La respuesta corta: "Porque no los superviso".

Si no le reportan a usted, usted no controla su trabajo o asignaciones, y no debería tener que quedarse hasta tarde debido a lo que sea que esté sucediendo, ya sea demasiado trabajo o muy poca habilidad.

Si trabaja más de 60 horas a la semana y todavía no es "suficiente", entonces está en la empresa equivocada. Ni tú ni nadie puede seguir así. Hablo por experiencia aquí.

¿Estoy haciendo algo mal?

Sí. Está trabajando 66 horas a la semana y formando parte de una cultura que promueve jornadas aún más largas. Usted está considerando profundizar aún más en el presentismo dogmático en el que es bueno estar en la oficina aunque no haya nada que hacer .

No mejorará la moral quedándose hasta tarde jugando con los pulgares. No mejorará la moral dando la impresión de que incluso si terminan todo su trabajo, no podrán irse a casa. No mejorará la moral si se niega a sí mismo cualquier tiempo para relajarse y, por lo tanto, se cansa o se estresa permanentemente y toma malas decisiones o tiene malas interacciones sociales.

Pregunte por qué la gente está trabajando en estas horas ridículas. Pregunte cuánto tiempo va a continuar. Pregunte si la empresa puede encargarse de que 2 o 3 de sus 6 empleados se enfermen debido al exceso de trabajo. Pregunte si la empresa sabe cuál es su situación de responsabilidad si eso causa problemas de salud a largo plazo (lo sabe y en muchas jurisdicciones, la respuesta es algo así como 'muy responsable'). En primer lugar, dirija la conversación en la dirección de encontrar soluciones sobre cómo reducir las horas a algo razonable.

Las otras dos respuestas claramente parecen provenir de personas que no trabajan para nuevas empresas. En las empresas emergentes, no es raro que las personas trabajen de 50 a más de 80 horas ( fuente aleatoriarespaldando esto) y esto es parte de lo que te registras cuando comienzas a trabajar para una startup. En el lado positivo, por supuesto, tiende a obtener acciones de la empresa y está directamente involucrado en su éxito, que es la razón por la que las personas están dispuestas a trabajar esas horas en primer lugar. Hablando en términos prácticos, he escuchado a personas sugerir/bromear que no deberías registrarte en una startup a menos que seas soltero, lo que podría ser una exageración, pero hay una parte de verdad ahí. El punto es que cosas como "Porque no los superviso" no son una buena excusa de ninguna manera, porque no es así como funciona la cultura en las nuevas empresas (y para el caso, el comentario del usuario 52889 sobre la productividad y la semana de 66 horas no es va a cortarlo tampoco,

Sin embargo, este tipo de estructura organizativa con una carga de trabajo posiblemente poco saludable es algo que los empleados deberían asumir. Teniendo en cuenta que tu jefe está tratando de presionarte para que trabajes aún más horas, definitivamente lo vería como una señal negativa. Para mí, personalmente, 66 horas a la semana como recién casado ya sería el punto en el que decidiría fácilmente que preferiría dejar de fumar (y si fuera necesario reducir la escala o lo que sea), sin embargo, la línea es diferente para todos, ya que, por ejemplo, parece estar bien con su 66 horas. Al final, solo tiene que decidir dónde está su línea y ver cómo la tomará su jefe, pero si todos comienzan a quedarse más tiempo en un momento u otro, probablemente tendrá "problemas".

Algunas recapitulaciones y explicaciones adicionales

Solo para ser más claro sobre lo que estoy diciendo, ya que parece haber cierta confusión en los comentarios:

• La cultura de inicio no es para todos, sin embargo, no tiene sentido luchar contra esa cultura en general después de que te hayas registrado en ella. Si quieres una semana de 40 horas no deberías apuntarte a una startup clásica al estilo americano.
• Sin embargo, un jefe que intenta que sus trabajadores trabajen más horas no es algo que forme parte de la cultura de las empresas emergentes. Normalmente, los trabajadores trabajarán por su propia voluntad (y sí, una semana de 66 horas ya cuenta como trabajar para usted), pero no es totalmente normal que un jefe le pida a un trabajador que trabaje aún más horas . (las únicas circunstancias en las que puede estar remotamente bien es cuando el propio jefe dedica aún más tiempo).
• La razón por la que llamo mito a la idea de que una semana de 40 horas sería óptima para la productividad total es porque no se alinea con las observaciones de la vida real (tome prácticamente a cualquier persona exitosa) e históricamente es algo que se desarrolló a partir de los movimientos socialistas y unionistas . , no de un intento de optimizar la productividad total ¹. Eso no quiere decir que una semana de 40 horas sea una mala idea ni nada por el estilo, para mí personalmente, por ejemplo, noto que solo puedo hacer un trabajo intelectual aburrido durante un máximo de 5 a 7 horas al día y empiezo a cometer errores estúpidos extremadamente rápido después. ese punto. Por otro lado, cuando se me presenta un proyecto fascinante, puedo trabajar fácilmente muchas más horas al día durante semanas y con un mejor índice de eficiencia. Un ejemplo: las horas óptimas en una semana dependen del trabajo y de la persona, así que no intente imponer su límite de productividad total a los demás.

¹ Tenga en cuenta que algunas fuentes estadounidenses afirmarán que la Ley de normas laborales justas fue principalmente el resultado de la investigación de Ford sobre la productividad. Esta afirmación es en su mayoría falsa y la 'investigación' de Ford fue más amplia que simplemente reducir la semana de 45 horas a una semana de 40 horas, ya que, lo que es mucho más importante, también duplicó los salarios de sus trabajadores.

La pregunta es, ¿cuándo comenzarán a hacer su trabajo, para que puedan irse a casa cuando usted lo haga?

El presidente podría decidir darle más trabajo, así que tenga cuidado con su rechazo. La solución ideal es investigar por qué este grupo siempre está tan rezagado. Las expectativas podrían ser irrazonables, lo que sería difícil de corregir, o podría encontrarlas altamente ineficientes. Para ocultar las deficiencias, algunas personas harán cosas para que parezca que están trabajando más duro o haciendo más. Otros pueden tener un estilo de vida en el que quieren trabajar más tarde porque los bares y clubes aún no han comenzado o quieren esperar a que desaparezca el tráfico.

Que algunos de ellos se quejen con el jefe de que usted no trabaja los hace sonar infantiles y poco profesionales. Una cosa que he aprendido a través de la experiencia es que hago más cosas en menos tiempo que los que tienen menos experiencia. Sé cómo comenzar a trabajar más rápido, cuándo hacer preguntas y administrar la carga de trabajo. Parece que alguien que hace eso no debería ser castigado.

¿Inspirado en este cómic? http://dilbert.com/strip/2015-08-03 ¡Imprime eso y cuélgalo en la puerta de tu oficina! :-)

Lea "Peopleware" para comprender el problema y luego decida si vale la pena convencer a su presidente de que haga algo con respecto a las largas horas o si es mejor que busque un trabajo de 9 a 5.

El truco de las startups es que pueden producir un ROI enorme, pero esto suele suceder cuando haces algo inteligente, no cuando haces el doble que los demás. Cuando trabajas el doble, ganas el doble como máximo, resta impuestos, resta calidad inferior,..

Por lo tanto, la ganancia neta de que trabajen hasta tarde es probable y solo causará problemas a largo plazo, por lo que si no ve que el producto funcione increíblemente bien, debería considerar correr porque la equidad no significa nada entonces, ya que las ganancias están determinadas por la ganancia por lo normal. tiempos de trabajo tiempo invertido.

Si quieres quedarte, puedes seguir el juego, seguir el juego durante algunos días cuando la moral es crítica, seguir el juego los miércoles, no seguir el juego en absoluto. Esa es una decisión que no podemos tomar por ti.

También puede dividir su día, trabajar algunas horas, luego irse y vivir su vida, luego entrar y trabajar hasta tarde. Pero todo eso depende de ti. Tú defines lo que está bien o mal para ti, no dejes que otros te lo dicten. Sin embargo, recibir un pago por no trabajar puede ser difícil.

Y si está de acuerdo con algo, escriba por escrito cuánto tiempo durará, cuánto obtendrá a cambio. Si no como un contrato, al menos como un correo electrónico. - Mantenga ese correo fuera de la oficina o es posible que no pueda acceder a él algún día.

Estás haciendo un trabajo extra, básicamente como un actor que finge trabajar, te deberían pagar más si es tan valioso para la compañía en la que estás presente. Busque celebridades de Hollywood para determinar la tarifa de su actuación después del trabajo. ;-)

Y cuida a tu esposa y familia, es posible que no estén cerca algún día si sigues viniendo a casa cuando todos están dormidos.

¿Estoy haciendo algo mal? ¿Debería quedarme más tarde para mantener las apariencias de trabajar hasta tarde? ¿O estoy en la compañía equivocada?

Sí, usted y su colega lo están haciendo mal. Podrás trabajar muchas horas durante algún tiempo, pero después comenzarás a sentirte exhausto, estresado y, finalmente, al agotamiento. La calidad de tu trabajo empeorará y finalmente te enfermarás.

Si trabajas en una oficina abierta , las cosas van a empeorar.

Trabajar más de 40 horas a la semana aumenta el riesgo de 'agotamiento' (lea los comentarios sobre cómo las personas contraen enfermedades del corazón y otras enfermedades, comienzan a pelear en la oficina, etc.).

Por qué trabajar más de 40 horas a la semana es inútil :

De acuerdo con un puñado de estudios, trabajar constantemente más de 40 horas a la semana solo lo vuelve improductivo (y muy, muy cansado).

Yo diría que no hay bien/mal aquí. Es una cuestión humana, una cuestión de expectativas, perspectiva, cultura y percepción.

A juzgar por su extenso horario de trabajo, no vería ningún margen de mejora de su parte...

Las largas horas de trabajo de sus desarrolladores suenan como una mala planificación de proyectos. Sin embargo, a juzgar por las extensas horas que dedican y por la fricción interpersonal, no vería mucho futuro en esta empresa... pero esos son solo mis 2 centavos.

Lo más probable es que te estés matando para hacer que muchas otras personas sean más ricas. ¿Cuántas nuevas empresas ha llevado con éxito la alta dirección a empresas estables? ¿Tienen un historial de llevarlos al punto en que se compra la puesta en marcha, se paga a la alta gerencia para que se vaya y se despide a todos los demás? Tal vez salga a bolsa, tal vez las acciones suban un montón, ahora cobras y das la mayor parte al gobierno y el resto a tu ex, quien usó tu dinero para sacar mucho provecho del divorcio. Si eres tan valioso para la startup, deberían estar agradecidos por mantener un comportamiento vivo y alerta que los ayudará mucho más que a un adicto al trabajo cansado y gruñón que pronto se divorciará. Tengo 62 años y esta es una lección que nunca aprendí. El attaboy al final de un apuro de 72 horas hasta la fecha límite no te devuelve la vida.

Esto siempre es difícil. La cultura de inicio puede ser muy sesgada y poco saludable. En realidad, es probable que los bravos jóvenes sean mucho menos productivos que usted, aunque trabajen más horas.

Debe trabajar en la visibilidad de su trabajo y también en la visibilidad de los equipos. Si bien no soy una empresa emergente, soy un entrenador ágil en una oficina de ingeniería. Así que no produzco nada, por lo que es fácil que la gente se pregunte qué hago. Una de las primeras cosas que hice cuando comencé fue crear un gran tablero de tareas visible en la pared. Cualquiera que pase puede ver mi trabajo atrasado y lo que he hecho.

La siguiente parte puede ser la parte difícil, especialmente si te inclinas hacia la introversión. Tienes que levantarte de tu escritorio e interactuar con ese otro equipo. Almuerza con ellos, juega al ping pong con ellos, hazles saber quién eres. También te permite hablar de manera informal sobre el trabajo que estás haciendo para que sepan que estás trabajando y que tu trabajo no está directamente relacionado con el de ellos. Incluso puede ofrecer ayuda en un alcance limitado, tal vez pueda mostrarles formas de hacer más en menos tiempo.

La parte final es la comunicación con el presidente. Aquí debe centrarse en la sostenibilidad y la productividad. Hay una gran cantidad de datos en la web sobre cómo trabajar más de ocho horas puede terminar en una menor productividad. También es posible que desee trabajar para obtener un seguimiento del trabajo. Si ejecutó Kanban simple y ni siquiera estimó las historias de Kanban, podría comenzar a rastrear las historias completadas y el tiempo del ciclo. Con el presidente, en lo que esencialmente se está enfocando es en "Veamos cómo podemos ser tan productivos con todos trabajando menos tiempo. De esa manera no nos quemaremos". Esto es importante porque los patrocinadores de su empresa no quieren que ustedes comiencen a crecer y de repente pierdan ingenieros porque se queman.

Uno de los mejores jefes que me había dicho "lo que haces a los veinte predice lo que haces a los treinta..." No ser adverso al trabajo y las largas jornadas es una buena cualidad, pero lo que valoras es diferente a lo que hacen los demás . puede valorar.

66 horas a la semana en promedio suena como una mierda... pero tal vez:

• ¿Realmente disfrutas de tu trabajo?
• ¿Quiere jubilarse anticipadamente y quiere acumular efectivo?
• Necesidad de pago de hipoteca \ deuda antigua \ "Tiny" the Bookie

Si es un buen lugar, si te recompensan bien, si te respetan, entonces necesitas equilibrar eso con tus motivaciones. Algunas personas ganan un salario muy bajo pero se sienten gratificadas por una vida hogareña saludable, otras (lamentablemente) trabajan para alejarse de su vida hogareña.

Siempre es bueno tener otra perspectiva, pero haz lo que te impulse. Hay muchos buenos empleadores por ahí, si estás en un lugar que no respeta tu tiempo personal y te preocupas por tu falta de tiempo personal, entonces no creo que tengas un empleador que comprenda tus necesidades. Si no están dispuestos a estar de acuerdo contigo en eso, entonces no te respetan. Si no están al tanto de los problemas que enfrenta actualmente, eso significa que debe comunicarlos lo mejor que pueda, darles la oportunidad de satisfacer sus necesidades y actuar en consecuencia.

Oh.. y recuerda.. esposa feliz, vida feliz =]

Buena suerte

Parece que tu jefe no ha definido claramente sus expectativas para ti. Le preguntaría a qué horas espera que trabajes.

Las largas horas son comunes en las empresas emergentes, pero si no está administrando este equipo durante el horario normal, no veo ninguna razón por la que deba ser responsable de quedarse hasta que terminen. He trabajado muchas semanas largas para cumplir con los plazos personales y he gestionado equipos para trabajar muchas horas aquí y allá, pero si un equipo trabaja hasta tarde todos los días sin un horario establecido, entonces es un problema de programación/planificación.

Yo no haría esto, pero conozco personas que han solicitado que se les pague por salario en lugar de salario para solucionar este problema. La aprobación de horas extras resulta costosa para las empresas y hace que las largas horas sean visibles para otros departamentos. Como dije, dependiendo de tu profesión y la cultura, esto puede o no ser posible.

Dado que usted tiene equidad, su trabajo hasta tarde y durante la noche lo beneficia. La óptica lo es todo. Si uno fue lo suficientemente valiente como para hacer esa pregunta, los demás también lo están pensando. Las largas horas y la baja moral definitivamente causarán un bajo rendimiento, lo que afectará su capital.

Debe abordar eso y descubrir cómo transmitir la percepción de que usted está en él como ellos en él. Simultáneamente, también debe analizar este ritmo de trabajo que tiene para ver si realmente está obteniendo el retorno de las largas horas que dedica su gente. Sé que hay plazos y restricciones de costos y debe hacer lo que debe hacer; sin embargo, si no hay retorno, entonces hacerlo es tonto y perjudicial.

Porque no quieres arruinar tu vida, tus relaciones, tu salud o descuidar tus otras responsabilidades. Aprende a decir que no o que tienes otras responsabilidades de las que ocuparte. Aprende a decir no ahora. Es tan fácil que te enseñaré. Repita después de mí: "No. Tengo otras responsabilidades". Se trata de medio minuto de incomodidad versus años de problemas de salud, relaciones difíciles, pérdida de tiempo y mucho no experimentar la vida. ¿Pagarán su factura de salud años después? ¿Van a arreglar la relación con su cónyuge? ¿Te van a devolver tu tiempo? Si te presionan después de que les dijiste, entonces di: "Si me presionas para que me quede hasta tarde, me arriesgaré a perder a mi esposa, mi novia, mi salud. ¿Quieres que eso suceda?". Si continúan presionándote, entonces sabes que no les importas y que te reemplazarán y no te darán nada por todo el trabajo que has hecho. Tomarán todo lo que puedan y nunca te lo devolverán. Eso es el 70% de las empresas para las que he trabajado. No se preocupan por ti. Eso no significa que puedas hacer lo que quieras o que no hagas un buen trabajo, solo sé eso.

PD He estado en varias empresas emergentes antes de saber que tenía que defenderme. Puede que sea una situación delicada pero si te defiendes tu CEO y tus empleados se defenderán (o no) y aprenderán a no ser tan irresponsables. Es presión de grupo. Ellos también están arriesgando sus propias relaciones y su salud y probablemente solo lo hagan porque también están presionados por sus compañeros.

por qué no me quedo hasta tarde con ellos

Porque eres mejor trabajador.

Es por eso que eres senior y ella es junior. Haces más en menos tiempo.

No hay una salida real de su situación. Si te vas como de costumbre, se te considerará más holgazán porque te vas temprano. Si te quedas con ellos, entonces no tendrás nada que hacer, por lo que te convertirás en un verdadero holgazán, lo cual se notará.

Necesitas hablar con tu jefe de que es su trabajo resolver este tipo de situaciones. Es su jefe quien necesita reprender a ese subalterno respondiendo preguntas sobre su partida: "Su trabajo está hecho. ¿El tuyo está hecho?"

Lo que estás viendo es un problema de autoridad en mi humilde opinión. Los jóvenes están cuestionando su forma de dirigir la empresa (permitiéndole marcharse "antes de tiempo"). Ahora, si intentas resolver esto por tu cuenta, erosionarás aún más su autoridad. En mi humilde opinión, lo único que puedes hacer es hablar con él 1 a 1 y decirle que se recomponga y mantenga a SU gente en la fila. Es el subalterno que se mete en la nariz que no es de su incumbencia el que está fuera de la línea, no usted por irse después de la jornada laboral de 11 horas. Te registraste para hacer el trabajo. Si quisieras pasar horas navegando en Facebook, te unirías a una gran empresa. Recuérdale esto a tu jefe. Pregúntele quién es más valioso, ¿el que hace el trabajo en 11 horas o el que necesita XX? (indique el número de horas al día que están acostumbrados a trabajar)Si comienza de nuevo con el tema de la moral, indíquele que la baja moral se debe a que no pueden hacer su trabajo a tiempo, por lo que están buscando problemas de sustitución. Unirse a ellos en la miseria no mejorará su moral, pero arruinará la tuya. Recuérdale que eres una persona mayor, y que el objetivo de las personas mayores es que no se microgestionan.