¿Tengo que responder al empleador cuando me preguntan sobre conversaciones con compañeros de trabajo? [cerrado]

Estoy pasando por una situación complicada con mi empleador ( que se describe aquí hasta cierto punto ). Todavía estoy en el PIP a pesar de decirles que no daré la declaración escrita que querían que diera. Parecen estar tratando de decidir cómo deshacerse de mí y, mientras tanto, recopilar todas las pruebas que puedan.

Una cosa que he notado es que siguen preguntándome con qué otros empleados he hablado sobre estar en un PIP u otras cosas relacionadas con este tema. ¿Estoy obligado a responder a esta pregunta? ¿Alguien puede sugerir una forma profesional de abstenerse de responder a esta pregunta?

Siento que esta línea de preguntas solo causará problemas a las otras personas con las que he hablado, pero tampoco quiero mentir. Para que conste, no le he contado a la gente todo lo que está pasando. Algunos de los empleados más cercanos a mí saben algo de esto, y se ha vuelto obvio para otros que algo está pasando entre la gerencia y yo debido a las extensas reuniones con RH y la actitud de mi gerente. Apreciaría si alguien pudiera dar un ejemplo de una buena declaración general para usar para responder a esto. Eso es si crees que abstenerse de responder es una buena idea. Hasta este momento he estado respondiendo estas preguntas con los nombres de las personas y lo que les he dicho.

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Es mejor obtener asesoramiento legal, son los más adecuados para informarle sobre sus derechos y cómo responder a estas solicitudes.
Y las declaraciones generales que usamos en estos escenarios son: Suplico el quinto , sin comentarios y solo silencio . Pero estoy de acuerdo y he votado a favor de todos los demás comentarios acerca de que esto se convierta en un problema legal.
En términos generales, es justo que su empleador (RRHH y algún nivel de gestión) le pregunte qué está haciendo en el trabajo. Estás en su edificio y te pagan por tu tiempo. Si no está dispuesto a hablar de ello, no lo haga por su dinero.
¿Qué significa PIP?
@JuanCarlosOropeza Supongo que es Plan de Superación Personal en este contexto. Ese es un eufemismo de recursos humanos cuando intentan despedir a alguien por falta de competencia. Básicamente, el OP está bajo medidas disciplinarias.

Respuestas (1)

Usted escribe:

Siento que esta línea de preguntas solo causará problemas a las otras personas con las que he hablado, pero tampoco quiero mentir.

Estoy completamente de acuerdo con eso. Tanto en general como específicamente en su situación, no veo nada bueno en contarle a su jefe lo que le dijo a sus compañeros de trabajo. Así que solo di:

Lo siento, fue una conversación privada.

O, si tu jefe te pregunta si hablaste al respecto:

Lo siento, no puedo darte información sobre mis conversaciones privadas.

Si insisten, repítelo.

Puede que no les guste esa respuesta, pero aparentemente no les gustas de todos modos, por lo que parece que no importa lo que hagas.

Por supuesto, pueden preguntarle a la otra persona, y esa persona puede responder; prepárate para eso. Más allá de eso, no hay mucho que puedas hacer.

Legalmente, no creo que estés obligado a reportar tus conversaciones con compañeros de trabajo. Puede haber ciertas cosas que no se le permite decirles (o no), pero en ese caso la carga de la prueba recae en su empleador. Si no está seguro sobre ese punto, considere ponerse en contacto con un abogado o alguna otra ayuda legal (como un sindicato local o similar). También puede preguntar en https://law.stackexchange.com/ .

Para evitar el problema en el futuro, podría tratar de evitar hablar con otras personas cuando su jefe pueda notarlo, pero eso no siempre es práctico.

En general, me parece muy poco profesional y descortés insistir en detalles sobre la conversación de otra persona. Si existe una sospecha bien fundada de que algo ilegítimo estaba sucediendo (acoso, transmisión de secretos de empresa, ...) un empleador puede preguntar sobre eso específicamente, pero eso es todo.

Gracias. De hecho, no he hablado con nadie cuando mi jefe está cerca. Sin embargo, mi jefe no está tratando de mantener en secreto que están tratando de construir un caso en mi contra y sigue preguntando con quién he compartido cierta información. Supongo que la línea de "conversación privada" tendrá que funcionar por ahora.
"Me temo que no soy responsable de lo que piensen los demás; parece que es obvio que algo me está pasando y probablemente tendrán sus propios pensamientos, pero no puedo saber cuáles son". - No responde del todo a la pregunta de sus jefes, pero podría desviar el tema para dejar en claro que ellos son más responsables que usted de que la gente hable.
Decir "Esa fue una conversación privada" confirma que tuvo lugar una conversación. Eso ya les está dando demasiada información.
Tampoco estoy seguro de qué expectativa de privacidad tiene en el lugar de trabajo. Si bien es posible que su jefe no tenga derecho a saberlo, RR. HH. y algún nivel de administración sí. Si desea privacidad, tenga esas conversaciones en su tiempo libre.
@JonathonCowley-Thom: Buen punto. Estaba pensando en una situación en la que el empleador ya sabe que hubo una conversación. Edito para mejorar.
@cdkMoose: "expectativa de privacidad" generalmente se refiere al caso en el que el empleador ya tiene (descubrió/escuchó/registró) información que desea mantener en privado. Se trata de estar obligado a proporcionar la información usted mismo, lo que creo que es diferente. Por supuesto, es mejor hablar en privado.
@sleske Estoy seguro de que el empleador ya lo sabe; pero no hay nada bueno que pueda resultar de dejar constancia de lo que creen que saben.
@sleske, digo expectativa de privacidad debido a la sugerencia de afirmar que fue una conversación privada. Es posible que el empleador pueda afirmar que no es privado si está en las instalaciones en el horario de la empresa. No necesariamente puedes decir que es privado y eso lo hace así. Si la empresa quiere ser un verdadero dolor de cabeza, podría decir: "Bien, si fue privado, claramente no estabas trabajando, así que te descontaremos el pago" o alguna otra sanción.
@cdkMoose: Cierto, la compañía podría reclamar algo de eso, pero en realidad no importa, porque "privado" aquí es solo una palabra educada para "algo que no quiero contarte"; de eso se trata la pregunta. Obviamente, el jefe puede presentar objeciones a eso, pero esa es una pregunta diferente, y eso podría suceder con cualquier frase que use OP.
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