De hecho, estoy haciendo esta pregunta en lugar de un compañero de trabajo mío, lo llamaremos Bill. Actualmente soy el líder tecnológico de nuestra empresa y uno de mis compañeros de trabajo, de quien estoy a cargo en el aspecto técnico, se me acercó hoy. Bill es un ingeniero de seguridad de nivel junior simplemente porque solo tiene 1 año de experiencia. Habiendo dicho eso, Bill trabaja como si tuviera 10 años en la industria, de verdad.
Recientemente, hemos estado recibiendo más clientes y Bill ha tenido que tomar la iniciativa en algunos proyectos cuando mi plato está lleno. Nuestra alta gerencia etiqueta a Bill en los correos electrónicos y dice "Hola, cliente A, Bill, un ingeniero de seguridad de alto nivel, será su punto de contacto". El título oficial del trabajo de Bill es "ingeniero de seguridad junior" (en su contrato) y se le paga como tal.
Bill se acercó a mí hoy y me preguntó si sería prudente hablar con la gerencia sobre esto y solicitar un nuevo título de trabajo oficial, que vendría con salario, beneficios, etc. Realmente no tenía una respuesta para él, aparte de que parece un poco injusto, después de todo, Bill hace un trabajo de alto nivel y les dicen a los clientes que es un senior, pero le pagan como un junior.
¿Cómo debo ayudar a Bill cuando me lo plantee mañana? ¿Es justo que la empresa les diga a los clientes que tiene un alto nivel pero que le pague significativamente menos?
¡Gracias!
Básicamente le pagas al colega acc. a su experiencia, no a sus habilidades o al trabajo que hace.
Esto es injusto para él. Tampoco está bien para sus clientes, ya que actualmente los está engañando.
La versión justa sería
En una nota más personal, yo estaba en la misma situación que su ingeniero junior/senior y la sensación de injusticia es algo que puede disminuir drásticamente la satisfacción laboral. Si no lo cuida, es posible que pronto busque su puesto de alto nivel en otro lugar.
dandavis