Trabajo en una empresa que tiene la reputación de exprimir al máximo a sus empleados, aunque el grupo en el que estoy no comparte la misma cultura de "agotamiento" que tiene el resto de la empresa.
En general, me gusta mi trabajo, pero me he dado cuenta de que para salir adelante (es decir, ascensos, aumentos) básicamente necesitas dedicar tu tiempo personal a desarrollar mejoras y soluciones para la empresa. Cumplir con sus responsabilidades del día a día (incluso si lo hace muy bien) no es suficiente.
Como hombre de familia, no tengo la opción de dedicar mi tiempo personal a este tipo de cosas. Me gustaría trabajar mis 40 horas y pasar el tiempo restante con mi esposa e hijos. Mis compañeros de equipo, sin embargo, son todos capaces de dedicarse a estos proyectos de trabajo después del trabajo.
Recientemente, uno de ellos desarrolló una solución que ahora se ha convertido en su proyecto de tiempo completo, en el trabajo, mientras que sus responsabilidades anteriores han recaído en el resto de nosotros. Estoy tan abrumado con responsabilidades rutinarias que no tengo tiempo para trabajar en proyectos adicionales en el trabajo.
Hasta este momento, mi jefe me había estado preparando para una futura promoción y me habían presionado para que me desempeñara y, por lo tanto, ascendiera en las filas. Sin embargo, especialmente ahora que mi plato está tan lleno, no siento que pueda competir con mis compañeros de equipo.
¿Es irrazonable sentir que esta falta de equilibrio entre vida y trabajo y la presión de innovar en su propio tiempo son buenas razones para dejar la empresa?
Hay una actitud en la pregunta que creo que realmente necesita ser abordada. La idea de que aquellos que van más allá son promovidos no se limita solo a la empresa en la que se encuentra. En realidad, es un hecho básico de la vida.
Absolutamente puede llevar una vida satisfactoria dedicando un mínimo de 40 horas de trabajo por semana mientras pasa el resto de su tiempo en la familia u otros artículos personales. Sin embargo, esa manera rara vez, si es que alguna vez , te permitirá subir de rango.
Las personas que suben escaleras lo hacen porque no están contentas con su posición actual y toman una decisión personal de hacer lo que sea necesario para ascender. Por lo general, esto significa hacer mucho más de lo que se le pide y, sin duda, puede llevar a que se quede muy tarde. Entonces, la pregunta que realmente debe hacerse es: ¿está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional? Específicamente, ¿está dispuesto a concentrar una cantidad mucho mayor de sus energías en avanzar en su carrera?
Si es así, entonces haga esos cambios. De lo contrario, debe aceptar el hecho de que no será visto como una estrella en ascenso. No hay una respuesta "correcta" aquí. Algunas personas están más que dispuestas a sacrificar absolutamente todo para llegar a la cima. Personalmente creo que eso es horrible. Otros no están dispuestos a hacer más que el mínimo absoluto en su trabajo; con lo que tampoco estoy de acuerdo.
Ciertamente, se puede encontrar un punto medio feliz, pero depende de usted decidir qué es importante e ir desde allí.
Parece que su colega ha hecho un buen trabajo por sí mismo. Pero no debes dejar que eso te afecte. Si está haciendo una semana sólida de 40 horas, no se preocupe por lo que hacen los demás. Se presenta como levemente celoso.
Idear algo innovador en su tiempo libre no está en la descripción de su trabajo, es puramente voluntario en nombre de sus colegas y se benefició como debería, se arriesgó, desarrolló algo según las especificaciones y valió la pena. Podría haber ido al revés.
Si espera un aumento de sueldo y piensa que no lo obtendrá a menos que invierta su tiempo personal en el trabajo, entonces tiene un problema totalmente diferente. Obviamente no puedes competir a ese nivel, así que no esperes hacerlo.
El trabajo duro a menudo es recompensado, es un hecho de la vida. Navegar tiene menos recompensas.
Si siente que no está creciendo profesionalmente o que no tiene perspectivas de progreso (financiero o de otro tipo), entonces tal vez sea hora de renunciar.
Creo que ya lo sabes, pero hay 2 tipos de desarrolladores:
Tipo 1: Código Vive y Respira
Hay programadores para quienes programar es la mayor alegría de sus vidas. Eso es todo lo que hacen. Se emocionan cuando se lanza una nueva versión de Linux, construyen sus propios marcos por diversión , dedican su tiempo a proyectos de código abierto y crean aplicaciones porque están aburridos.
Estos muchachos son futuros desarrolladores senior. Además, encuentro que la gran mayoría de ellos no tienen una vida más allá de la codificación (es posible que este no sea un comentario popular en un sitio predominantemente poblado por programadores, pero bueno, soy uno de ustedes).
Tipo 2: disfrute de la codificación, pero sigue siendo trabajo
También hay programadores a los que les encanta abordar un nuevo problema y hincar el diente en la configuración de una nueva arquitectura o sistema, pero que marcan el límite de cuánto tiempo quieren dedicar a pensar en el código. Según tengo entendido, usted encaja más o menos en este grupo.
Hay otras cosas que quiere o necesita hacer cuando llegue a casa. No tiene tiempo para pasar la noche "perfeccionando" sus habilidades de programación cuando acaba de pasar 8 horas o más frente a una pantalla buscando errores a través de miles de líneas de código.
Y oye, no hay nada de malo en eso. Demonios, tienes derecho a relajarte y disfrutar de tu vida cuando llegues a casa.
Vamos a desglosarlo: pasas 8 horas en el trabajo, probablemente otra hora más o menos viajando, X cantidad de otras horas preparándote para ir al trabajo (preparar el almuerzo, vestirte, etc.) y duermes alrededor de 8 horas por noche. Eso ya es alrededor de 18 horas al día. ¿Cuándo se supone que tendrás tiempo para pasarlo con tu familia? Trabajamos demasiado.
Esta empresa quiere exprimir la vida de sus empleados, y los que quieran aguantar eso son bienvenidos a hacerlo. Pero suena más a esclavitud que a un trabajo honesto cuando quieren que dediques tu tiempo personal a proyectos relacionados con el trabajo.
En mi opinión, y tómalo como lo que es: mi opinión muy sesgada , debes buscar un trabajo en el que seas más apreciado. Hay empresas que ofrecen un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo y que respetan a sus empleados como personas, no los tratan como autómatas generadores de código.
Puede que sea el momento de cambiar de aires. ¡Buena suerte!
Primero déjame decirte que si tu compañero de trabajo ideó algo innovador en su tiempo libre y se lo regaló a la empresa, es un completo bufón.
Una vez que regalas algo como esto a una empresa y haces 10 minutos de trabajo en él en el trabajo, es muy, muy difícil gritar "Me retiro" o "Debería obtener una parte" más tarde.
Solo debes distanciarte de la situación. Porque, o bien su compañero de trabajo se disparará en la escala de la empresa o se descontentará muy rápidamente.
Si se disparan en la escala de la empresa, no querrás que te vean como el amigo celoso. Simplemente cállate y haz bien tu trabajo y, con suerte, tu compañero de trabajo te recompensará, y recuerda que la dinámica entre ustedes dos ha cambiado ahora, aunque es posible que él no esté en una posición diferente. Sinceramente, trataría a alguien como si fuera un jefe. Sé que suena estúpido, pero si todo lo que dices es cierto, tendrá mucha más influencia que tu jefe en 2 años.
Si las cosas no van bien entre su empresa y su compañero de trabajo debido a problemas de propiedad/dinero/legalidad, es genial que no haya tenido nada que ver con eso.
Así que la moral es ser lo mejor que puedas. Si alguien más conecta un jonrón, no hay nada de malo en comenzar con un sencillo.
Dudo mucho que su empresa solo promueva a personas que desarrollan productos "ruptores" en su tiempo libre. Abogue por un ascenso por sus propios méritos en lugar de concentrarse demasiado en lo que están haciendo sus colegas. Pero primero decida lo que realmente quiere: ¿un nuevo título? ¿Un aumento? ¿Tu propio proyecto a desarrollar? No importa lo que sea, por lo general es algo que desea discutir con su gerente. Averigüe si sus intereses y los de la empresa se alinean con sus objetivos y qué puede hacer para que eso suceda. Podría ser que mostrar un mayor compromiso fuera del horario de 9 a 5 sea una condición para ello. No es una buena práctica, pero algunas empresas trabajan de esa manera y tienes que decidir si esa es una condición de trabajo con la que puedes vivir.
Dicho esto, si descubre que no hay suficientes oportunidades de ascenso en su empresa actual, independientemente del motivo, entonces probablemente sea el momento de buscar en otra parte.
Todo el concepto de "promoción" es que estás haciendo algo excepcional. No tendría mucho sentido para mí si todos fueran ascendidos a vicepresidente solo porque han estado haciendo lo que se les dice. También debo mencionar que su amigo puede recibir arbitrariamente grandes elogios de la alta gerencia, pero al mismo tiempo aún mantiene el rango anterior que tenía.
Tuve un caso así en mi trabajo. Desarrollé esta aplicación en mi tiempo libre y la hice funcionar. Decidí presentárselo a mis compañeros de trabajo con la esperanza de que lo usaran. Más tarde, mi jefe me llamó y me dijo que pensaba que tomarse el tiempo libre para hacer la solicitud era genial y me dio un pequeño aumento del 2% en el acto. Estaba muy contento con eso, pero al final mantuve la misma posición y no salió nada bueno. Ni siquiera se mencionó en la revisión de fin de año.
No debe concentrarse demasiado en lo que otros están haciendo o incluso tratar de copiarlo. Parece infantil y desesperado, para ser honesto, y solo haría que la alta gerencia lo encontrara tonto o como "ese tipo".
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