¿Son nulos los acuerdos de no competencia si vence a su antiguo empleador en el mercado? [cerrado]

Tengo un amigo que trabaja en mi empresa anterior que es algo así como un experto en un área comercial muy especializada que no está relacionada con TI. Ha estado jugando con una idea y haciendo una investigación de mercado para una idea innovadora para una herramienta de software que podría resultar disruptiva para toda esta industria en este dominio específico.

Esperando su momento, ha estado trabajando en esto en silencio y ahorrando algo de dinero, preparando un plan de negocios y demás. Un giro desafortunado de los acontecimientos le sucedió recientemente cuando descubrió que lo estaban solicitando para entrevistas como experto en la materia para otro departamento de la empresa que se enfoca principalmente en desarrollar y crear soluciones de software rentables.

Alguien en este departamento de alguna manera tiene una forma primitiva de esta idea innovadora y espera comenzar un nuevo proyecto para implementarla, usando a mi amigo para llenar todos los agujeros en su plan de negocios, así como los agujeros en su conocimiento técnico para implementar. correctamente.

Por lo que entiendo, no quieren traerlo a ningún tipo de participación en la propiedad de esto, ya que es solo un empleado. No quieren más de su participación que él solo responda preguntas y sea entrevistado por analistas para que puedan extraer toda esta información en la que ha trabajado arduamente hasta ahora.

Sin inclinar la mano, trató de suplicarle a su jefe que no quiere saber nada de esto, pero de repente se ha convertido en un proyecto de prioridad crítica para la empresa y su jefe no tiene poder aquí.

Está considerando dejar su trabajo para poder buscar VC o un inversionista para tratar de lanzar algo al mercado antes que su empresa actual. Tiene muchas posibilidades, ya que sé que este departamento de desarrollo de software es muy arrogante y le gusta pensar que está al nivel de Google, pero históricamente se desempeñan muy mal, sin embargo, tienen bolsillos increíblemente profundos y los ejecutivos los dirigen de manera muy despiadada. que están dispuestos a gastar lo que sea necesario para eliminar la competencia o "acaparamiento de tierras".

Le preocupa que cuando comenzó no está seguro de si realmente firmó un acuerdo de no competencia o si esto puede usarse en su contra si intenta iniciar su empresa después de irse.

Si deja la empresa de inmediato, inicia su empresa y gana a su antiguo empleador en el mercado, ¿tiene algún peso el típico acuerdo de no competencia? No estoy buscando una respuesta legal, pero ¿qué significa en esencia y espíritu un acuerdo de no competencia cuando lo firmas?

ACTUALIZACIÓN: me perdí una parte extraordinariamente importante de esta pregunta. El departamento para el que trabaja HE se considera técnicamente una EMPRESA SEPARADA. Técnicamente, no trabaja para la empresa que tiene este departamento de desarrollo de software, pero están bajo el mismo paraguas sin fines de lucro. Me pregunto si firmó un Acuerdo de no competencia, si incluso se aplica a los esfuerzos comerciales de una "empresa hermana" que está altamente vinculada con su empresa sin fines de lucro.

¿No estás buscando una respuesta legal? Debería. Puede obtener la opinión de todos sobre esto y no será más que su opinión. En algo tan importante como esto busca asesoría legal.
No suelen existir acuerdos de competencia en beneficio de la empresa. Como tales, normalmente están redactados para obtener el máximo beneficio para el empleador, con el mínimo beneficio para el empleado. Sin embargo, es posible que no sean legalmente exigibles ...
La esencia/espíritu de una NCA es evitar que los empleados hagan exactamente lo que "su amigo" está considerando hacer.
¿En que país estas? ¿Firmó un pacto de no competencia, o no? Si es así, ¿qué dijo? Si firmó uno, ¿qué le hace pensar a él (oa usted) que sería inválido si lleva su producto al mercado primero?
@AE Estados Unidos. No tenía que firmar uno cuando empezó, pero luego podría haber firmado uno para aceptar un ascenso que le ofrecieron. Están tratando de encontrar activamente oportunidades para obligar a los empleados a contratarlos donde no lo hicieron en la fecha de contratación. No recuerda si lo firmó o no porque habría sido hace un tiempo antes de que comenzara a trabajar en su idea de negocio.
@maple_shaft, debe tener claro si firmó o no uno, y si lo hizo, entonces lo que decía. Esto puede implicar que le pida a su trabajo su copia. No podrá obtener ningún consejo legal significativo, ni ningún tipo de consejo significativo, si no tiene claro lo que firmó o incluso si lo firmó.
Por favor vea mi actualización
Respuesta corta: depende completamente del estado y de lo que haya firmado, y necesita buscar asistencia legal.
Si él es valioso para la empresa, podría usar eso como palanca; si cree que su idea les hará ganar mucho dinero, podría pedir capital.
¿Tiene alguna prueba del momento de su invención?
Voy a votar para cerrar, ya que este es DEFINITIVAMENTE el dominio de los abogados. Dile a tu amigo que encuentre uno. El caso más relevante que me vino a la mente fue Mattel, Inc. v. MGA Entertainment, Inc., ¡pero su amigo necesita un abogado de propiedad intelectual AYER!
El problema de que la "esencia y el espíritu" de un acuerdo de no competencia es tirar por completo al trabajador en beneficio del empleador. Sí, si un empleador "despiadado" (como usted dice) puede usarlo para evitar que el empleado abandone la empresa inmediatamente después de enterarse de que la empresa está trabajando en algo en lo que cree que puede hacerlo mejor y antes que el empleador en el mercado, lo hará. usarlo de esa manera. Ya que ellos lo escribieron, eso es parte del espíritu del mismo. Ningún empleado quiere activamente una cláusula de no competencia excepto como un medio para conseguir el trabajo. Así que la letra de la ley lo es todo, me temo.
En muchos estados, las no competencias no son válidas en los tribunales, punto.
Además, "No estoy buscando una respuesta legal" no tiene ningún sentido ya que el concepto de "no competencia" es puramente un concepto legal.
Por mucho que la gente aconseje constantemente "ver a un abogado", la realidad es que RARAMENTE se hace y por una buena razón: es costoso, casi siempre es una decepción y, por lo general, no es necesario.

Respuestas (5)

No estoy buscando una respuesta legal, pero ¿qué significa en esencia y espíritu un acuerdo de no competencia cuando lo firmas?

Si bien indica que no está buscando una respuesta legal, esa es la única respuesta con un significado real aquí. Cualquier otra cosa es especulación en el mejor de los casos y mito/leyenda en el peor.

Un acuerdo de no competencia es una forma de contrato y, a veces, los contratos significan lo que digan, a veces lo que diga un tribunal.

Su amigo debe andar con cuidado aquí, y realmente necesita asesoramiento legal antes de renunciar o buscar capital de riesgo u otros dólares de inversionistas.

¿Son nulos los acuerdos de no competencia si vence a su antiguo empleador en el mercado?

Tal vez, tal vez no, depende de los detalles del Acuerdo.

Y recuerde, no importa cuál sea su interpretación, las personas pueden gastar mucho tiempo y dinero defendiendo una demanda, incluso si terminan ganando.

El departamento para el que trabaja HE se considera técnicamente una EMPRESA SEPARADA. Técnicamente, no trabaja para la empresa que tiene este departamento de desarrollo de software, pero están bajo el mismo paraguas sin fines de lucro. Me pregunto si firmó un Acuerdo de no competencia, si incluso se aplica a los esfuerzos comerciales de una "empresa hermana" que está altamente vinculada con su empresa sin fines de lucro.

Otra razón más para que un profesional competente revise su acuerdo de no competencia y todos los demás contratos antes de tomar una decisión tan importante.

"los contratos significan lo que dicen" No realmente. Muchas cláusulas de los contratos pueden ser inválidas o inaplicables, especialmente en los contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo a menudo están llenos de basura inaplicable. La única forma de saberlo es hablar con un abogado en su jurisdicción.

Otra cosa que debe considerarse aquí es la propiedad, que en realidad detendría las cosas incluso antes de tomar decisiones sobre la no competencia.

Muchos acuerdos de empleo para empresas de tecnología incluyen un lenguaje que establece que cualquier idea/desarrollo que tenga mientras esté en su empleo es propiedad de la empresa. Estos pueden ser casos judiciales complicados y su amigo absolutamente necesita asesoramiento legal real. Si su contrato de trabajo incluye de hecho este lenguaje, dejarlo para iniciar su propia empresa podría interpretarse como un robo de PI.

En pocas palabras, su amigo realmente necesita obtener un buen asesoramiento legal sobre todos los temas antes de tomar cualquier decisión o emprender alguna acción.

También vale la pena señalar que en algunos estados estos acuerdos que abarcan todo se han considerado ilegales, mientras que en otros son irrefutables. Realmente necesita consultar a un asesor legal.
Absolutamente, cada estado y cada contrato agregan su propio pequeño giro. Casi siempre termina con mucho dinero en los bolsillos de los abogados.
Y es posible que deba estar preparado para demostrar que no hizo NINGUNO del trabajo en su idea mientras estaba en el trabajo.
En algunas jurisdicciones y contratos, incluso eso puede no ser suficiente. Negocio muy pegajoso

Teniendo en cuenta lo que dices sobre la crueldad de la empresa, sería un movimiento tonto y costoso para él tratar de hacer eso. Incluso si no pueden ganar, tendría que gastar el dinero en abogados y el tiempo para defender y sospecho que en un caso como este, podría perder porque esto es exactamente lo que deben evitar los acuerdos de no competencia, que alguien tome su información privilegiada. conocimiento y utilizarlo para crear un producto competitivo. El hecho de que aún no haya salido al mercado probablemente sea irrelevante, ya que obtuvo el conocimiento de qué crear a partir de su experiencia en la empresa y, dado que dejó la empresa, podría mostrarse como una razón por la cual su tiempo de comercialización se redujo. retrasado.

Desde un punto de vista ético, es casi seguro que sería un paso en falso. Ciertamente viola el espíritu de acordar no competir. Desde un punto de vista práctico, considerando el costo potencial de ser demandado y la destrucción de su reputación profesional que casi seguramente lo acompañaría, sería un paso en falso. Además, los clientes potenciales al enterarse de que está siendo demandado podrían no querer comprar su producto ya que no sabrán si seguirá en el negocio. Legalmente, bueno, tendrías que preguntarle a un abogado sobre eso.

Un movimiento mucho mejor sería tener una idea que no compita con ellos si quiere irse y comenzar su propia empresa.

-1 - ética? ¿en una compañia? asco técnicamente no es "ético" usar a alguien para obtener X ganancias y pagarles menos de X.
Las empresas de @bharal existen para obtener ganancias, ¿por qué eso no es ético (a menos que sea una ganancia escandalosa y a las personas se les pague una miseria, que es otra discusión)? No estaba hablando de ética corporativa, sino de ética personal. Si acordó no competir, no es ético abrogar ese acuerdo. El hecho de que otra persona o alguna otra organización no sea ética no significa que usted deba serlo. Si sintió que tomaron su idea, debería haber señalado que la estaba persiguiendo en su tiempo libre cuando le hicieron la primera pregunta. Como no lo hizo, la empresa considerará este robo de propiedad intelectual.
Discrepar. Las cláusulas de no competencia demasiado genéricas no son éticas porque restringen la competencia y perjudican a la sociedad. Es por eso que existen reglas estrictas sobre lo que se puede hacer cumplir en la mayoría de los sistemas legales. "obtuvo el conocimiento de qué crear a partir de su experiencia en la empresa" <- eso es como la mayoría de los empresarios.
Entonces no firmas uno. No es ético firmar algo como un contrato al que no tiene la intención de prestar atención. No es ético dar tu palabra y luego retractarte. Esto no tiene nada que ver con el contenido de la no competencia y todo que ver con si eres una persona ética o no. Y las razones éticas no son las únicas que hacen de esto una mala idea. Hay razones prácticas, así como lo señalé.
"No es ético firmar algo como un contrato al que no tiene la intención de prestar atención"; no estoy seguro de lo que quiere decir con "prestar atención", pero si cree que una cláusula no se puede hacer cumplir, entonces no lo creo. no es ético firmarlo con la plena intención de evitar que luego se haga cumplir. Quiero decir, no es agradable , pero tampoco fue agradable por parte del empleador tratar de imponerte una cláusula inaplicable en primer lugar. Probablemente sabían lo que estaban haciendo y si no lo sabían, bueno, escribieron la cláusula y la arruinaron. Si bien no es poco ético, sigue siendo arriesgado, como dices.
@HLGEM: Las empresas imponen términos abusivos a los empleados que abusan de su poder todo el tiempo, razón por la cual estas reglas se pueden encontrar en todo el mundo. Teniendo en cuenta esto, no creo que sea justo decir simplemente "no lo firme entonces".
Sin embargo, @EnnoShioji no es realmente "demasiado genérico", ¿verdad? Es un "experto de dominio en un área comercial muy especializada" y su empleador desea desarrollar software en esa área especializada utilizando su experiencia en la materia. Difícilmente podría tratarse de un acto de competencia más específico.

No estoy buscando una respuesta legal, pero ¿qué significa en esencia y espíritu un acuerdo de no competencia cuando lo firmas?

Desarrollar productos (y relaciones) es un proceso doloroso y costoso. El espíritu de Non-Competes es que no llevarás el resultado final de ese proceso a una nueva empresa, que aprovechará las lecciones aprendidas "gratis". Ciertamente no le echaría la culpa a su amigo, y espero que muchos otros tampoco. No sacaron la idea de la empresa. No aprovecharon ninguna de las costosas investigaciones de la empresa para promover su nueva empresa potencial.

Dicho todo esto, las otras respuestas son correctas: tener "la razón" no siempre es suficiente en el mundo empresarial/legal.

Si su amigo realmente es tan valioso para el producto, y realmente es tan disruptivo, entonces tiene todo tipo de influencia para renegociar su valor para la empresa. Existen diferentes formas de monetizar ideas/experiencia.

Muchas cosas son los factores decisivos aquí. El más importante:

1) El acuerdo de no competencia que firmó 2) El estado. (Si está en California, está mucho mejor que la mayoría de los otros estados) 3) ¿Tiene también un acuerdo de confidencialidad?

Realmente necesita consultar a un abogado para estar seguro, pero sé que muchas no competencias abarcarán todo lo que haga la empresa. Es probable que esto sea difícil de hacer cumplir para algo como Fortune 500. Para algo en el rango de < 200 empleados, probablemente sea más difícil para él probar que había proyectos en curso de los que estaba completamente desvinculado y, por lo tanto, no podría estar rompiendo un no. -competir.

Investigué un poco mientras buscaba trabajo, y la verdad es que definitivamente no hay una bala de plata en ninguno de los dos lados. Son muy parecidos a un divorcio y los reflejan en los tribunales: las dos partes consiguen abogados e intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales.

Por lo que vale, la última empresa para la que trabajé tenía su sede en Illinois, y persiguió a un empleado que rompió la no competencia y tuvo éxito, AFAIK. Sé que la no competencia para algunos empleados fue bastante ridícula (creo que 18 meses y no estoy seguro de cómo funcionó el pago). Cuando nos separamos de dicha empresa y establecimos nuestro domicilio en California, la no competencia de repente dejó de ser un problema.

Estamos en un estado ridículamente favorable a los negocios/a los empleados.
Acordado. Lo que debería estar haciendo: 1. Encontrar todo lo que firmó con la empresa. 2. Consulte a un abogado lo antes posible. Alternativamente, abandone la idea por completo.
¿Son nulos los acuerdos de no competencia si vence a su antiguo empleador en el mercado? [cerrado]
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