Fui entrevistado para una startup por uno de los dos cofundadores a quienes me presentaron a través de un colega en común. Esto fue hace alrededor de 5 semanas. Después de una entrevista, me dijeron que encajaría bien en la puesta en marcha y recibiría mi carta de oferta dentro de una semana, pero todavía no he recibido lo mismo. La puesta en marcha está en sus primeras etapas con menos de 10 empleados y acaba de levantar su ronda semilla. Al ponerme en contacto con el cofundador, me dice que está muy ocupado y que lo enviará lo antes posible.
Lo que quería saber era si esto era común en el caso de una startup o si refleja algo más, como que hicieron una contratación incorrecta y solo están tratando de retrasar el rechazo (tal vez porque me conoce a través de un colega en común) o yo Ya no se me requiere.
Incluso si la carta de oferta llega, ¿cuánto peso debo otorgar a este retraso al tomar la decisión de aceptar o no considerar que los fundadores de startups están bastante ocupados?
Comienza a buscar un nuevo trabajo de inmediato. Si la carta de oferta llega (asegúrese de que esté por escrito) mientras tanto, puede decidir si quiere aceptarla.
Tanto retraso no es una buena señal, ya sea que no están tan interesados en usted como dicen, tienen fondos limitados o no pueden tomar decisiones. Las empresas bien administradas y organizadas deben poder comunicarse de manera efectiva y ejecutar las tareas requeridas.
Ni usted ni ninguno de nosotros tenemos suficiente información para determinar el motivo de la demora. A menos que tenga motivos para sospechar que han cambiado de opinión sobre usted personalmente y que no nos lo está diciendo, parece poco probable, pero hay otras opciones:
En pocas palabras: aunque es perfectamente plausible que todo salga bien, recuerda que aún no has recibido una oferta, así que no dejes de buscar y no hagas planes asumiendo que recibirás una oferta.
Kent A.