Voy a tener una reunión individual con mi gerente sobre mi revisión anual de desempeño. Durante el último año, algunos trabajos que he hecho han hecho una contribución muy significativa a la empresa, y mi gerente lo sabe muy bien, me dijo que lo que había hecho era un gran problema en más de una conversación privada con a mí. Estoy pensando en solicitar un aumento de bonificación por mi trabajo en esta próxima reunión de revisión de desempeño, porque temo que sea demasiado tarde para la entrega de bonificaciones si el número no me satisface, sin embargo, también estoy Temo si es apropiado preguntar ahora.
Entonces mis preguntas son:
¿Es apropiado pedir un aumento de la bonificación o decirle al gerente que espero obtener una apreciación de la bonificación por el trabajo que he realizado?
Si es así, ¿cómo debo preguntar al respecto o formular para que mi gerente sepa lo que estoy esperando?
Sí, sea cual sea la revisión que desee tener en su pago, la revisión de desempeño es el evento para discutir al respecto. No importa en qué momento se realice el pago (para la bonificación), tener una idea clara de sus expectativas (para la organización) y el monto real acordado (de su parte) aclara las cosas y no deja lugar para una sorpresa en un momento posterior.
Entonces mis preguntas son:
- ¿Es apropiado pedir un aumento de la bonificación o decirle al gerente que espero obtener una apreciación de la bonificación por el trabajo que he realizado?
Sí, en función de su contribución y valor agregado a la organización, puede negociar su remuneración, ya sea una bonificación o un salario básico.
- Si es así, ¿cómo debo preguntar al respecto o formular para que mi gerente sepa lo que estoy esperando?
Esté preparado con los puntos de revisión de desempeño.
dwizum