Mi período de prueba finaliza a fines de este mes, ¿es mejor mencionar el aumento de salario antes o durante el mismo?

Así que me uní a mi empresa actual hace 5 meses (aprox.) me pidieron que me uniera mientras trabajaba en mi antigua empresa, en ese momento me dijeron que después de 6 meses me aumentarían el salario en 2k, pero el ambiente reciente indica que son tratando de ahorrar dinero, hablé con el director de la empresa y me dijo que lo mencionaría con los otros directores a fines de febrero, me preocupa que lo haya olvidado o lo esté ignorando. Recientemente, mis responsabilidades aumentaron drásticamente y mi contrato cambió de un aviso de 1 semana a un aviso de 2 meses. (Entendí el razonamiento y lo acepté) El trabajo de la persona que asumí era el doble de mi salario actual

Así que supongo que la pregunta que estoy haciendo es, ¿cómo le planteo esto a mi jefe si él no me lo plantea cuando regresa el lunes?

No creo que sus circunstancias sean lo suficientemente especiales como para divergir de su situación habitual de "Cómo pedir un aumento". Mira esto .
@Denslat: ¿fue la oferta adicional de 2k por escrito en algún lugar (contrato, correo electrónico)? Si no, pueden "olvidar" que alguna vez lo discutieron.
¿La libertad condicional = libertad condicional penal o el "período de prueba" habitual de 3 a 6 meses que utilizan muchas empresas?
¿El período de prueba es bilateral o unilateral (opción para la empresa)? Si es lo último, probablemente no tengas suerte. Si es lo primero, debe comprometerse antes de que finalice el período de prueba, ya que no tendría ninguna influencia sobre ellos si no mantienen el trato.
@sevensevens En este contexto, significa un período de 3 a 6 años en el empleo en el que se puede despedir al empleado sin ningún motivo ni documentación requerida y, a menudo, sin indemnización por despido, a menos que se haya negociado en su contrato.
Tráelo después de que estés a bordo. Si los frota de la manera incorrecta, podrían dejarlo ir en el acto. La próxima semana, haga un seguimiento del aumento de sueldo. Si no se garantizó por escrito y se niegan a cumplir con su promesa verbal, acéptalo o comienza a buscar un nuevo trabajo si es un problema importante para ti. ¡La mejor de las suertes!
@OweJessen En realidad, los períodos de prueba son solo teóricamente de dos lados (a menudo por ley). De hecho, tiene más apalancamiento, no menos después de que haya terminado.

Respuestas (2)

Si te hicieron una promesa, incluso si fue verbal y no escrita (aunque deberías haberla pedido por escrito), entonces no hay nada de malo en pedirles que la cumplan. Si no lo menciona él mismo, simplemente menciónalo al final del día/reunión/cada vez que lo veas. No serás castigado por preguntar acerca de una promesa que te fue hecha. Esto es un negocio, no puedes tener miedo de negociar. Si lo haces de forma respetuosa lo peor que obtendrás es un no.

Un período de prueba está destinado tanto para el empleador como para el empleado para asegurarse de que ambos obtengan lo que quieren del trato. Como tal, definitivamente iniciaría las negociaciones antes de que finalice el período de prueba, para que pueda retirarse respetuosamente si las cosas no terminan como desea.

Por lo que sé, las empresas suelen utilizar situaciones como la que usted describe para tratar de que usted siga trabajando por el salario actual y se olvide del aumento salarial prometido. Debe evaluar por sí mismo si estaría feliz o no de continuar trabajando para la empresa bajo las responsabilidades que considera actualmente y cuál será su compensación.

Si está contento con la situación actual y sería bueno tener una mejor situación, sea cauteloso en sus negociaciones y tome lo que pueda. Si no estará contento a menos que obtenga lo que quiere de las negociaciones, asegúrese de que la empresa tenga claro que pueden perderlo si no pueden concluir las negociaciones a su entera satisfacción.

Mi período de prueba finaliza a fines de este mes, ¿es mejor mencionar el aumento de salario antes o durante el mismo?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v