El gerente de línea me niega la capacitación como aprendiz y comenzó a amenazarme y acosarme

He estado trabajando como aprendiz de diseño gráfico durante los últimos 10 meses. Parte del requisito para aprobar es tomar un 20% de descuento en la capacitación laboral. Mi gerente de línea inicialmente me preguntó si podía trabajar un poco y luego me darían el 20% de descuento que necesito. La esencia de esto es que después de pedirlo repetidamente me han dicho rotundamente que no me lo darán que tengo que hacerlo en el trabajo en mi tiempo libre, esto no sería un problema, pero mi línea -El gerente me ha estado sobrecargando de trabajo, por lo que nunca tengo tiempo libre para hacerlo. Termino teniendo que hacer mis tareas de aprendizaje semanales obligatorias (para mi proveedor de aprendizaje) en casa durante mi tiempo libre. Me he estado quejando con mi entrenador de aprendizaje (del proveedor de aprendizaje) y me dijo que hablaría con mi gerente.

Pero recientemente he tomado una postura más dura sobre el hecho de que necesito el 20% de descuento para hacer mi entrenamiento y mi gerente ha comenzado a ser más agresivo conmigo diciéndome que no soy confiable. Después de un uno a uno semanal, ayer pregunté qué estaba pasando con mi 20% de descuento para entrenar y me dijeron que no me lo iban a dar y que tenía que hacerlo en el trabajo (pero aún así me sobrecargan para no tengo tiempo) y dijo que la única razón por la que sigo trabajando allí es porque ella me está protegiendo y que todos en nuestro equipo piensan que "no contribuyo lo suficiente" y "no me preocupo por la empresa".

¿Cuáles son mis opciones? No me estoy divirtiendo y creo que mi gerente tiene un historial de esto ya que otras 2 personas que solían estar en nuestro equipo renunciaron en muy poco tiempo. Estoy bastante seguro de que están infringiendo la ley y el comportamiento de mis gerentes ha comenzado a afectarme mental y físicamente con su comportamiento francamente abusivo.

Mi mayor preocupación es el hecho de que potencialmente están infringiendo la ley al no darme un 20 % de descuento en la capacitación laboral. Si bien estaré buscando un nuevo trabajo, existe el hecho de que (probablemente) están infringiendo la ley y siento que no puedo dejar que se vayan sin repercusiones. Aquí hay un breve artículo sobre el 20% de descuento en la capacitación laboral: https://www.onefile.co.uk/explore/education/20-off-the-job-training/index.html

He condensado este post lo más que he podido, si quieres más información sobre mi situación puedes leerlo aquí: https://pastebin.com/amHKbacr

Hola Shixma, esta es una publicación muy larga que desanimará a muchas personas a leer tu pregunta. ¿Podría editarlo hasta los puntos más importantes de su pregunta? Asegúrate de tener un objetivo claro al que puedas dirigirte y de que no solo te estés desahogando sobre lo grave que es tu situación.
Lo he condensado todo lo que creo que puedo, ¿es esto mejor?
@Shixma: esta pregunta aún carece de un objetivo claro y se lee como "mi situación apesta, ¿verdad?"
¿En que país estas? Cuando hablas de "pasar", ¿de quién/de qué estás hablando? ¿Hay alguna organización de diseño gráfico con la que necesites certificarte o algo así?
¡Gracias, eso ayudó mucho! Su publicación todavía parece carecer de una pregunta real. ¿Qué te gustaría específicamente que te ayudemos a lograr? ¿Quieres acercarte a tu jefe para intentar recuperar tu tiempo de entrenamiento? ¿Quieres denunciar el comportamiento ilegal que mencionas? ¿Quieres intentar reducir la sobrecarga para tener tiempo para tu entrenamiento? Asegúrese de echar un vistazo a nuestro centro de ayuda para ayudarle a escribir su pregunta. En particular, asegúrese de que la pregunta que haga siga nuestras pautas sobre el tema .
Lo dije claramente al final. Necesito saber mis opciones sobre esto y lo que debo hacer, ya que estoy seguro de que lo que está haciendo es ilegal. Prácticamente me he dado por vencido con ellos y no creo que haya ninguna forma de remediar la situación con lo lejos que ha llegado.
Si te has dado por vencido y no crees que se pueda remediar, entonces la única respuesta es comenzar a buscar un nuevo trabajo.
@Jim Clay Reino Unido, las pasantías son financiadas por el gobierno mediante un impuesto de pasantías, me califico después de terminar mi pasantía y uno de los requisitos es tener un "20 % de descuento en la capacitación laboral"
Si la empresa tiene obligaciones legales con los aprendices, es casi seguro que haya algún tipo de departamento gubernamental a cargo de esas obligaciones legales. ¿Alguien sabría cuál era y cómo ponerse en contacto con ellos?

Respuestas (1)

Dado que esto está afectando su salud, mi recomendación es obtener una cita el mismo día con su médico de cabecera y solicitar una carta formal que resuma su cita. Si lo derivan a un asesoramiento, puede obtener una carta para su empleador que confirme que está tomando la licencia para su cita por motivos de salud.

Después de eso, reúna un portafolio de su trabajo y muéstrele a su mentor ya su jefe el trabajo que ha estado haciendo. Si todavía está en JIRA, haga una captura de pantalla de las tareas en comparación con las de ella. Si es posible, solicite que lo trasladen a otro equipo de la empresa y diga que su gerente se niega a darle tiempo para que estudie, persistentemente. Si puedes demostrar que te está saboteando, tendrá mucho que responder.

Gracias por tomarte el tiempo de leer mi publicación, Sam, creo que esto realmente ayudará, pero también estoy atascado con ellos que podrían infringir la ley en relación con los aprendizajes. Aquí hay un artículo sobre mi mayor preocupación, el 20% de descuento en la capacitación laboral onefile.co.uk/explore/education/20-off-the-job-training/…
Ningún problema. Con respecto a su tiempo del 20 %, escribiría lo que ha puesto aquí en un correo electrónico a Recursos Humanos. Existen para proteger a la empresa de gente como ella. También olvidé mencionar que su médico de cabecera puede darle licencia por enfermedad debido al estrés inducido por el trabajo. Tanto a mi otra mitad como a mí nos dieron dos semanas de permiso por eso.
El gerente de línea me niega la capacitación como aprendiz y comenzó a amenazarme y acosarme
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