lo devolviera. Lo hice de nuevo y obtuve una muy buena calificación que me hizo aprobar el curso y también aprobé el examen del gobierno. Ella me dijo que le dio la oportunidad a otros 5 estudiantes. Todos estuvieron de acuerdo en volver a hacer el examen de clase en casa, pero solo yo y otro hemos invertido el tiempo, por lo que los otros 4 reprobaron.

Otra persona me contó una historia similar (mujer-mujer) en la que rechazó la oferta de la maestra porque esto perturbaba sus valores. Hay una regla en la que no puedes tomar una clase después de fallar 3 veces. Entonces no puede graduarse porque no completó todos los cursos requeridos. Admiré su honestidad pero esto impactó considerablemente su vida sin un diploma. Ella pudo invertir otros 3 años para estudiar para obtener otro diploma pero no tuvo la fuerza/motivación después del fracaso.

La vida está llena de oportunidades y tú eres tu propio juez de tus acciones.

"Lo siento, pero mi respuesta es estereotipada" - Tienes razón, lo es. Según sus estándares, solo los hombres son capaces de comportarse de manera poco profesional, y solo las mujeres son capaces de ser susceptibles a un comportamiento poco profesional.
Parece que estás juzgando mal cómo funciona esto. El abuso de hombre a hombre, de mujer a hombre y de mujer a mujer es en realidad una cosa. Doblo las palabras de @DavidK.
No es una regla absoluta, es más estático. Ejemplo, varias hermosas compañeras de trabajo me dijeron que recibió correos electrónicos "extraños" de personas en Linkedin, mientras que ningún hombre amable me compartió este tipo de historias. No digo que no exista, pero es mucho menos como el abuso sexual en el trabajo.
Además, el compañero de trabajo me dejó leer algunos de esos mensajes y me avergoncé de la actitud del hombre. Detrás de una mujer cambian muchas cosas en un lugar de trabajo. Obtener una invitación de una persona desconocida, como mujer, pensaría primero en mi seguridad mientras que como hombre, pensaría en el drama que puede generar la situación.
Un maestro tiene un papel muy diferente. El éxito de los estudiantes es a menudo una meta personal de los maestros y, a veces, incluso hacen un esfuerzo adicional para que tengan éxito. Después de todo, es su trabajo enseñar y hacer que los estudiantes aprendan las cosas. Pero aquí se trata de un reclutador, y no es trabajo de un reclutador hacer que los candidatos tengan éxito en la entrevista. Así que esto no es realmente comparable.
Un gerente de recursos humanos ha propuesto una 'sesión de práctica de entrevista' privada conmigo
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