He trabajado para una empresa privada durante los últimos 9 meses. Me encuentro enfrentando los siguientes problemas todos los días:
Mi exgerente, quien renunció recientemente, no transmitió una buena imagen de mí al Equipo Ejecutivo. Hay dos desarrolladores en nuestro equipo y mi gerente siempre apoyó al otro desarrollador para todo. Ella nunca me respetó/apreció por ninguno de mis trabajos, sino que siempre se quejaba y me gritaba frente a los demás. Cuando dejó la empresa, no dio ninguna opinión positiva sobre mí a la Dirección Ejecutiva. Por lo tanto, siento que no estoy siendo considerado para ninguna tarea de equipo o que el equipo de administración me considera un candidato 'no tan potencial'.
El equipo ejecutivo está contratando a 2 personas nuevas para nuestro equipo y quieren que el Otro desarrollador transfiera conocimientos a las nuevas personas mientras ese otro desarrollador está muy ocupado y se va de vacaciones de 1 mes. El equipo ejecutivo nunca me consideró para entrevistar a nuevos candidatos o capacitarlos, pero se comunicaron con otros jefes de equipo para hacerlo. Esto me está molestando por qué no estoy siendo considerado para nada.
Como estamos trabajando en múltiples proyectos, nunca me ofrecen proyectos complejos, sino que me dan proyectos muy simples. Todavía sienten que no tengo experiencia para manejar proyectos con plazos reducidos a pesar de que les demostré mi habilidad en muchos aspectos.
Pregunta:
¿Estas acciones simbolizan algo? ¿O debo inferir algo de todos estos acontecimientos? ¿Debo considerar que el Equipo Ejecutivo va en mi contra según el punto de vista de mi exgerente?
Debido a que están contratando a 2 personas nuevas a pesar de que solo necesitan 1 persona para apoyar al equipo, ¿tendrá algún efecto en mi función?
Estoy confundido. ¿Alguna ayuda?
En este punto, su única opción real es hablar con los miembros del equipo ejecutivo y preguntarles . Tenga sus preguntas claras en su mente y solicite una reunión con ellos para discutir.
Con base en lo que los ejecutivos dicen o no dicen, al menos puede intentar planificar su próximo curso de acción. ( Básicamente decide si te vas a quedar o seguir adelante )
Buena suerte.
¿Estas acciones simbolizan algo? ¿O debo inferir algo de todos estos acontecimientos? ¿Debo considerar que el Equipo Ejecutivo va en mi contra según el punto de vista de mi exgerente?
Ciertamente, no ser considerado para tareas importantes es una mala señal.
Pero por qué lo están haciendo es algo que solo usted está en condiciones de saber. Puede ser que su ex-gerente haya hablado mal de usted y el Equipo Ejecutivo esté reaccionando únicamente a eso. O podría ser que el Equipo Ejecutivo lo conozca lo suficientemente bien y simplemente no crea que sea capaz.
Debido a que están contratando a 2 personas nuevas a pesar de que solo necesitan 1 persona para apoyar al equipo, ¿tendrá algún efecto en mi función?
Nuevamente, solo usted está en condiciones de hacer una conjetura informada.
Puede ser que el Equipo Ejecutivo piense que se necesita más de una persona para apoyar al equipo ahora. O podría ser que seas eliminado y reemplazado por uno de los novatos.
El tiempo dirá.
En primer lugar, gritarle a un empleado bajo la supervisión de uno es un comportamiento poco profesional e inaceptable, que bordea la intimidación (especialmente si se hace frente a los colegas).
Debería haber expresado sus preocupaciones en contra de esto a su gerente, recursos humanos y el equipo ejecutivo (lección para el futuro).
Me arriesgo y digo que no provocaste esos incidentes al negarte a seguir instrucciones o pautas.
Sin embargo, incluso si tuviera puntos de crítica válidos con respecto a su trabajo o comportamiento, gritar no es una reacción profesional, a menos que sea para evitar un incidente o accidente inmediato con daños a la propiedad o lesiones corporales.
Con respecto a tus preguntas:
Muestra que sus superiores pueden considerarlo como un empleado que carece de habilidades en comunicación/interacción social y/o experiencia profesional.
Si no muestra una mejora considerable en esos campos, es posible que lo despidan tarde o temprano.
Si las nuevas contrataciones significan que el tamaño total de su equipo se ampliará, puede ser una señal de que se avecina más trabajo o que, de hecho, pueden planear reemplazarlo.
Asegúrense, sean más proactivos y comuníquense con el equipo ejecutivo sobre sus inquietudes.
Puede mencionar algunos ejemplos del comportamiento de sus ex gerentes y por qué cree que ahora pueden percibirlo como menos capaz de lo que es, pero enfatice / guíe su enfoque hacia su disposición a demostrar lo contrario.
Puede que sea demasiado tarde, pero sin duda es mejor que mantener la cabeza gacha / seguir con los negocios como siempre.
Neo
Almiar
cdkMoose
Myles
Kilisi