Supervisor abusivo y carrera académica

Soy un Ph.D. candidato en economía en el Reino Unido, y ahora comienzo mi cuarto y, con suerte, último año del programa.

Actualmente estoy considerando cambiar mi supervisor (SV de ahora en adelante) debido a un conflicto en curso. Durante mi segundo año, ella me emparejó con un ex Ph.D. de ella, "coautor" o "CO" de ahora en adelante, para que los tres pudiéramos escribir un artículo juntos. Si bien las cosas comenzaron bien, CO se volvió cada vez más posesivo con el proyecto. Su tono se volvió agresivo e irrespetuoso, me dio instrucciones inconsistentes y sin sentido, le mintió a mi supervisor a mis espaldas sobre cosas que nunca había hecho o dicho (me enteré de esto durante las reuniones con mi supervisor) y eliminó repetidamente el contenido que produje. de nuestro borrador por razones que estaban en total contradicción con acuerdos anteriores. Baste decir que el progreso fue insatisfactorio.

Me desconcertó que SV no interviniera, pero pareció estar de acuerdo con él; Tenía serias dudas sobre mí mismo. Sin embargo, después de una "revisión" particularmente mala de nuestro borrador por parte de CO, SV poco después me dijo que considera que la entrada de CO es basura y admitió que es difícil; resulta que no estaba prestando atención y hasta entonces simplemente confiaba en CO por defecto. Me sentí aliviado, pero desafortunadamente nada cambió después; Si bien SV estuvo repetidamente de acuerdo con mis puntos de vista, ella, sin embargo, siguió complaciendo a CO y lo respaldó cuando me criticó por la falta de progreso. En algún momento, SV finalmente me admitió que no comprende el tema de nuestro proyecto y lo que estamos haciendo, lo que explica gran parte de su comportamiento extraño.

Esta situación tóxica me ha afectado mentalmente y tiene que parar. Desafortunadamente, SV es una líder en nuestro campo bastante pequeño, y me dijeron que no recibir una carta de ella es una señal de alerta en las solicitudes de empleo. Afortunadamente, he ayudado en la investigación de otro joven profesor de nuestra facultad que me aprecia y estaría dispuesto a aceptarme como su alumno.

¿Algún consejo sobre cómo puedo manejar esto con gracia? Ya no tengo motivos para confiar en mi SV y creo que es perfectamente capaz de arruinar mi reputación si cambio. ¿Hay alguna manera de protegerme contra esto? ¿O debería simplemente aceptar que el camino académico está muerto para mí y buscar trabajos adecuados en la industria en su lugar?

Encuentro esto un poco desconcertante. ¿Puede especificar su resultado ideal y el segundo mejor resultado aquí? ¿Realmente has pedido abandonar el proyecto en coautoría? ¿Le pidió explícitamente al supervisor que tuviera una conversación con el ex alumno sobre el comportamiento o simplemente asumió que lo haría cuando le dijo que no le gustaba? ¿Ha tenido una conversación con el coautor sobre su comportamiento?
Idealmente, cambiaría al otro profesor sin romper puentes con SV, lo que significa que aún podría recibir una buena carta de ella (curiosamente, en realidad me dijo que soy un "estudiante de alto nivel" recientemente). No pedí renunciar porque la idea de la investigación es mía y sigo pensando que tiene un gran potencial. Sí, le había dicho a SV que no sé cómo abordar el comportamiento de CO y le pedí consejo. Ella me dijo que lo está investigando, pero no estoy al tanto de que haya sucedido nada. No, no he hablado con CO directamente; ahora nos despreciamos unos a otros en un grado que hace que cualquier conversación normal sea muy difícil.
El segundo mejor resultado puede ser ningún cambio de SV, sino un acuerdo tácito de que trabajaría con el joven profesor para mi tercer capítulo.
¿Le pediste consejo o le pediste que interviniera? No puedo decir si espera resultados directos con conversaciones indirectas o si el supervisor trató de intervenir y no llegó a ninguna parte.
Disculpe mi vaga redacción. Sí, le pedí a mi SV en algún momento que hablara con CO y prestara más atención a nuestros intercambios, y ella dijo que lo hizo. El único efecto parecía que CO era pasivo por un tiempo, solo para volver al 100% al comportamiento anterior. Le mencioné esto a SV, ella estuvo de acuerdo en que esto sucede, nada cambió.
No hay nadie que tenga todo el poder para arruinar tu camino académico. Por favor, quita esta idea de tu cabeza. Trate de ser diplomático y mantenga una buena relación con SV (incluso si la cambia) y también con CO. No sé cómo funciona en el Reino Unido, pero en muchos países europeos, un jefe está obligado por ley a escribir un carta cuando los ex empleados están buscando otros puestos. Además, no haga suposiciones antes de tomar SV. A veces esas ideas solo están en tu cabeza.
SV claramente no es lo suficientemente contundente para poner CO en su lugar. Es una debilidad, pero no necesariamente una disposición antagonista. Por lo tanto, no abra una pelea en múltiples fronteras. Mantenga su SV amistoso, o al menos universitario, agregue su nuevo profesor al equipo (si puede ayudarlo), corte el contacto con CO (o al menos bájelo al nivel más bajo posible). CO no se convertirá en tu amigo. Si puede darse el lujo de no tener que continuar este trabajo con CO, descontinuarlo.

Respuestas (4)

Dado que ya completó la mayor parte de su doctorado, su mejor curso de acción es terminar su doctorado lo antes posible. Entonces estarás libre del mal comportamiento de CO. Negociar un plan para completar su título con su supervisor. Solicite que este plan no dependa de CO ya que no son confiables.

¿Debería simplemente aceptar que el camino académico está muerto para mí y buscar trabajos adecuados en la industria en su lugar?

La información que ha proporcionado en la pregunta no nos dice nada acerca de su capacidad para encontrar un trabajo académico. Sin embargo, los trabajos académicos son en general escasos y mal pagados.

La situación está resuelta: hablé con SV claramente y le expliqué que su supervisión el año pasado me parecía inaceptable. Lo hice de manera objetiva y educada, enumeré ocasiones específicas en las que me sentí solo y concluí, dados los malos resultados, que sería mejor para ambos si continuaba trabajando con el otro profesor más joven.

Resultó que ella reaccionó bien a las palabras claras. Si bien no está feliz de que me vaya, apoya mi decisión, me aseguró que aún me escribirá una carta y envió comentarios favorables al joven profesor. Sospecho que en realidad está avergonzada de no haber abordado CO y defraudarme; como señaló el Capitán Emacs, parece ser un defecto de carácter, pero no una intención hiriente.

En cualquier caso, os agradezco a todos vuestros comentarios (que me animaron a hacerlo).

Tener un doctorado supervisora ​​que "me admitió que no entiende el tema de nuestro proyecto y lo que estamos haciendo" me parece una locura, especialmente después de que arregló que ustedes tres escribieran un artículo conjunto (presumiblemente sobre este proyecto). Esto suena como si definitivamente necesita un nuevo supervisor. Mencionaste que otro joven profesor estaría dispuesto a tomarte como su estudiante. ¿Él entiende tu trabajo? ¿O lo entenderá después de una cantidad razonable de explicaciones? Si es así, ¿podrían él y su supervisor actual estar dispuestos a ser co-supervisores, si realmente necesita la recomendación del supervisor actual? La situación ideal podría ser que el nuevo supervisor realmente supervise su trabajo mientras que el supervisor actual se encarga de las tareas administrativas y agrega el peso de su recomendación a sus solicitudes de empleo. (De hecho,

El proyecto se basa en un documento conjunto de SV, CO y otro tipo. Mi propuesta de investigación amplía este artículo, pensando, ingenuamente, que esto nos ayudaría a todos a partir de un nivel de comprensión similar ya que yo había brindado asistencia en la investigación de dicho artículo. Desafortunadamente, resultó que SV tenía graves malentendidos sobre lo que se hizo en este documento anterior, por lo que su principal contribución parece ser su nombre en la parte superior (comercio de prestigio, vi y escuché sobre eso antes). Si bien me gusta lo que propones, el tema de CO permanece. Este tipo no dejará el proyecto voluntariamente, ya que también ve el potencial.
Seguro que el CO sigue siendo un problema, pero no uno con el que tenga que lidiar mucho en las soluciones que Andreas y yo estamos sugiriendo. Parece que SV tiene muy poco poder sobre CO porque todo esto se deriva del trabajo de CO. SV ciertamente no puede sacar a CO de un artículo derivado de su trabajo.
Si casi ha terminado su doctorado, terminarlo tiene más sentido que cambiar de supervisor.
Los co-supervisores no son tan inusuales en Economía.

Diría que el problema general es que no es fácil trabajar con Co y que SV no tiene la capacidad, la motivación o el ancho de banda para manejarlo. El hecho de que alguien sea un buen investigador no significa que sea un buen administrador. Si, como dice en un comentario, esto es una extensión del trabajo de CO, entonces SV también tiene muy poca influencia, aparte de la antigüedad.

Entonces, si desea una carrera en la academia, pase al nuevo miembro de la facultad para el tercer ensayo, y se revelará por sí mismo si deben avanzar todos juntos. Si este será su trabajo de mercado laboral, y si está bien hecho, puede ser suficiente para obtener un trabajo académico en Economía (particularmente con un posdoctorado). Para mantener su relación con SV, enmarcaría esto como una conversación específicamente sobre el futuro de su tercer artículo, en lugar del pasado. Explique el tema en el que le gustaría trabajar y que cree que sería útil contratar al otro asesor como co-asesor. Entonces olvídese del primer trabajo por el momento y concentre sus esfuerzos en el nuevo trabajo. Esto debería permitirle hacer un buen trabajo mientras mantiene una referencia positiva del primer asesor, los cuales parecen positivos para sus perspectivas futuras.

No creo que esto responda la pregunta.
Esto responde a la pregunta de "¿algún consejo sobre cómo puedo manejar esto con gracia?" Basado en las dos prioridades de OP en los comentarios, que se reducen a trabajar más con el miembro de la facultad junior y menos con SV.
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