Recientemente me uní a una empresa de TI como programador, después de que una carrera en pintura no parecía tan prometedora. La oficina en la que trabajo es como cualquier otra fuerza, como una de esas oficinas abiertas; Los escritorios de los trabajadores están situados en una sola sala y están uno al lado del otro.
Una mujer joven a la que estoy sentado a la derecha me está tomando fotos y he captado esta actividad diabólica de ella muy recientemente. Al principio, pensé que solo estaba bromeando con sus colegas, ya que se reía y me miraba fijamente, junto con uno de sus amigos, ya que venían a menudo. Luego comenzó a sacar su teléfono y apuntar la cámara hacia mí.
Empezó a hacer esto muy a menudo, y un día, una luz me golpeó la cara con un sonido de "flash", como si me hubiera tomado una foto con Flash por accidente. Mientras lo hacía, la miré y ella solo miró hacia otro lado claramente luciendo muy culpable. Está claro que ella me había estado tomando fotos en secreto.
Ahora, ya no puedo trabajar cómodamente. No sacó su teléfono durante un par de días, pero ahora lo está haciendo de nuevo. Tengo que levantarme y dar paseos por la oficina porque me siento muy incómodo mientras ella toma fotografías. No puedo volver a sentarme en el mismo escritorio y no tengo amigos en la oficina porque no hablo mucho con nadie. Sin embargo, le pedí amablemente a una persona que cambiara de escritorio y me respondió: "Los escritorios son permanentes".
Tampoco hablo mucho con el gerente, pero si esto sigue así, tendré que dejar la empresa y no quiero hacerlo por el comportamiento de un compañero de trabajo. Sin embargo, tengo el correo electrónico del gerente y la mayoría de nosotros lo contactamos por correo. Quiero escribirle algo, para que pueda hacer algo para que ella deje de hacer esto. Pero él no puede simplemente decirle que deje de usar su teléfono, a lo que ella podría responder "¡Puedo hacer lo que quiera!". Pero aun así, sus miradas constantes también me hacen sentir incómodo, y no creo que cambie de escritorio...
¿Qué tengo que hacer?
... ¿le ha pedido a su compañero de trabajo que se detenga? No veo nada que sugiera que le has pedido que se detenga. Tus razones no son muy buenas para no haber hecho esto.
Acércate a ella la próxima vez que tome una foto y dile: "Oye, tomar fotos me distrae mucho. Por favor, deja de tomarme fotos en el trabajo. Gracias". Si tienes que escribir lo que vas a decir y practicar.
Si ella continúa, comience a documentar cuándo sucede y escale a su gerente. Pero si soy tu manager y dices "esta persona me está molestando con su cámara", mi primera reacción será "¿le has pedido que se detenga?" Quieres poder decir, "sí, le pregunté el lunes y ella tomó fotos el martes 4 veces, el miércoles dos veces y el jueves una vez". No, "no, no lo hice, esperaba que se detuviera solo o lo arreglarías".
Es obviamente frustrante e incómodo para ti. Es lamentable que tengas que lidiar con esto. Al leer tu publicación, obviamente te está molestando significativamente.
Sin embargo, no me apresuraría a llegar a la conclusión de que su compañero de trabajo tiene una "enfermedad mental" debido a esto. Claramente estás leyendo lo peor de esto, con lenguaje como "maldad" y "enfermo mental" y "pareciendo muy culpable".
Aquí hay algunas posibilidades:
No significa que este comportamiento sea excusable en absoluto (de hecho, por lo que has escrito, suena muy raro, pero muchas fallas de comunicación ocurren cuando leemos las motivaciones de alguien, y luego todo lo que hace refuerza esa imagen). Sin embargo, nuestras mentes tienen una forma de leer las cosas, especialmente una vez que hemos determinado las motivaciones de alguien. Tenga cuidado de no leer todo lo que está haciendo porque asume malas intenciones.
Cuando se trata de cierto nivel de ansiedad social, casi siempre es más útil concentrarse en las cosas que puede hacer y controlar.
No seas miserable sin al menos hablar con ella y decirle que se detenga. Si eso falla, hable con su gerente (o Recursos Humanos si lo prefiere).
No se debe hacer que nadie se sienta incómodo de esta manera en el lugar de trabajo, y se acerca peligrosamente a la intimidación en el lugar de trabajo . Si bien una sola ocurrencia del comportamiento de alguien no constituye intimidación, si ha estado experimentando esto durante un período prolongado, definitivamente encaja en esta categoría.
Lo primero que debes hacer es hablar directamente con la persona y pedirle que se detenga porque te hace sentir incómodo. Esto establece una expectativa inicial de que su comportamiento no es apreciado.
También necesita hablar con su gerente. Organice una reunión para discutirlo en privado. Hay dos razones para hablar con su gerente:
Solo en esto:
Pero él no puede simplemente decirle que deje de usar su teléfono, a lo que ella podría responder "¡Puedo hacer lo que quiera!".
Es muy poco probable que esto suceda, a menos que su gerente sea completamente incompetente y desconozca las implicaciones más importantes de su comportamiento. Pero cuando hable con su gerente, asegúrese de usar el término "acoso en el lugar de trabajo". Tiene un significado especial para la mayoría de las organizaciones que lo tomarán en serio.
Por último, documente las horas y fechas de cada vez que note que sucede, en particular la frecuencia. Todo esto se convierte en evidencia adicional de que si no se hace nada para abordar la situación, se puede llevar a Recursos Humanos para resolver el problema.
El acoso laboral normalmente se toma muy en serio y por una buena razón.
Envíe un correo electrónico a su gerente y programe una reunión con él. Explicar el problema en persona. Si el gerente no toma las medidas adecuadas para resolver la situación, hable con su departamento de Recursos Humanos. No asuma que la mujer dirá que puede hacer lo que quiera.
No tiene sentido renunciar a su trabajo por esto si le gusta su trabajo a excepción de este compañero de trabajo.
Probablemente sea mejor preguntarle qué está haciendo y explicarle que te hace sentir incómodo. En este momento pareces un poco paranoico y pareces estar exagerando.
En mi opinión, hablar con ella sería la mejor solución antes de escalar o renunciar. Por lo menos le daría más para trabajar. Es muy posible que esté totalmente equivocado y que esté apuntando su teléfono en su dirección debido al brillo de la pantalla o algo así.
Hay otra posibilidad. Cuando alguien usa Snapchat, se toma muchas selfies y al observador casual puede parecerle que está fotografiando lo que sea que esté frente a él. Si este compañero de trabajo usa Snapchat en el trabajo, puede parecer que te está tomando fotos cuando en realidad está tomando fotos de su propia cara. Puede ser que su dirección relativa a la de ella coincida con su ángulo favorito para selfies o la mejor luz. Las risitas con los amigos y la vergüenza por el flash tienen sentido (probablemente no quiera llamar la atención sobre su comportamiento). Otra razón más para hablar con ella antes de escalar. Es poco profesional y distrae de cualquier manera, pero puede que no tenga nada que ver contigo.
(Fuente: Esto le sucedió a un amigo mío que confrontó a un extraño en una sala de espera por tomarles fotos. El extraño en realidad estaba hablando por Snapchat)
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Stephan Branczyk
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