Soy pasante en una de las principales empresas de Silicon Valley. Fui reclutado en diciembre pasado para trabajar en un equipo durante 8 meses, lo cual acepté con mucho gusto. Mi carta de oferta firmada dice que haría una pasantía durante 8 meses. Debo mencionar que soy un estudiante de doctorado (internacional) en EE de un estado diferente donde se basa el trabajo de pasantía. El término de Empleo estipula el pago de una asignación de estipendio para subsidiar los costos de vida en el estado de la pasantía. La cosa es que la oficina internacional de mi escuela no da CPT por 8 meses. Más bien, me dieron un CPT de 5 meses para empezar, con la esperanza de poder renovar el CPT cuando expire el primer CPT.
La semana pasada la movilidad laboral en la empresa me dijo que mi fecha de parada era mayo (presumiblemente por el CPT que me expidió la escuela originalmente). Le comenté esto a mi gerente (quien también resultó ser el que me reclutó) y le confirmé verbalmente que mi carta de empleo establece 8 meses. También le dije que ya completé mi CPT para el verano de la escuela y ha sido aprobado. No puedo simplemente renunciar ahora que renuncié a mi financiación de mi universidad para el semestre de verano debido a su palabra. Dijo que consultaría con Recursos Humanos y resolvería la discrepancia. Para mi desconcierto, siguió adelante y le dijo a Recursos Humanos que cancelara mi oferta en mayo simplemente por el problema del CPT. Le dije que había alquilado un apartamento porque me informó que me necesitaba durante 8 meses y que no puedo darme el lujo de romper mi contrato de arrendamiento en este momento, ya que dañaría mi crédito. También mencioné que renuncié a mi financiación en el semestre de verano en base al acuerdo que firmé con la empresa. No mostró remordimientos y me dijo que era demasiado caro para él porque Corporate Mobility me paga los costos de vida subsidiados cada mes desde que me contrataron fuera del estado. Otros becarios en el departamento en el que trabajo son del área de la empresa y solo cobran salarios mensuales. No mostró remordimientos y me dijo que era demasiado caro para él porque Corporate Mobility me paga los costos de vida subsidiados cada mes desde que me contrataron fuera del estado. Otros becarios en el departamento en el que trabajo son del área de la empresa y solo cobran salarios mensuales. No mostró remordimientos y me dijo que era demasiado caro para él porque Corporate Mobility me paga los costos de vida subsidiados cada mes desde que me contrataron fuera del estado. Otros becarios en el departamento en el que trabajo son del área de la empresa y solo cobran salarios mensuales.
Siento que se está aprovechando de una laguna en el CPT que fue aprobado trimestralmente por la escuela, ya que otros pasantes de otras escuelas tenían su CPT durante todo el período de su carta de oferta. ¿Qué me sugieres que haga?
EDITAR: 15 de mayo de 2016
Gracias a todos los que respondieron, empatizaron y aconsejaron. Me reuní con la persona de recursos humanos, un día después de esta publicación, y ella programó una reunión en la que ella, yo y el gerente en cuestión participaron. La alta gerencia parece estar buscando un pasante de verano con experiencia relevante similar a la mía y parece que extenderían mi pasantía con el espíritu de que estaría trabajando en ese nuevo puesto disponible.
Nuevamente, gracias por todos sus comentarios!
Si está recibiendo crédito académico a través de este CPT, puede que le resulte prudente ponerse en contacto con alguien de su universidad sobre su problema.
Regularmente , un contrato de trabajo, ya sea temporal o permanente, contendrá todas las estipulaciones principales, sin embargo, por lo que puedo decir es que ha firmado una carta de oferta. Una carta de oferta se diferencia fundamentalmente de un contrato de trabajo en que el contrato es muy minucioso en lo que puede y no puede suceder, e incluye cláusulas de rescisión que lo hacen muy perjudicial para el incumplimiento. Una carta de oferta es un poco más tentativa. A menudo puede encontrar secciones de empleo a voluntad en cartas de oferta como:
"Su empleo será a voluntad, lo que significa que [la Compañía] puede rescindir su empleo en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin notificación..."
Y por lo tanto, las disposiciones de su carta de oferta pueden no constituir un argumento aquí. Sin embargo, sospecho que hay algo contractual aquí entre su universidad y el empleador de prácticas que probablemente debería haber abordado, nuevamente, alguien en la universidad.
Para ir más lejos en el asunto, sin duda necesitará asesoramiento legal, ya que no soy abogado, pero desde mi punto de vista ahora parece que, por las razones que sean, es quien emitió la duración incorrecta del CPT quien tiene la culpa y necesita ser hablado. con.
Entiendo su situación, pero no creo que el gerente tenga la culpa. le está dando excusas por problemas de alojamiento, etc. Esto no está justificado en absoluto como profesional. Suena como una diatriba contra el gerente. Él ya te dijo la razón por la cual no puede retenerte. Creo que lo que debes hacer es tratar de ver cómo puedes resolver la situación. Por ejemplo, subarrendar su apartamento durante los próximos 2 a 3 meses, buscar una nueva asignación, resolver cualquier problema de CPT. No hay mucho que puedas hacer contra el gerente o el compañero que te contrató. Cualquier empleo puede ser terminado en cualquier momento. Mire hacia el futuro y comience a resolver problemas en lugar de quedarse atrapado en problemas que no puede resolver.
Puedes ser despedido. Y a menos que tenga una prueba verbal o escrita del hecho de que sería contratado por 8 meses y recibiría dinero por su alojamiento durante los 8 meses completos. No se ve bien para ti.
Diría que vaya y haga una solicitud en el Grupo de Seguimiento interno de su empresa. Sé que el mío se llama betriebsrad. En cualquier país, ese grupo debería tener suficiente poder para darle los 3 meses restantes. Dado que legalmente un Acuerdo verbal seguido de un contrato confirma el Acuerdo verbal por cualquier período inferior a 1 año en la mayoría de los países.
Aparte de eso, busque un trabajo que pueda cubrir sus gastos o intente hacer un acuerdo con su correa. O solicite un contrato de mayor cantidad de horas por menos pago por hora. Sí, esto va a consumir tu tiempo libre, pero no serías el primero en trabajar en 2 trabajos de tiempo completo. La deuda es mala y debe combatirse con esfuerzo y sin quejarse.
Volviendo a tu error inicial:
Más bien, me dieron un CPT de 5 meses para empezar, con la esperanza de poder renovar el CPT cuando expire el primer CPT.
Esto es algo a lo que no deberías haberte arriesgado. Habría alquilado un alojamiento durante 5 meses y luego buscaría los próximos 3 si corresponde.
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