Mi madre está siendo incriminada por una nueva administración

Nota : Publicación larga por delante.

Contexto:

  • España rural del sur
  • Mediana empresa pública (+500 personas) sin RRHH
  • Lugar de trabajo tóxico
  • Mi madre tiene cincuenta y tantos
  • Lleva 20 años en esta empresa trabajando como secretaria.
  • Su marido solía ser el director de la empresa durante 30 años hasta que renunció el año pasado.
  • La nueva gerencia (elegida a mano por los interesados, que básicamente es el partido político de la región) ha causado estragos, caos y miedo a través de amenazas y despidos (incluidos los que iniciaron acciones legales en su contra)
  • Fricciones constantes con la nueva dirección y el marido de mi madre (exdirector)

Historia:

Hoy, mi madre me dijo que recibió una carta de advertencia oficial de la gerencia (la primera que recibió). La carta le llama la atención sobre el hecho de que un compañero de trabajo no revelado la ha denunciado por no hacer su trabajo. La fuente implica que mi madre no envió una carta cuando se suponía que debía hacerlo según sus responsabilidades. Sí, eso es todo lo que dice el informe (en tres páginas).

Esta advertencia la sancionará con medio mes sin sueldo. La(s) próxima(s) advertencia(s) la penalizarán con un mes completo sin sueldo y pueden ser razón suficiente para despedirla.

Este es un caso de él-dijo-ella-dijo ya que no hay testigos involucrados, ninguna prueba de los correos que debían enviarse por correo, ninguna prueba de todos los correos que mi madre envió por correo (que estaban en la "pila de correo" : alrededor de 5 kg de correo, según mi madre) ningún informe/comunicación que diga "no olvides enviar el correo realmente importante escondido detrás del armario" , etc. Divertidamente, nadie puede encontrar el correo secreto que mi madre no pudo mandar. Por supuesto, según mi madre, ella enviaba por correo todo lo que había que enviar por correo.

Además, no hay horas fijas para recoger la pila de correo y conducir a la oficina de correos para enviarlo en su contrato/responsabilidades, pero todo el mundo sabe que sucede alrededor de las 10 am cada dos días. Esto no impide que ninguno de sus compañeros de trabajo ponga un correo en la pila de correo justo después de que se haya vaciado y se queje de que se olvidó su correo, que puede haber sido lo que sucedió (aunque la primera vez).

El problema en cuestión es que alguien presentó una queja irrazonable sin prueba/impacto a la gerencia y están en proceso de castigar a mi madre. La persona que hizo la denuncia podría volver a denunciar a mi madre en el futuro, sin aportar ninguna prueba, haciendo que mi madre trabajara gratis o que la despidieran sin indemnización. Convenientemente, un ganar-ganar para la empresa en cualquier caso.

manejarlo:

Obviamente, esto es muy ilegal, pero no hay una elección fácil aquí ya que:

  • Encontrar un trabajo adecuado para ella en la región donde vive (o incluso en la ciudad más cercana) es casi imposible dada su edad, experiencia laboral, falta de trabajo y posibles vínculos políticos con la empresa.
  • Si demanda a la empresa, se quedará sin trabajo de todos modos (o será degradada a un puesto redundante y luego despedida, como algunos de sus compañeros) si puede pagar un abogado hasta que se llegue a un acuerdo.
  • Aceptar la advertencia será como admitir que es culpable de lo que no hizo, debilitando su posición en caso de que demande a la empresa en una fecha posterior, además de lo mencionado en la sección anterior sobre futuras extorsiones.
  • Aunque ella se niegue a firmar la advertencia y se queje, el actual director ya la firmó, lo que implica que la empresa reconoce que esto sí fue una insubordinación.

Le he insistido en que acuda a un abogado y se niegue a firmar la advertencia, pero no veo una salida para que conserve su trabajo.

Cabe señalar que no firmar la amonestación (hasta mañana) también resultará en insubordinación.

Lo que me desconcierta es el hecho de que la nueva gerencia le ha estado dando más responsabilidades y autoridad (hasta el punto de que solo el director está por encima de ella) mientras sigue siendo oficialmente una secretaria. Ciertamente podrían haber intentado prepararla para el fracaso con las nuevas responsabilidades, pero mi madre pudo adaptarse y demostrar su valía, y ahora están probando una táctica mezquina.

¿Hay algo más que me esté perdiendo donde no haya abogados ni demandas y ella pueda mantener su trabajo sin ser extorsionada?

PD : Desde que comenzó el caos, le aconsejé que documentara todo, especialmente las comunicaciones por correo electrónico, y la ha salvado un par de veces, pero la gerencia también ha descartado su evidencia cuando les convenía. Esta vez no tenía pruebas de los miles de correos que recogió y no es razonable esperar que tome nota de cada uno de ellos solo para (intentar) evitar que la acusen nuevamente de malas acciones en el futuro.

Actualice para responder algunas de las preguntas de @obe:

P : ¿Quién es la "nueva gerencia" ?

R : La "nueva gerencia" está compuesta por el director de la empresa (que es básicamente un director ejecutivo que responde a los políticos de su partido, que están por encima de él) y su administración (miembros del partido político seleccionados). Hasta el día de hoy, según mi madre, nadie fuera de esta nueva administración sabe realmente cuántas personas hay allí.

P : ¿Quién está por encima de mi madre y su jefe?

R : Por encima de mi madre está el nuevo director, y por encima de él se encuentran los interesados/políticos.

"Le he insistido para que acuda a un abogado y se niegue a firmar la advertencia, pero no veo una salida para que conserve su trabajo". Este es el mejor consejo que le puedes dar. En cuanto a su trabajo, como usted lo ha descrito, no vale la pena conservarlo. Lo mejor para ella es hablar con un abogado y buscar una nueva empresa para trabajar.
@sf02 La madre está atrapada entre la espada y la pared en este momento. Puede valer la pena conservar el trabajo actual solo por los ingresos. Es solo un poco mejor estar empleado en un ambiente tóxico que estar desempleado y buscando trabajo.
Solo para tu información aquí has ​​proporcionado suficiente información identificable específica para que alguien pueda descubrir la identidad de tu madre con 60 minutos en Internet. (Sur de España. Rural. Empresa pública ~500 personas. Comunicado de prensa el año pasado sobre la renuncia de un director después de 3 décadas en la empresa. Búsqueda rápida de apellidos en LinkedIn para esa empresa, etc.). Si no se siente cómodo con eso, edite los detalles y levante una bandera de modificación para eliminar el historial de edición.
@zmike El trabajo actual es eliminar sus ingresos durante medio mes suponiendo que firme la advertencia, más si no lo hace. El empleo no significa nada si no le pagan.
Espera, ¿su esposo fue director de la empresa durante 30 años y ella se quedó como secretaria?
@Kaz Gracias por informarme sobre la posible información identificable. No estoy tan seguro de si parte de esta información se puede eliminar sin cambiar la historia, pero mi opinión obviamente está sesgada. Estaré muy agradecido si alguien está dispuesto a mejorar esta pregunta eliminando (o señalando) información identificable innecesaria. Gracias :)
@JMERICKS Observación difícil. Sí, ella solía ser su secretaria hasta que renunció, luego volvió a su papel original (técnico senior) (que también estaba haciendo mientras era director, por cierto). Trató de mantener a mi madre como su secretaria en su nuevo (viejo) rol, pero la nueva administración cambió todo sin previo aviso. ¿Por qué nunca la ascendió? no se, no tengo permitido hacer esa pregunta :/
@unreasonablereason Quiero decir que puedo entender por qué ella no pudo haber sido promovida debido a que su esposo era el director de la compañía que podría mirar mal a algunas personas. Me sorprende que todavía esté trabajando en la empresa con su cónyuge en un alto puesto.
@JMERICKS De hecho, no es fácil, ha sido víctima de los celos y el comportamiento poco profesional durante más de 15 años, especialmente porque estaba casada con el director, pero nunca se quejó porque estaba feliz con su trabajo.
A una empresa le sale muy caro despedir a alguien que lleva 30 años trabajando ahí, entonces están tratando de que se vaya. ¡Muy cruel! También sería útil hablar con un sindicato.
¿Espero que ella no haya firmado?
@Chris Desafortunadamente, ella firmó. No firmar es un delito mayor que sería sancionado sin el pago de un mes (ver un comentario en la respuesta de gnasher729 sobre la legalidad detrás de la extorsión) o justa causa de terminación (sin indemnización). Apelamos con una carta que señala pruebas contundentes que prueban que el correo olvidado ni siquiera existía cuando mi madre fue a la oficina de correos, pero el final del juego no cambiará en absoluto. Si se acepta la evidencia, ella estará "solo" 3 días sin pago, pero el punto es que tiene una advertencia, lo que significa que el próximo probablemente será fatal como se indica en el OP.
Como muchos os han advertido, la próxima infracción se producirá rápidamente. Ahora que ella ha confirmado que hizo algo mal, no tendrás ningún apalancamiento y obtendrás un paquete de indemnización. :(

Respuestas (3)

En la UE, si una empresa decide que quiere deshacerse de ti, puede hacerlo. Sin embargo, en la UE puede hacérselo muy caro.

Así que el primer paso es acudir a un buen abogado laboralista. Reducir los salarios de medio mes es tan ilegal en la UE que se verán obligados a pagar en un santiamén, y su abogado, por supuesto, tomará notas y luego las usará como prueba de "despido forzoso". Es lo mejor que le puede pasar, porque significa un gran pago más adelante.

Pasarán otras cosas. Puede informarlos a su abogado laboral, quien le aconsejará cuál es la reacción correcta. Y ella será despedida, momento en el que su abogado los llevará a los tribunales y les hará pagar.

Resumen: Perderá este trabajo. Ella DEBE conseguir un buen abogado laboral. Ella NO DEBE renunciar a sí misma a menos que su abogado se lo indique.

Esta es la triste pero correcta respuesta. Ella perderá el trabajo de todos modos, así que haz que paguen.
Si bien estoy de acuerdo en que este sería el enfoque correcto en una empresa no rural y sin respaldo político, (desafortunadamente) no es una buena elección si el objetivo final es jubilarse en el área en menos de una década.
Solo para agregar algunos detalles más al tema de la legalidad con respecto a la base salarial: Lo que pasa es que en condiciones de "insubordinación normal", el empleado es enviado a su casa sin paga mientras dura el castigo; pero aquí, debido a que mi madre tiene responsabilidades y autoridad clave, la empresa necesita su presencia casi a diario. Estas personas clave son sancionadas simplemente sin pago y aparentemente es legal.
@unreasonablereason: ¿Quién te dijo que es legal hacer eso? ¿La dirección o un abogado laboralista? Si es lo primero, ¿por qué les creíste?

¿La mala publicidad sería una preocupación para la empresa?

Enviar una advertencia formal con amenazas y reducción de sueldo a una mujer de casi 50 años después de 20 años en el trabajo no tiene sentido, incluso si fue lo que realmente sucedió, y no se ve bien para la empresa.

Hacerlo después de asignarle responsabilidades adicionales (lo que indica que ha sido una empleada buena y capaz) tiene aún menos sentido.

Usted se refiere a la "nueva dirección" como una sola entidad, pero ¿se trata de una persona específica o de varios gerentes? ¿Hay alguien por encima de la persona que autorizó la carta? ¿Quizás hay alguien en la parte superior que no está al tanto de la situación o no está viendo el panorama general? E incluso si lo hacen, tal vez si se dan cuenta de que si siguen esta dirección podría haber un retroceso público/político, ¿darían un paso atrás?

¿Qué pasa si, en lugar de firmar la advertencia, tu madre responde con una carta que describe la situación y el contexto tal como ella lo ve? En este punto se puede hacer sin hacer ninguna amenaza explícita. Solo para transmitir el mensaje de que tiene un caso, y que puede y probablemente esté dispuesta a defenderse.

Probablemente mencionaría explícitamente que deducir el salario en esta situación es inmoral e ilegal (si es que es ilegal en España). Solo para insinuar que es inaceptable para ella.

Si la empresa continúa con más amenazas o intentos de despedirla, puede informarles que emprenderá acciones legales, así como hacer público el caso.

Obviamente, existe el riesgo, pero como otros señalaron, suena como un lugar bastante malo para quedarse (y estoy seguro de que también tiene un costo emocional para ella)...

Seguro que la mala publicidad será mala para ellos, especialmente porque todo este caos, despidos y ruido huele a que la empresa será vendida/privatizada. Desafortunadamente, no creo que sea prudente seguir ese camino porque el partido político controla algunos de los principales periódicos/canales de televisión de la región y ella (y familiares/amigos cercanos) pueden ganar una mala reputación, que es algo que definitivamente no No quiero tener en zonas rurales.
Actualicé el OP para incluir la jerarquía por encima de mi madre
Veo. La pregunta es si la amenaza implícita (o luego explícita) de mala publicidad podría ser suficiente para hacer que retrocedan, incluso si su madre en realidad no planea seguir adelante...
@unreasonablereason "No creo que sea prudente seguir ese camino porque el partido político controla algunos de los principales periódicos/canales de televisión de la región" Estamos en 2021. Reglas de las redes sociales. Les estás dando demasiado poder.
No pagar por el trabajo realizado es definitivamente ilegal en cualquier parte de la UE.
Sí, ¿un partido político decide tratar a sus trabajadores como una mierda en 2021? Amenaza con armar un escándalo en Twitter.
Las redes sociales, la mala publicidad, etc. pueden funcionar, pero también estás exponiendo a la víctima. En las zonas rurales todo el mundo conoce a su vecino, incluso de los pueblos vecinos. Diablos, algunas personas todavía le guardan rencor a mi madre (y ni siquiera le permiten ir a su tienda/bar, etc.) simplemente por estar casada con el ahora ex director de la compañía, ¡incluso después de una década! Recurrir a la mala publicidad oa las batallas legales hará que la vida de mi madre en la región sea realmente difícil, probablemente por el resto de su vida.

En primer lugar, lamento escuchar lo que está sufriendo tu madre.

Tengo una situación similar antes. No importa lo que hice, lo bien que lo hice. Mi supervisor ya tomó la decisión de echarme de la empresa, no puedo hacer nada allí. Finalmente, después de sufrir durante 2 años y probar todas las soluciones, mi departamento de recursos humanos me mostró la puerta.

Pero la situación de tu madre es peor, los malos son del tablero. No simplemente de su supervisor (por cierto, no confíes en su supervisor, ya está completamente comprometido).

Mis sugerencias son:

  1. Si los miembros de la junta quieren echarla, definitivamente ya la echarán, pero ¿por qué tu madre sigue ahí? ¡DEBE HABER UNA RAZÓN POR LA QUE ESTÁN PREOCUPÁNDOSE! Piénsalo lo que es!!!

  2. Encuentre un abogado, ¡esta es la mejor opción! Escuche a su abogado dijo, no solo desde la ley laboral, vaya dirección sobre "Impacto psicológico".

  3. Tu madre y tú tenéis que aceptar la verdad de que finalmente vuestra madre finalmente no puede quedarse en la empresa. ¡Así que tu madre tiene que prepararse para luchar! No dentro de la empresa, sino con tu abogado, y el punto 1.

Lamento escuchar que también experimentaste algo similar, solo lo estoy viviendo desde un asiento de pasajero distante y es lo suficientemente aterrador. Creo que la única razón por la que no encontraron una manera de despedirla antes es porque fracasaron cuando intentaron que fracasara con las nuevas responsabilidades, o porque estaban esperando a su última incorporación a su administración (que convenientemente comenzó la semana pasada). Podría haber sido una configuración de plan A-plan-B, ¿quién sabe?
Mi madre está siendo incriminada por una nueva administración
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