¿Son los salarios de los enfermeros más altos que los de las enfermeras?

Un artículo reciente en USA Today afirma que los enfermeros ganan más que las enfermeras:

incluso en una ocupación que las mujeres dominan de manera abrumadora, ellas [las mujeres] aún ganan menos que los hombres

[...]

La brecha de género para los salarios de las enfermeras registradas asciende a un poco más de $ 5,000 anuales en promedio y no se ha movido en más de 20 años. Esa brecha salarial puede no parecer grande, es más pequeña que en muchas otras profesiones.

El artículo también establece que solo el 10% de todas las enfermeras son hombres y el 90% son mujeres.

No estoy seguro de si esto es cierto o no. ¿Hay alguna evidencia que respalde las afirmaciones anteriores?

El artículo termina con: "El estudio no examinó por qué existe la brecha salarial, pero Muench enumeró varias razones posibles: [...] Muench dijo que se necesitan estudios para determinar si alguno de estos explica la brecha".
@ChrisW Leí eso, estoy buscando para ver si alguien puede encontrar otros estudios sobre esto, tal vez incluso estudios sobre hombres que se convierten en enfermeros, la calidad de un enfermero frente a una enfermera, cualquier cosa que arroje más luz sobre estos resultados u otros estudios que no están de acuerdo con éste.
Según esta lógica, a las mujeres se les debería pagar más en campos dominados por hombres, ¿verdad? No veo que esto suceda en la vida real.
No está claro sobre qué es exactamente escéptico. ¿Se pregunta si esto es "discriminación de género" y no solo un efecto de "demanda frente a oferta" de enfermeros?
@coleopterist es realmente esta discriminación de género lo que estoy buscando.
@Geobits Esta lógica no se sostiene una vez que se tienen en cuenta cosas como la licencia por maternidad y otros beneficios exclusivos para mujeres. En mi país, una mujer puede obtener hasta seis meses de licencia por maternidad. Eso es la mitad del año, sin trabajar . Y eso lo regula la ley , no es elección del empleador. Esto hace que a veces compensen pagando menos por un trabajador que, por causas ajenas a su voluntad, puede disfrutar de seis meses de vacaciones pagadas.
@Oddthinking la edición del título, creo que aclara gracias al coleóptero, que buscaba determinar si de hecho es discriminación de género, frente a otra cosa.
@Thales Ese es un argumento completamente separado de "hay menos enfermeros, por lo que es natural que se les pague más", como lo hizo el OP. Estoy de acuerdo en que hay muchos factores que complican.
Con el nuevo título, necesitamos encontrar una fuente notable que afirme que la brecha salarial se debe a la discriminación de género. Este artículo evita hacer esa afirmación.

Respuestas (1)

La encarnación actual de la pregunta simplemente pregunta si hay evidencia para respaldar el reclamo de una brecha salarial de género en las enfermeras en los EE. UU.

Esto se demuestra fácilmente ya que el artículo proporciona un enlace a un estudio publicado como una carta de investigación en el Journal of the American Medical Association:

El estudio analizó dos grandes encuestas longitudinales (una de 1988 a 2008 y la otra de 2001 a 2013). Como se informó, en uno más reciente, la cifra del 10 % de hombres es correcta (20 616 hombres de 205 825 enfermeras registradas).

Como se informó, la brecha salarial de género representó un poco más de $ 5,000 al año y no ha cambiado en un período de veinte años. (Nota: ese período finalizó en 2008, no en 2013).

Ambas encuestas mostraron que los salarios masculinos no ajustados fueron más altos que los salarios femeninos durante todos los años. [...] No se encontraron cambios estadísticamente significativos en el salario femenino versus masculino a lo largo del tiempo. Utilizando la [encuesta anterior], el análisis de regresión estimó una diferencia de ganancias ajustada general de $5148 (P < .001)

Los factores de confusión que consideraron para el análisis de regresión incluyen:

factores demográficos, horas de trabajo, experiencia, entorno laboral, especialidad clínica, puesto de trabajo, año de la encuesta, estado de residencia y otros factores.

Por lo tanto, los extractos citados en el artículo del periódico USA Today están respaldados por el artículo de la revista a la que se hace referencia.

Es curioso, esto no podría suceder en Quebec (Canadá) ya que todos están sindicalizados. Tal vez ese sea un argumento para los sindicalistas.
@Zonata: Eso lo creeré cuando vea un estudio equivalente, unión o no unión.
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