Un compañero de trabajo creó un producto en su tiempo libre y ahora se ha convertido en una iniciativa sancionada por la empresa: qué hacer

Trabajo en una empresa que tiene la reputación de exprimir al máximo a sus empleados, aunque el grupo en el que estoy no comparte la misma cultura de "agotamiento" que tiene el resto de la empresa.

En general, me gusta mi trabajo, pero me he dado cuenta de que para salir adelante (es decir, ascensos, aumentos) básicamente necesitas dedicar tu tiempo personal a desarrollar mejoras y soluciones para la empresa. Cumplir con sus responsabilidades del día a día (incluso si lo hace muy bien) no es suficiente.

Como hombre de familia, no tengo la opción de dedicar mi tiempo personal a este tipo de cosas. Me gustaría trabajar mis 40 horas y pasar el tiempo restante con mi esposa e hijos. Mis compañeros de equipo, sin embargo, son todos capaces de dedicarse a estos proyectos de trabajo después del trabajo.

Recientemente, uno de ellos desarrolló una solución que ahora se ha convertido en su proyecto de tiempo completo, en el trabajo, mientras que sus responsabilidades anteriores han recaído en el resto de nosotros. Estoy tan abrumado con responsabilidades rutinarias que no tengo tiempo para trabajar en proyectos adicionales en el trabajo.

Hasta este momento, mi jefe me había estado preparando para una futura promoción y me habían presionado para que me desempeñara y, por lo tanto, ascendiera en las filas. Sin embargo, especialmente ahora que mi plato está tan lleno, no siento que pueda competir con mis compañeros de equipo.

¿Es irrazonable sentir que esta falta de equilibrio entre vida y trabajo y la presión de innovar en su propio tiempo son buenas razones para dejar la empresa?

"clasificación de pila". Vete independientemente. Esta es la peor mierda de gestión jamás inventada. Originalmente solo se usó como una herramienta para reducir el tamaño de una empresa que tuvo que eliminar una cuota de su lugar de trabajo, nunca tuvo la intención de ser un juego de gestión sádico para sus trabajadores. No lo juegues.
"Todos mis compañeros de trabajo son solteros y sin hijos, por lo que, naturalmente, el tiempo que tienen disponible es mayor". Habló como un verdadero gerente :) Tener más tiempo disponible no significa que el tiempo disponible deba ser donado al trabajo.
@Ryan: parece que trabajas para Amazon :-P
¿Qué hacer? Participe en ayudarlo a mejorar aún más la herramienta. O encuentra tu propia manera de hacer una valiosa contribución a la empresa. O haga un esfuerzo mínimo y obtenga una recompensa mínima, si lo prefiere.
Esto no lo entiendo. Si desarrollo algo innovador y útil en mi tiempo libre, no se lo voy a entregar a mi empleador.
@LaconicDroid habla como alguien sin hijos :)

Respuestas (6)

Hay una actitud en la pregunta que creo que realmente necesita ser abordada. La idea de que aquellos que van más allá son promovidos no se limita solo a la empresa en la que se encuentra. En realidad, es un hecho básico de la vida.

Absolutamente puede llevar una vida satisfactoria dedicando un mínimo de 40 horas de trabajo por semana mientras pasa el resto de su tiempo en la familia u otros artículos personales. Sin embargo, esa manera rara vez, si es que alguna vez , te permitirá subir de rango.

Las personas que suben escaleras lo hacen porque no están contentas con su posición actual y toman una decisión personal de hacer lo que sea necesario para ascender. Por lo general, esto significa hacer mucho más de lo que se le pide y, sin duda, puede llevar a que se quede muy tarde. Entonces, la pregunta que realmente debe hacerse es: ¿está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional? Específicamente, ¿está dispuesto a concentrar una cantidad mucho mayor de sus energías en avanzar en su carrera?

Si es así, entonces haga esos cambios. De lo contrario, debe aceptar el hecho de que no será visto como una estrella en ascenso. No hay una respuesta "correcta" aquí. Algunas personas están más que dispuestas a sacrificar absolutamente todo para llegar a la cima. Personalmente creo que eso es horrible. Otros no están dispuestos a hacer más que el mínimo absoluto en su trabajo; con lo que tampoco estoy de acuerdo.

Ciertamente, se puede encontrar un punto medio feliz, pero depende de usted decidir qué es importante e ir desde allí.

Gracias, esta es realmente la respuesta que necesitaba escuchar. Encontrar el equilibrio es clave, y tal vez deba evaluar si he encontrado ese equilibrio o no. Mi conjetura es que me estoy equivocando demasiado en el lado bajo y podría necesitar mejorar las cosas un poco. Averiguar cómo puedo hacer eso es la respuesta aquí.
tengo un compañero de trabajo Se unió al equipo cuando yo era pasante hace más de 15 años. Regresé a la empresa hace un par de años y él estaba haciendo exactamente el mismo trabajo, con exactamente las mismas responsabilidades. Y es muy respetado dentro del departamento, pero es un tipo que trabaja 40 horas a la semana y no dedica tiempo extra. Simplemente demuestra que puede tener éxito haciendo 40 horas a la semana, pero es posible que no lo asciendan al mismo ritmo que sus otros colegas.
Esto es deprimente. ¿Qué pasa si tienes un reloj biológico y no puedes posponer tener una familia? Si dedicas 40 horas sólidas a dar lo mejor de ti, ¿aún así no deberías obtener un ascenso porque Joe no tiene un reloj biológico y puede esperar décadas más para asentarse? No digo que nada deba cambiar. Desafortunadamente, su argumento es sólido como una roca. Pero qué mundo tan miserable para vivir.

Parece que su colega ha hecho un buen trabajo por sí mismo. Pero no debes dejar que eso te afecte. Si está haciendo una semana sólida de 40 horas, no se preocupe por lo que hacen los demás. Se presenta como levemente celoso.

Idear algo innovador en su tiempo libre no está en la descripción de su trabajo, es puramente voluntario en nombre de sus colegas y se benefició como debería, se arriesgó, desarrolló algo según las especificaciones y valió la pena. Podría haber ido al revés.

Si espera un aumento de sueldo y piensa que no lo obtendrá a menos que invierta su tiempo personal en el trabajo, entonces tiene un problema totalmente diferente. Obviamente no puedes competir a ese nivel, así que no esperes hacerlo.

El trabajo duro a menudo es recompensado, es un hecho de la vida. Navegar tiene menos recompensas.

Sí, toda mi objeción es que para ser ascendido, o incluso para obtener un aumento por encima de la cantidad "inflacionaria" estándar, tengo que hacer un esfuerzo adicional fuera del trabajo. Hay proyectos en los que estoy trabajando en este momento, pero lamentablemente es probable que ninguno de ellos se complete antes del tiempo de revisión. Mi jefe ha tenido muchas ideas diferentes sobre las cosas que debería hacer durante el año, pero varias de ellas se desecharon y no he podido concentrarme en una sola. Nos enfocamos demasiado en la automatización cuando en realidad a nadie le importan los informes que producimos, en lugar de enfocarnos en agregar valor.
Y, para ser claro, creo que mi compañero de trabajo se merece todo el éxito que ha logrado hasta ahora y todo lo que vendrá, porque trabaja muy duro. No siento resentimiento hacia él, es increíblemente desmoralizador porque siento que estoy flotando en el agua haciendo cosas que no agregan valor. Tengo la sensación de que mi gerente simplemente mantiene a nuestro grupo en piloto automático porque nuestro mantenimiento es bastante bajo y no podemos desarrollar completamente nuestro potencial eliminando obstáculos que no aportan ningún beneficio al negocio y, en cambio, centrándonos en proyectos que son un verdadero valor añadido.
@Ryan La realidad honesta es que tu compañero de trabajo se esfuerza más que tú y te molesta cuando no debería. Ha vuelto a priorizar toda su vida hacia el trabajo y tú tienes prioridades familiares. Ninguno de los dos está equivocado, pero es una tontería que te permitas enfadarte de alguna manera por esto. Si realmente te preocupa tanto quedarte en el polvo, entonces tienes la opción de dejar a tu familia en un segundo plano, pero si no estás abierto a eso, entonces acepta que tomaste una decisión. No trato de ser hiriente, solo honesto.

Si siente que no está creciendo profesionalmente o que no tiene perspectivas de progreso (financiero o de otro tipo), entonces tal vez sea hora de renunciar.

Creo que ya lo sabes, pero hay 2 tipos de desarrolladores:

Tipo 1: Código Vive y Respira

Hay programadores para quienes programar es la mayor alegría de sus vidas. Eso es todo lo que hacen. Se emocionan cuando se lanza una nueva versión de Linux, construyen sus propios marcos por diversión , dedican su tiempo a proyectos de código abierto y crean aplicaciones porque están aburridos.

Estos muchachos son futuros desarrolladores senior. Además, encuentro que la gran mayoría de ellos no tienen una vida más allá de la codificación (es posible que este no sea un comentario popular en un sitio predominantemente poblado por programadores, pero bueno, soy uno de ustedes).

Tipo 2: disfrute de la codificación, pero sigue siendo trabajo

También hay programadores a los que les encanta abordar un nuevo problema y hincar el diente en la configuración de una nueva arquitectura o sistema, pero que marcan el límite de cuánto tiempo quieren dedicar a pensar en el código. Según tengo entendido, usted encaja más o menos en este grupo.

Hay otras cosas que quiere o necesita hacer cuando llegue a casa. No tiene tiempo para pasar la noche "perfeccionando" sus habilidades de programación cuando acaba de pasar 8 horas o más frente a una pantalla buscando errores a través de miles de líneas de código.

Y oye, no hay nada de malo en eso. Demonios, tienes derecho a relajarte y disfrutar de tu vida cuando llegues a casa.

Vamos a desglosarlo: pasas 8 horas en el trabajo, probablemente otra hora más o menos viajando, X cantidad de otras horas preparándote para ir al trabajo (preparar el almuerzo, vestirte, etc.) y duermes alrededor de 8 horas por noche. Eso ya es alrededor de 18 horas al día. ¿Cuándo se supone que tendrás tiempo para pasarlo con tu familia? Trabajamos demasiado.

Esta empresa quiere exprimir la vida de sus empleados, y los que quieran aguantar eso son bienvenidos a hacerlo. Pero suena más a esclavitud que a un trabajo honesto cuando quieren que dediques tu tiempo personal a proyectos relacionados con el trabajo.

En mi opinión, y tómalo como lo que es: mi opinión muy sesgada , debes buscar un trabajo en el que seas más apreciado. Hay empresas que ofrecen un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo y que respetan a sus empleados como personas, no los tratan como autómatas generadores de código.

Puede que sea el momento de cambiar de aires. ¡Buena suerte!

Gracias. Mi compañero de trabajo definitivamente cae en el Campo #1, mientras que yo estoy en el #2 (y, por cierto, no somos programadores de oficio, sino más bien analistas programadores). Eso en sí mismo puede ser el factor definitorio aquí, y no debería sentirme mal por eso solo porque no pertenezco a un grupo en particular. Supongo que la parte que me incomoda es que me dan todo el trabajo operativo de mierda en lugar de poder dedicar mi trabajo diario a crear valor real para el negocio. Debido a que no caigo en la categoría de código "vivir/respirar/comer", no tengo la oportunidad de probarme a mí mismo al máximo.
@Ryan - Sé por lo que estás pasando. Soy un desarrollador, pero tengo intereses del "mundo real" además de leer y escribir código: trazo la línea después de 8 horas frente a un teclado. En mi antiguo trabajo, mi compañero de equipo, un tipo bastante introvertido, iniciaba sesión en el sistema a las 3 de la mañana para hacer oportunidades, etc. compañero de equipo Al principio traté de trabajar algunas horas extra para mantenerme al día, pero no me compensaban. Terminé encontrando un nuevo trabajo y nunca miré hacia atrás.
Un comentario más, según mi edición en la publicación original. He estado sintiendo la presión de ser ascendido por mi gerente desde que me uní a la compañía (él lo menciona cada pocos meses), pero hasta ahora no he podido producir nada significativo en mi mandato aquí. Cuando veo a todos mis compañeros de trabajo tomando clases nocturnas y trabajando en proyectos adicionales fuera de sus deberes normales, me estreso porque no puedo/no quiero hacer lo mismo debido a otros compromisos de vida.
@Ryan: cualquier empresa que busque hacerte sentir culpable por no poner tu corazón y alma en ella no vale la pena trabajar. Si usted fuera el propietario, un socio con acciones en el negocio, o estuviera muy involucrado en una nueva empresa, con la promesa de grandes recompensas por venir, entonces valdría la pena sacrificar su tiempo personal por su éxito. Pero ¿destruir tu vida familiar para ganar dinero para otras personas ? No es mi taza de té.
El "código vive y respira" no te convierte en un desarrollador senior, solo te convierte en una persona aburrida. No significa que alguna vez aprendas a escribir código bueno, funcional y mantenible. Y no es escalable. La persona que "vive y respira el código" no tendrá hijos que "viven y respiran el código". Lo más probable es que no haya niños, de lo contrario, niños que no querrán tener nada que ver con la programación. La gente que "disfruta de la codificación" puede tener hijos que algún día disfrutarán de la codificación.

Primero déjame decirte que si tu compañero de trabajo ideó algo innovador en su tiempo libre y se lo regaló a la empresa, es un completo bufón.

Una vez que regalas algo como esto a una empresa y haces 10 minutos de trabajo en él en el trabajo, es muy, muy difícil gritar "Me retiro" o "Debería obtener una parte" más tarde.

Solo debes distanciarte de la situación. Porque, o bien su compañero de trabajo se disparará en la escala de la empresa o se descontentará muy rápidamente.

Si se disparan en la escala de la empresa, no querrás que te vean como el amigo celoso. Simplemente cállate y haz bien tu trabajo y, con suerte, tu compañero de trabajo te recompensará, y recuerda que la dinámica entre ustedes dos ha cambiado ahora, aunque es posible que él no esté en una posición diferente. Sinceramente, trataría a alguien como si fuera un jefe. Sé que suena estúpido, pero si todo lo que dices es cierto, tendrá mucha más influencia que tu jefe en 2 años.

Si las cosas no van bien entre su empresa y su compañero de trabajo debido a problemas de propiedad/dinero/legalidad, es genial que no haya tenido nada que ver con eso.

Así que la moral es ser lo mejor que puedas. Si alguien más conecta un jonrón, no hay nada de malo en comenzar con un sencillo.

Dudo mucho que su empresa solo promueva a personas que desarrollan productos "ruptores" en su tiempo libre. Abogue por un ascenso por sus propios méritos en lugar de concentrarse demasiado en lo que están haciendo sus colegas. Pero primero decida lo que realmente quiere: ¿un nuevo título? ¿Un aumento? ¿Tu propio proyecto a desarrollar? No importa lo que sea, por lo general es algo que desea discutir con su gerente. Averigüe si sus intereses y los de la empresa se alinean con sus objetivos y qué puede hacer para que eso suceda. Podría ser que mostrar un mayor compromiso fuera del horario de 9 a 5 sea una condición para ello. No es una buena práctica, pero algunas empresas trabajan de esa manera y tienes que decidir si esa es una condición de trabajo con la que puedes vivir.

Dicho esto, si descubre que no hay suficientes oportunidades de ascenso en su empresa actual, independientemente del motivo, entonces probablemente sea el momento de buscar en otra parte.

Asegúrese de tener esa conversación ahora antes del proceso de revisión. Quiere saber lo que tiene que hacer mientras todavía hay tiempo para hacerlo. Además, si el líder del equipo se dedica a tiempo completo a su proyecto personal, considere solicitar ser líder del equipo en funciones mientras él hace eso y luego brille en ese rol. Y si no obtiene el apoyo que necesita del líder técnico, y ellos ganaron No designe a otra persona, hable con su jefe al respecto.
La empresa para la que trabajo es muy plana desde el punto de vista organizativo (solo hay 6 niveles entre el director ejecutivo y yo, y estoy más cerca del peldaño inferior que del medio), y es bien sabido que el liderazgo dificulta los ascensos. No está en manos de su gerente inmediato, sino de un comité externo que debe estar convencido de que su trabajo superó el estándar para un nivel determinado. En cuanto a asumir algunas de sus responsabilidades, tampoco creo que vaya a funcionar: todavía está comprometido a liderar el equipo y recientemente se ofreció como voluntario para administrar el proyecto en el que estoy trabajando.

Todo el concepto de "promoción" es que estás haciendo algo excepcional. No tendría mucho sentido para mí si todos fueran ascendidos a vicepresidente solo porque han estado haciendo lo que se les dice. También debo mencionar que su amigo puede recibir arbitrariamente grandes elogios de la alta gerencia, pero al mismo tiempo aún mantiene el rango anterior que tenía.

Tuve un caso así en mi trabajo. Desarrollé esta aplicación en mi tiempo libre y la hice funcionar. Decidí presentárselo a mis compañeros de trabajo con la esperanza de que lo usaran. Más tarde, mi jefe me llamó y me dijo que pensaba que tomarse el tiempo libre para hacer la solicitud era genial y me dio un pequeño aumento del 2% en el acto. Estaba muy contento con eso, pero al final mantuve la misma posición y no salió nada bueno. Ni siquiera se mencionó en la revisión de fin de año.

No debe concentrarse demasiado en lo que otros están haciendo o incluso tratar de copiarlo. Parece infantil y desesperado, para ser honesto, y solo haría que la alta gerencia lo encontrara tonto o como "ese tipo".

Definitivamente estoy de acuerdo, en que nunca esperaría que me ascendieran porque hago un trabajo promedio. El problema que tengo es que en la configuración actual, no tengo el ancho de banda para realmente demostrar mi valía en otros proyectos que proporcionarán un valor significativo y (con suerte) acelerarán mi carrera, dada la escasez de tareas operativas sin valor agregado. tengo. Quizás es un hecho de la vida en esta empresa que, para progresar, tengo que estar dispuesto a asumir proyectos según las especificaciones en mi tiempo libre.