Recientemente fui a una entrevista de trabajo y me gustaría enviar una carta de agradecimiento a los entrevistadores. Había dos entrevistadores; un gerente y una persona de Recursos Humanos que fue llamada en el acto para reemplazar a otra persona que se suponía que me entrevistaría originalmente. Aquí está mi sugerencia: el gerente fue la persona que realizó la mayor parte de la entrevista real, y era bastante obvio que él es quien toma las decisiones, pero no tengo su dirección de correo electrónico. Sin embargo, tengo la dirección de correo electrónico de la persona de recursos humanos que completó la información. Me dijeron que me notificarían cómo fue muy pronto, por lo que dudo que tenga tiempo suficiente para enviar cartas por correo.
¿Debería pedirle a la persona de recursos humanos el correo electrónico de los gerentes y luego enviarles a ambos una carta de agradecimiento? Si es así, ¿cómo lo expresaría?
¿Debo escribir la carta de agradecimiento, enviársela a la persona de recursos humanos y pedirle que se la envíe al gerente?
¿O tal vez hay otro procedimiento que es más apropiado?
-----------------------------------EDITAR-------------- -------------------------
Supongo que no estaba un poco claro. Me gustaría enviar un correo electrónico a las partes. Solo quería señalar que no tendré tiempo para enviarles correo físico real, ya que no llegará a tiempo.
Supongo que el comentario significa que no tienes que enviar una carta de agradecimiento física, ya que un correo electrónico de agradecimiento será perfectamente aceptable.
Probablemente la forma más fácil de obtener la información, si no está en el sitio web, es escribirle a la persona de recursos humanos cuya información de contacto tiene (como anotó) y preguntarle. Podría decir que quería escribir un agradecimiento al gerente, pero se dio cuenta de que no tenía la información de contacto del gerente y le agradecería que la persona de Recursos Humanos pudiera reenviarla. Luego, una vez que tenga la dirección, puede enviar el agradecimiento formal a ambas partes.
Esa, para mí, sería la forma más sencilla y adecuada. También puede llamar y usar el mismo script.
Buena suerte :)
No envíe una carta (o correo electrónico) de agradecimiento si eso es lo único que dice. Piénsalo desde su punto de vista. No transmite información y solo les hace perder el tiempo.
Probablemente esté contemplando esto porque siente la necesidad de seguir haciéndoles ping con la esperanza equivocada de que esto de alguna manera aumentará sus posibilidades de obtener una oferta. Equivocado. Te entrevistaron. Saben claramente que existes y tienen una cantidad razonable de información sobre ti. Los próximos pasos dependen de ellos, que ejecutarán a su velocidad utilizando su proceso, influenciados por muchas cosas que usted no tiene forma de saber. Tratar de subvertir este proceso solo será molesto para ellos y te hará ver como un tonto infantil ( ¿Ya tengo el trabajo? ¿Eh? ¿Eh? Bueno, ¿lo tengo? ).
Si tiene alguna información de seguimiento que se discutió durante la entrevista , puede enviar un mensaje con eso. Sin embargo, si los entrevistadores quisieran permitirle contactarlos, le habrían dado sus tarjetas de presentación.
Agradecer a alguien cuando en realidad no se ha esforzado por ti puede ser percibido como un insulto. Básicamente estás diciendo que crees que son tan infantiles que necesitan que se les agradezca por algo que era una parte normal de su trabajo. No seas tan tonto.
david k
olin lathrop
Caleb