Dejé un empleador anterior para buscar un contrato que estaba más en línea con mis pasiones. Cuando me fui, me dijeron que podía volver en cualquier momento. Ahora, el contrato se ha terminado y estoy buscando un trabajo de tiempo completo nuevamente. Me gustaría preguntarles si puedo usarlos como referencia y también me gustaría preguntarles cuánto pagarían si volviera a trabajar para ellos, ya que ahora tengo varios años más de experiencia.
¿Es inapropiado preguntarle a un empleador anterior cuánto me pagarían si volviera con ellos? Si no, ¿cuál es la forma más educada de preguntar eso?
De no ser así, ¿sería inapropiado pedir tanto lo que pagarían como una referencia?
Tampoco está de más pedirles una referencia y/o lo que te ofrecen.
Sin embargo, ambos elementos deben lograrse de manera profesional (es decir, no solicitar una escala salarial directamente hacia arriba, a menos que sea el mejor amigo del gerente de contratación). Comuníquese con el departamento de recursos humanos y/o el gerente de contratación/contacto anterior y dígales que su contrato oportunidad ha llegado a su fin con éxito y que ahora está buscando la próxima oportunidad. En ese proceso, planea enumerarlos como referencia o, alternativamente, pregúnteles si estarían felices de escribirle una carta de referencia.
Y luego, mencione que, dado que la pasó muy bien trabajando allí (presumiblemente), pregúnteles si necesitan a alguien con su conjunto de habilidades (y describa su conjunto de habilidades mejorado que cubre la experiencia que ha ganado desde que los dejó).
Cualquier empleador razonable con una vacante y al que dejó en buenos términos probablemente le ofrecerá un puesto. Una vez que hagan la oferta, puede evaluar y/o negociar según su deseo.
gancho
sandra k