Recientemente, una empresa nueva para mí en el Reino Unido me ofreció un puesto más alto, por lo que recibo un buen aumento de salario, una excelente pensión y un trabajo mucho más interesante. El rol es TI/técnico y no gerencial.
Estoy revisando el contrato y parece que no obtendría el pago completo por enfermedad (conocido como "pago por enfermedad contractual" en el Reino Unido) durante dos años, aunque la libertad condicional solo será de seis meses.
He estado trabajando en mi campo durante quince años y nunca me han pedido que renuncie a este privilegio. Soy extremadamente saludable y rara vez tomo días libres por enfermedad, pero soy consciente de que eso podría cambiar y me preocupa que esto pueda ser el borde delgado de una cuña de firmar sus derechos de empleado.
Por lo tanto, ¿son dos años de pago legal por enfermedad (es decir, el mínimo legal, actualmente alrededor de 85 GBP/semana) y pago por enfermedad discrecional de la empresa (no se indican los criterios de "discreción") demasiado para el Reino Unido? ¿Son dos años tan onerosos como para que valga la pena rechazar la oportunidad? ¿Alguien sabe si esto se debe a la nueva legislación o si las empresas del Reino Unido siempre han podido hacer esto?
Compartiré algunas respuestas encontradas en otros lugares, ya que pueden ser útiles para otros que estén considerando el mismo problema. Sin embargo, otros pensamientos todavía son bien recibidos.
¿Son dos años tan onerosos como para que valga la pena rechazar la oportunidad?
Hasta cierto punto, esto es una cuestión de opinión, por lo que ofreceré una destilación de las respuestas que he obtenido hasta ahora.
El campo del "sí" destaca que dos años es un largo período de tiempo para estar sin protección de ingresos, y que es una adición desagradable de un experto legal que la mayoría de los nuevos empleados no cuestionarán. Es demasiado arriesgado incluso para alguien con excelente salud.
El campo del "no" sugiere que los roles bien pagados o de alto nivel tienden a venir con este tipo de compensaciones: un aumento en el salario base y la pensión frente a una pequeña reducción en los derechos laborales. (Como se ha señalado en los comentarios, el pago completo por enfermedad no es un derecho legal en el Reino Unido. Pero mi experiencia ha sido que es tan frecuente que normalmente se espera. Sin embargo, no sé cuál es la experiencia de otras personas. estado aquí, y como digo, puede que haya tenido suerte).
Para gestionar el riesgo, me han sugerido que obtenga un seguro de enfermedad por separado, que sospecho que cuesta varios cientos de libras esterlinas al año. Frente a un aumento salarial mucho mayor, esto es asequible, pero probablemente solo cubriría enfermedades a largo plazo y certificadas médicamente. Los días con migrañas, intoxicación alimentaria e influenza (etc.) son difíciles de probar, rara vez vale la pena obtener notas del médico y, como tales, es poco probable que sean reclamables. Esto, nuevamente, puede ser una compensación que vale la pena tolerar.
Se ha sugerido que algunos seguros de enfermedad no cubren el pago completo de todos modos y estarán sujetos a montos máximos y períodos de tiempo.
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