¿Cómo se mide el desempleo estructural?

Según este documento de 2002 , la OCDE mide el desempleo estructural utilizando el NAWRU

En los últimos años, la OCDE ha medido la tasa estructural de desempleo utilizando un indicador específico, el indicador de la tasa de desempleo salarial no acelerada (NAWRU), sugerido por primera vez por Elmeskov y MacFarland (1993) y Elmeskov (1994). Crudamente, este indicador mide la tasa de desempleo estructural como la tasa de desempleo en la que el crecimiento de los salarios es estable.

Sin embargo, el documento también concluye que la NAWRU no es estable y no refleja con precisión el desempleo del mundo real.

Esto es evidente por su pobre poder predictivo; como se muestra en la Sección II, el indicador NAWRU prácticamente no tiene poder explicativo, incluso dentro de la muestra.

Este documento de la Red Laboral Internacional Canadiense habla sobre las diferentes definiciones de 'desempleado'

Por ejemplo, Australia y los Estados Unidos exigen la "búsqueda activa de empleo" para la clasificación como desempleados, mientras que Canadá y la mayoría de los demás países de la OCDE incluyen buscadores tanto "activos" como "pasivos" entre los desempleados. Las dificultades también se ilustran por el hecho de que dentro del mismo país ha habido cambios a lo largo del tiempo en procedimientos clave. Por ejemplo, los “trabajadores desalentados” fueron clasificados como desempleados antes de 1975 en Canadá y antes de 1967 en los Estados Unidos, pero ahora se los trata como fuera de la fuerza laboral en ambos países.

El documento no es largo (las conclusiones se encuentran en la página 9), pero concluyen que EE. UU. y Australia deberían incluir a los buscadores pasivos en las cifras de desempleo.

Para tratar de darle una respuesta más satisfactoria que 'el desempleo estructural se mide mal', voy a mencionar algo que escuché en este podcast del equipo de Planet Money de NPR. Básicamente, dijeron que la tasa de desempleo entre los profesionales calificados con educación universitaria es tan baja, alrededor del 2,2%, que teóricamente no se supone que sea posible. Esto podría explicar la falta de "solicitantes calificados" en muchos trabajos que requieren una gran inversión en educación y capacitación. Con suerte, está bien citar una grabación sin transcripción.

Para ser un solicitante calificado , debe cumplir con todos los requisitos del puesto.
Debe estar dispuesto a trabajar duro. Debe estar dispuesto a llegar a tiempo y trabajar un turno completo. El trabajo paga $ 10 por hora. El trabajo es de 25 horas a la semana, sin beneficios.

Si no está dispuesto a trabajar a tiempo parcial, por $ 10 / hora sin beneficios, entonces no es un solicitante calificado, incluso si trabajará duro y se presentará a tiempo.

Está trayendo 350 por semana en beneficios de desempleo. Si aceptara este trabajo, su beneficio se reduciría a $100. Tiene costos adicionales por trabajar. Además, perderá alrededor del 24% en impuestos, incluidos SSI y desempleo. Por lo tanto, su ingreso semanal total a casa después de tomar este trabajo ahora es de $290.

La tasa de desempleo es básicamente el porcentaje de personas que solían tener un trabajo, pero lo perdieron y califican para los beneficios de desempleo, que todavía buscan trabajo y aún reciben beneficios de desempleo. Entonces, si no encaja en esta categoría, no está calificado para ser contado en la tasa de desempleo. Así que se cuenta ~9% pero se informó que ~16% es el número real.

El número no oficial comienza con la tarifa oficial y luego agrega a todos los demás que deberían trabajar a tiempo completo pero no lo hacen, incluidos aquellos cuyas horas se han reducido de tiempo completo a medio tiempo, aquellos que se han desanimado tanto que han dejado de buscar trabajo y otros que están "ligados marginalmente a la fuerza de trabajo".