He estado trabajando en mi empresa del Reino Unido durante 10 meses. Esto no ha sido un problema en 10 meses.
Disponemos de libro de registro y reloj de registro. El reloj está mal, y todos lo sabemos (es 2 minutos adelantado, espero a propósito).
Tengo una hora de inicio a las 9 am, por lo que siempre llego al trabajo alrededor de las 8:58 (según el reloj de inicio de sesión. En realidad, 8:56). Me registro y voy directamente a mi escritorio para trabajar.
Recientemente recibí un correo electrónico de mi jefe diciendo que tuve varios inicios tardíos. Tuve dos en un mes, 9:01. Pensé que era justo que llegué tarde, aunque personalmente , si estuviera en una posición de gerente, no llamaría a alguien con 1 minuto de retraso dos veces en un mes, ya que claramente no es un problema. es 1 minuto Siempre salgo de la oficina alrededor de las 5:40-45 a pesar de que mi hora de finalización es a las 5:30. Pero entiendo que llegué 1 minuto tarde, así que está bien.
Sin embargo, también dice que quiere que empiece a llegar a las 8:45. Ahora, tal vez sea solo que soy un tonto por principio, pero no entiendo por qué tengo que estar aquí a las 8:45 si mi hora de inicio es a las 9. Seguramente mientras esté en mi escritorio, listo para trabajar a las 9, entonces ¿está bien?
Acabo de escucharlo teniendo una conversación con otro colega, presumiblemente sobre mí. Me defendió un poco diciendo "sí, ¡pero el reloj de inicio de sesión obviamente está mal!" y él dijo: "No me importa, debería entrar a las 8:45".
¿Entonces, qué harías? ¿Aguapar y llegar antes? ¿O seguir entrando a las 8:58?
Diferentes compañías tienen diferentes reglas y diferentes niveles de tolerancia al respecto.
Las empresas que lo quieren en el punto de su comienzo, por lo general quieren que esté allí, ha tenido su charla con colegas, ha hecho su café, etc. y ESTÉ LISTO para comenzar a trabajar a su hora (por ejemplo, a las 9 a.m.), razón por la cual lo presionan. para las 8:45. Aunque te registraste a las 9, probablemente no estabas (aunque posiblemente no) haciendo tu trabajo hasta pasadas las 10 más o menos.
Lo que diría después de más de 25 años en trabajos en el Reino Unido, desde comercio minorista y servicios hasta TI, como empleado y gerente, es que esto nunca sucede por sí solo. Si el empleador lo recoge en un par de minutos (en lugar de 15-20 minutos más), hay algo más en su trabajo por lo que no están contentos.
Por lo general, cuando esto sucede, comienzan un proceso para mudarlo, y si les da razones convenientes para hacerlo por lo que ellos ven como un mal control del tiempo, hace que sea más fácil deshacerse de usted (no les importa si su el jugador estrella llega tarde y se va temprano a medida que hace las cosas, pero la persona que es un punto débil será recogida 2 minutos tarde).
Así que hable con su gerente ahora, obtenga comentarios y vea cómo le está yendo en general, apuesto a que hay algo más grande (incluso si no se lo han comunicado).
Puede ser que la única área de su trabajo donde existan números tangibles sobre su desempeño sea este 'libro de cronometraje'. Entonces, siguiendo el principio anterior, usted y sus colegas serán vulnerables a una 'administración' de mano dura en esta área.
Del mismo modo, puede ser que haya pocos datos concretos sobre el desempeño de su gerente como supervisor , a excepción del 'libro de registro de horas'. Entonces, dado que esto no ha sido un problema antes, es posible que un alto directivo haya utilizado estos datos (y, por lo tanto, su cronometraje) para criticarlo.
¿Entonces, qué harías? ¿Aguapar y llegar antes? ¿O seguir entrando a las 8:58?
Si me hubieran notificado que llegaría tarde dos veces en un mes, y si me preocupara por el trabajo, llegaría lo suficientemente temprano como para tener muy poco riesgo de llegar tarde nuevamente.
Si eso significa que necesito apuntar a las 8:45 para asegurarme de marcar siempre antes de las 9:00, entonces eso es lo que haría.
Ha aprendido que la puntualidad es muy importante para su jefe. Y ha aprendido que su jefe lo observará en el futuro y verificará cuándo registra su entrada.
Cómo reaccionas a lo que has aprendido ahora depende de ti. Puede tomar medidas positivas y hacer todo lo posible por no volver a llegar tarde (o tal vez incluso llegar temprano para mostrarle a su jefe que se preocupa por su trabajo), o puede continuar haciendo lo que ha hecho hasta ahora (y tal vez demostrarle a tu jefe que no te importa).
Ya sabes cuál preferiría tu jefe, ahora debes decidir si este es un jefe para el que deseas seguir trabajando.
Si este fuera yo, solicitaría respetuosamente una reunión con mi supervisor y mencionaría las horas de inicio y finalización como tema principal. Durante la conversación, mencione el hecho de que el reloj que todos usan no es exacto, pero es el que usan, tanto para la hora de inicio como para la hora de finalización de su día.
Entonces le preguntaría cuántas horas al día se espera que trabaje. Deje que su supervisor le diga sus expectativas.
Finalmente, pídale a su supervisor que especifique sus horas de inicio y finalización.
Así que digamos que él dice que tienes que trabajar 8 horas, con almuerzo, entonces 8,5 horas. Su día debe ser de 9 a 5:30. Si dice que espera que trabajes de 8:45 a 5:45, entonces conoces sus expectativas.
Nuevamente, si este fuera yo, muy respetuosamente diría que, dado que esas son sus expectativas de mí, que "esas son las horas en las que trabajaré, sin embargo, tenga en cuenta que me está pidiendo que trabaje media hora extra por día sin pago".
Ya sea que elija o no trabajar realmente el tiempo extra, sin pago, al final depende de usted. Eres libre de renunciar y él es libre de despedirte.
También tenga en cuenta que mi respuesta supone que realmente trabaja todo el día y no pasa una cantidad significativa de tiempo en Facebook, enviando mensajes de texto o navegando en Interwebz...
Nota: Usted menciona que su empresa tiene "un libro de registro y un reloj de registro". No estoy seguro de si quiere decir lo mismo que lo que yo llamo un "reloj de tiempo" aquí en los EE. que hay un reloj al que se espera que los empleados se refieran cuando escriben su hora de inicio y finalización en el libro con un bolígrafo. Si es lo último, ¿cómo ha determinado su jefe que llega un minuto tarde? Estoy seguro de que la mayoría de la gente no escribiría a mano "9:01" en el libro, a menos que sintieran que llegar un minuto tarde era inaceptable.
Dicho esto, esta respuesta está escrita asumiendo que su empresa utiliza un reloj de tiempo automatizado:
En primer lugar, ¿cuáles son las normas documentadas de su empresa sobre el cronometraje/asistencia? ¿Existe una política específica que enumere cosas como "se considera que llega tarde si marca su entrada 1 minuto después de la hora de inicio programada" o "las marcas del reloj se redondean al intervalo de 6 minutos más cercano para determinar los salarios", etc. ? Debe saber cómo se comparan sus propios registros de tiempo con esas políticas. Si no existe tal documentación, eso podría ser un problema en sí mismo, ya que deja mucho espacio para un trato diferente para los empleados individuales o por parte de diferentes gerentes.
Una vez que tenga esta información, también debe aclarar con su jefe si le está pidiendo que llegue a las 8:45 (porque cree que actualmente llega demasiado tarde para las 9) o si quiere que cambie . tu hora de inicio programada a las 8:45 (en cuyo caso deberías registrarte a las 8:45 y recibir el pago por esa hora). Lo más probable es que sea lo primero, pero el simple hecho de hacerle esta pregunta lo conducirá naturalmente al siguiente punto...
Supongamos que actualmente llega a la oficina a las 8:55, lo que le lleva al reloj de tiempo a las 8:56 (cuando marca las 8:58), y ahora su jefe quiere que llegue a las 8:45, pero aun así comience su turno a las 9, averigüe cuáles son sus expectativas de usted durante esos diez minutos extra: ¿quedarse de pie esperando el reloj? Si es así, entonces debería recibir un pago por esos 10 minutos adicionales. Si, por el contrario, espera que utilices ese tiempo para quitarte el abrigo, terminar el café y, en general, prepararte mental y físicamente para empezar a trabajar, entonces deberías tomar las 8:45 como una sugerencia, pero ciertamente hazlo. aguanta y llega a la oficina al menos unos minutos antes de lo que lo haces ahora.
Un ex-jefe me ha golpeado con esto varias veces. Mi solución es la siguiente;
Creo que deberías hablar con tu jefe sobre esto, porque claramente no es normal. Si, según tu contrato, el trabajo empieza a las 9 de la mañana, entonces no te pueden obligar a estar 15 minutos antes.
También puede ser que tu jefe simplemente no sepa lo que estás haciendo y sienta que estás holgazaneando. He trabajado con gerentes en el pasado que comenzaron a quejarse de mi descanso de media hora por la tarde, mientras mis colegas estaban trabajando duro. Sin embargo, lo que no sabían era que había pasado varias horas la noche anterior para terminar todo a tiempo. Debes dejarle en claro que estás más que compensado al final del día por ese 1 minuto que te has estado "saltando" en la mañana (¿qué es un minuto, en realidad?).
Yo respondería con:
¿Estás revisando el horario de mi contrato para que sea de 8:45 a 5:15? Si es así, ¿podemos obtener eso por escrito para que quede claro?
Entonces deja de trabajar más tiempo. Obviamente quieren que seas puntual. Entra a las 9:00 en punto y sal a las 5:30 en punto, no te quedes hasta tarde. Configure una alarma en su computadora o mire unos minutos antes. Reúne tus cosas y sal exactamente a las 5:30.
Si intentan reprenderlo formalmente por el 1 minuto de retraso, informe a Recursos Humanos, a la gerencia o a la agencia gubernamental correspondiente sobre la discrepancia del reloj y solicite que se repare, Y que se le pague por los 2 minutos adicionales que ha trabajado todos los días. los X años mientras estás en ello. Por supuesto, tome esta parte con cautela y con la precaución de que pueda tomar represalias contra usted o dejarlo ir.
Daría un paso atrás y miraría el panorama general. Si bien podría pelear con el jefe sobre los detalles de las reglas y pagar los detalles, el resultado final en cualquier trabajo es: "¿Vale la pena el trabajo para usted?" Tal vez lo sea. Podría ser un trampolín hacia algo mejor, algo específico. Puede que le paguen por aprender nuevas habilidades que necesita en el próximo trabajo.
Un jefe quisquilloso con el tiempo, especialmente cuando su número de minutos tempranos excede los minutos finales, generalmente es indicativo de un equipo que no está disfrutando su trabajo, tal vez incluso temiéndolo. A la larga, eso no es saludable ni para ti ni para el equipo.
Entonces, para responder a su pregunta, no tiene que hacerlo. Es realmente una cuestión de lo que quieres en el panorama general.
Según mi experiencia, debe discutir este tema en detalle con su jefe y tratar de saber qué es lo que realmente espera de usted. También discuta su punto de vista con su jefe (incluida la compensación por llegar tarde estirando las horas de la noche). Esto podría ayudarte a hacer las cosas.
Discuta el tema de la hora del reloj con sus colegas, ya que también enfrentan el mismo problema. Si están de acuerdo con su punto, entonces todos deberían hablar de esto con su jefe y encontrar una solución permanente.
Después de la discusión, si no obtiene ninguna solución fructífera, le sugiero que comience a encontrar un nuevo trabajo dinámico que tenga un jefe/gerente de mente abierta.
La mejor de las suertes..
Si está de humor, puede preguntar si debe llegar a las 8:45 hora oficial (que es la hora que suele ser "legalmente vinculante" para prácticamente todo) o a las 8:45 hora del reloj falso. En serio, deja en claro que "realmente" llegaste un minuto antes y como es imposible para ti predecir qué tan mal estará el reloj del sello cuando llegues por la mañana (por ejemplo, ¿simplemente se desviará unos minutos en una dirección u otro durante la noche? ¿O se ajustará correctamente cuando comience/finalice el horario de verano?) Cualquier "represión" basada en una hora no oficial debe estar mal vista.
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