Una investigación de un par de reconocidos economistas, Lawrence Katz y Alan Krueger , resumida en Quartz hace un par de años :
“Encontramos que el 94% del crecimiento neto del empleo en la última década fue en la categoría de trabajo alternativo”, dijo Krueger. “Y más del 60% se debió al [aumento] de contratistas independientes, autónomos y trabajadores de empresas subcontratadas”. En otras palabras, casi la totalidad de los 10 millones de puestos de trabajo creados entre 2005 y 2015 no eran empleos tradicionales de nueve a cinco.
¿Ha resistido este análisis la prueba del tiempo desde entonces?
(Apenas se registra como respuesta). El reclamo sobre EE. UU. es más amplio (dado su marco temporal) y más profundo (dado el menor nivel de desempleo allí), pero lo encuentro un poco más creíble después de leer en un artículo de FT de 2017 que Europa tiene visto un fenómeno similar desde 2013.
Un nuevo informe del Bank of America Merrill Lynch titulado "Calidad del empleo y velocidad de escape" muestra que gran parte de las impresionantes caídas en el desempleo de la eurozona en los últimos tres años se han visto respaldadas por empleos de "calidad en deterioro".
“La mejora en la cantidad de puestos de trabajo se ha visto contrarrestada por un importante deterioro de su calidad”, dice Gilles Moec, economista europeo de BAML.
“Casi la totalidad del repunte en la tasa general de empleo desde 2013 puede atribuirse a trabajos de 'menor calidad'”, agrega el Sr. Moec.
El informe real no parece estar en línea.
De todos modos, parece que el jefe del BCE está admitiendo este hecho.
Cuando se le preguntó si Europa se recuperará completamente de su recesión, Draghi dijo: “Europa se ha recuperado de la recesión.
"Ahora han pasado alrededor de cuatro años y medio, la economía se ha estado expandiendo y el empleo es más alto que nunca.
"Se han creado siete millones de puestos de trabajo en los últimos tres años y medio".
Agregó que “estos números ocultan realidades diferentes, a saber y más específicamente la calidad de estos puestos de trabajo, que es necesario mejorar”.
Una gran cantidad de estos trabajos son trabajos temporales o de medio tiempo. Con mucho, la mayor proporción de trabajadores a tiempo parcial en 2016 se encontró en los Países Bajos con un 46,6 %, seguido de Austria, Alemania, Bélgica, el Reino Unido, Suecia, Dinamarca e Irlanda, donde el trabajo a tiempo parcial representó en cada caso más de una quinta parte de los empleados.
El trabajo a tiempo parcial ha aumentado claramente entre 1993 y 2016 en Alemania, Irlanda, Italia y Austria. En 2015, la cantidad de trabajadores a tiempo parcial era del 19 % en el área de la UE, cayó al 18,9 % en 2016. Sin embargo, ahora se ha vuelto una preocupación de nuevo.
El informe BAML construyó una "tasa de empleo central" que excluye todos los trabajos temporales y de medio tiempo. Y con esta medida, Europa no parece del todo recuperada:
Y una historia algo similar de 2015 de Canadá :
La calidad de los trabajos en Canadá ha caído a su nivel más bajo en un cuarto de siglo, revelando un problema estructural que podría resultar difícil de revertir, dice un nuevo estudio de CIBC.
El gran banco dijo el jueves que su índice de calidad del empleo, que cayó un 1,8% el año pasado, había bajado un 15% desde principios de la década de 1990.
El índice examina la distribución de puestos de tiempo completo y medio tiempo, la brecha entre el autoempleo y los trabajos de mayor calidad para empleados remunerados, y si se crearon puestos de trabajo de tiempo completo en sectores de salarios bajos, medios o altos.
El estudio encontró que desde fines de la década de 1980, la cantidad de puestos de tiempo parcial aumentó mucho más rápido en comparación con los trabajos de tiempo completo de mayor calidad. En el lado positivo, dijo que la cantidad de trabajos de tiempo completo aumentó al doble de la velocidad de los trabajos de medio tiempo durante el año pasado.
Sin embargo, el daño al trabajo a tiempo completo durante cada recesión fue mayormente permanente, agregó el estudio.
Aproximadamente durante el mismo período, la cantidad de trabajos por cuenta propia, generalmente considerados de menor calidad porque generalmente pagan menos, también aumentó más rápidamente que los puestos asalariados. Para 2014, CIBC descubrió que la cantidad de puestos de trabajo por cuenta propia aumentó cuatro veces más rápido que el empleo remunerado.
Por sector, el banco dijo que el número de puestos de baja remuneración había aumentado más rápido que los puestos de trabajo mejor pagados desde principios de la década de 1990.
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