Al solicitar un trabajo en el que necesitará una visa H-1B, me han dicho que es importante esperar lo más tarde posible en el proceso de solicitud para revelar que necesita que el empleador le obtenga la autorización de trabajo y, lo que es más importante, le pague para ello.
Esto plantea otro problema, dado que la plantilla de currículum estándar tiene una dirección y un número de teléfono.
Algunos empleadores vieron mi dirección e inmediatamente respondieron con "Solamente candidatos locales" o algo por el estilo.
Luego saqué la dirección, pero me imagino que todavía era bastante obvia según mi lugar de educación, el código de área de los números de teléfono, etc.
¿Debería eliminar por completo cualquier cosa de su currículum que pueda insinuar su ubicación cuando una empresa tendría que ayudarlo a solicitar una visa de trabajo?
No, no debes ocultar tu ubicación. La mayoría de las ofertas de trabajo dirán algo como "el candidato debe estar autorizado para trabajar en los EE. UU.". Si la empresa está realmente dispuesta a patrocinar una Visa, a menudo dirá algo como "reubicará y/o patrocinará una Visa para el candidato adecuado". Es el segundo tipo de trabajos que debe solicitar.
Patrocinar un H1B es un gran problema en este momento, en parte en términos de esfuerzo y costo, pero también en términos de tiempo e incertidumbre debido a la estúpida lotería. Esto puede llevar varios años. La mayoría de las empresas piensan con mucho cuidado por adelantado si un rol lo justifica o no.
Incluso si logra pasar la pantalla del teléfono con una empresa que no quiere patrocinar, eventualmente se enterarán y con toda probabilidad se enojarán. Se dedicó mucho tiempo y esfuerzo a un proceso que no empezó desde el principio. Esto puede llevarlo a la lista de "no contratar" para futuras oportunidades, incluso si incluyen patrocinio.
No, no debe ocultar esa información, a menos que quiera parecer poco profesional y engañoso.
Ponte en los zapatos del empleador. ¿Qué pensarían cuando se enteraran en el último minuto que vienes con más equipaje del que te presentaste antes en el proceso? Les costaría tiempo, dinero y posiblemente la oportunidad perdida de contratar a alguien más con menos bagaje.
Y el H1B no es solo una cuestión de tiempo y dinero. En algunos años, también es suerte del sorteo, literalmente. Por lo tanto, es un gran problema para algunos empleadores, especialmente porque el puesto es sensible al tiempo.
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