UK Uni: ¿modificar FTE después de la oferta?

Puede que sea una pregunta tonta, disculpas de antemano.

Recibí una oferta informal para un puesto docente a tiempo parcial (0,3 FTE) de duración determinada en una universidad del Reino Unido. Ahora, debido al Brexit, como ciudadano de la UE necesito una visa para trabajar en el Reino Unido; sin embargo, la visa de trabajador calificado requiere un salario mínimo determinado, que este puesto no alcanza.

Obviamente, esto es algo que tanto yo como el empleador deberíamos haber detectado antes, pero no lo hicimos.

Ascender dentro del grado de pago no es suficiente. Una forma de solucionarlo sería ajustar la publicación a algo así como 0.6FTE. ¿Es esto algo que razonablemente puedo sugerir? O implicaría rehacer todo el proceso de contratación.

(Consideré otras opciones de visa, pero ninguna parece aplicarse a un puesto de solo enseñanza, de nivel de entrada y de plazo fijo)

EDITAR: los comentarios a continuación son correctos: NO, no está de más preguntar. Y SÍ, está fuera de presupuesto. Lección aprendida: al solicitar un puesto de medio tiempo, asegúrese de leer la letra pequeña de la visa.

No es una pregunta tonta, pero está fuera de tema, ya que se relaciona con las leyes del Reino Unido y el empleo en general, no es específico de la academia. Ver: academia.stackexchange.com/help
No creo que sea necesario rehacer el proceso de contratación, pero no puedo imaginar una universidad que anuncie un puesto de 0,3 FTE si tuvieran el dinero para un puesto de 0,6 FTE...
¿Es esto algo que razonablemente puedo sugerir? ¿Qué otra alternativa tienes? Parece que no puedes residir legalmente en el Reino Unido con el puesto que te ofrecieron. Si la solicitud de cambiarlo es razonable o no parece fuera de lugar.
¿Es la universidad consciente del problema? Si no, ciertamente deberías decírselo. En ese sentido, puede sugerir su solución pero también preguntar si ven otra solución.
@AndreasBlass sí, son conscientes. Hemos estado discutiendo (y quedando sin) posibles opciones desde que hicieron la oferta.
@Buffy no del todo. Se trata de lo que puede hacer un departamento, que podría ser menos flexible que otros empleadores en esta situación.
¿Cuál es su código de ocupación ONS? El salario mínimo depende de esto, así que presumiblemente usted (o alguien del departamento) ya lo sabe. Si no, puede buscarlo en onsdigital.github.io/dp-classification-tools/…
Un trabajo a tiempo parcial de duración determinada suele ser un mal negocio para el empleado.

Respuestas (1)

No es una pregunta tonta, y no es algo por lo que sentirse mal por perderse dado que el lanzamiento del Brexit no ha sido exactamente... fluido.

Definitivamente pregúntele a su departamento si tienen un trabajo adicional de 0.3 FTE que pueda hacer. Las necesidades de personal pueden cambiar inesperadamente, por lo que incluso si no necesitaban 0.6 FTE cuando presentó la solicitud, es posible que lo necesiten ahora. Por ejemplo, si no puede aceptar el trabajo debido a problemas con la visa, ¡de repente tendrán una nueva vacante!

Si no pueden contratarte para hacer más del mismo trabajo, podrías considerar investigar si otras partes de la universidad (por ejemplo, otro departamento en un campo relacionado) te contratarían. Si la universidad es su patrocinador, puede que no importe si está trabajando en varios departamentos. (nota: no soy abogado, no tengo idea si la universidad es el patrocinador o si estás obligado a trabajar en un solo departamento ).

Además, presumiblemente ya lo sabe, pero en caso de que no haya surgido, puede calificar para un umbral salarial más bajo si cumple con uno de los siguientes criterios :

  • su trabajo es una ocupación de escasez
  • eres menor de 26 años, estás estudiando o recién graduado, o en formación profesional
  • usted tiene una calificación de nivel de doctorado en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM) que es relevante para su trabajo (si tiene una calificación de nivel de doctorado relevante en cualquier otra materia, su salario debe ser de al menos £ 23,040)
  • usted tiene una posición postdoctoral en ciencia o educación superior
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