¿Cómo puedo hacer frente a mi decepción después de no recibir un bono? [cerrado]

Acabamos de tener nuestras reuniones de compensación en el banco en el que trabajo (en un puesto de apoyo), y después de que me dijeron que había cumplido con las expectativas de la gerencia, no me dieron ni un bono ni un aumento. La razón fue que la alta gerencia les dijo que aquellas personas que excedieran las expectativas deberían recibir una bonificación mayor, y si eso significaba que los demás no obtendrían nada, que así sea. Esto me ha dejado enojado y sintiendo que desperdicié el año pasado, y estoy buscando un nuevo trabajo.

¿Cómo manejo mi decepción en mi trabajo actual hasta que encuentre algo más? No me siento motivado para hacer nada más que lo mínimo, pero no quiero arrastrar los pies tanto que mi trabajo esté en riesgo.

¿Te pagaron el último año? Entonces no fue un desperdicio.
¿Por qué sientes que desperdiciaste un año? Trabajaste, y presumiblemente te pagaron, lo que te permitió al menos tener comida en la mesa y un techo sobre tu cabeza, que en mi humilde opinión es una de las principales razones para trabajar. Parece que su gerencia fue perfectamente abierta con usted: cumplió con las expectativas (lo que significa que no lo despidieron), y las bonificaciones son para las personas que superan las expectativas.
OP, he editado drásticamente su pregunta para enfocarla en su pregunta central y convertirla en algo que pueda responderse en lugar de un general "¿qué debo hacer?" pregunta de consejo
Estimado OP, la mayoría de las personas aquí no trabajan en la banca y no entenderán que es normal tener un "componente variable" (es decir, una bonificación) como parte de su compensación. A menos que haya razones excepcionales, o que haya cometido un error real, se espera que obtenga algo de dinero adicional. No creo que haya otra alternativa que buscar un nuevo trabajo.
Hay un componente variable en muchos trabajos en estos días. Pero las reglas bajo las cuales la empresa asigna ese dinero cambian de un año a otro según el presupuesto disponible y para qué quiere la empresa el dinero. Si el objetivo es retener empleados, se distribuye más ampliamente; si el objetivo es recompensar a los mejores empleados y animar a otros a mejorar su juego, se difunde menos.
@TheMathemagician, te equivocas en eso. Muchas empresas tienen bonos y muchos, muchos empleados bancarios nunca reciben un bono. Los banqueros senior a menudo tienen más probabilidades de obtener una bonificación, pero los cajeros, los programadores, los gerentes de sucursal, el soporte administrativo, los recursos humanos y cualquier puesto administrativo no tienen garantizada una bonificación. Por supuesto, muchos de nosotros pensamos que los altos directivos que dirigen sus empresas hasta el suelo para obtener ganancias personales a corto plazo tampoco deberían recibir bonificaciones y ciertamente no deberían recibir grandes bonificaciones cuando todos los empleados con un desempeño decente no pueden obtener un costo de vida. aumentar.
OP, a veces en la vida necesitas esperar menos.

Respuestas (5)

Decir que estoy enojado, que alimento que desperdicié un año y, por supuesto, buscar otro trabajo sería quedarse corto.

¿Alguien tiene alguna sugerencia sobre cómo lidiar con mi trabajo actual hasta que encuentre algo más? Veo que hay una línea muy fina entre hacer lo mínimo y hacer mucho menos que mi trabajo está en riesgo (más que ahora)

Cada vez que solicito un nuevo trabajo y estoy negociando el salario, nunca incluyo el dinero de la bonificación como un hecho.

La razón es que no tienes un control real. Salvo condiciones excepcionales, puede depender de su salario. Pero su bonificación suele ser discrecional. Podría desaparecer según el desempeño de la empresa, el juicio de otros o cualquier número de otras razones. (Esa es una de las razones por las que las empresas dividen la compensación entre el salario y la bonificación. Las bonificaciones pueden desaparecer si las condiciones comerciales lo exigen; el salario no tanto).

En mi compañía más reciente, después de que una compañía más grande nos adquirió, las reglas para las bonificaciones cambiaron. Me dieron una olla de dinero para mi departamento. Tuve que dividirlo para mi equipo. Ahora resulta que tengo un equipo fantástico. Si quería darle a alguien una bonificación superior a la media, tenía que darle a alguien menos que la media, incluso si todos estaban pendientes ese año. La reserva de dinero para aumentos funcionó de manera similar. Lo repartí lo mejor que pude, pero sé que les di a algunos trabajadores menos de lo que se merecían.

Le sugiero que calme su ira y continúe trabajando en su rutina habitual mientras busca un nuevo trabajo. Si te ayuda, concéntrate en el hecho de que ganaste un salario (y por lo tanto no desperdiciaste el tiempo), y concéntrate en todo lo que podrías perder si no puedes mantener el control.

Podrías perder tu dignidad. Podrías perder tu reputación. Podrías perder amigos. Podrías perder una buena recomendación. Podría perder su trabajo, y siempre es peor buscar un nuevo trabajo cuando no está en la nómina. La necesidad financiera podría llevarlo a aceptar cualquier cosa que se presente, incluso si no es un buen trabajo para usted.

Para su próximo trabajo, considere centrarse en el salario del que puede depender y no tanto en la bonificación que no está bajo su control. Trate de encontrar un puesto en el que pueda superar constantemente las expectativas, en lugar de simplemente cumplirlas.

+1 por encontrar una posición en la que pueda superar constantemente, o mejorar en esta posición para superar constantemente. Y ten en cuenta que siempre hay alguien debajo de la línea y algunos años serás tú. Podría ser peor; en algunos negocios, Excedido no es suficiente y debe alcanzar Muy Excedido.

En la mayoría de los lugares, "cumple con las expectativas" significa que merecía su salario. La empresa está feliz de haberlo contratado porque produce los resultados esperados. "No cumple con las expectativas" significa que no merecías tu salario. "Supera las expectativas" significa que merecías más que tu salario.

"Cumple con las expectativas" debería ser el estado normal. Si es realmente bueno en comparación con su salario, debería obtener "supera las expectativas" y una bonificación, y luego probablemente debería obtener un aumento y mayores "expectativas": el mismo desempeño con el salario más alto significará que el año siguiente simplemente "cumplir con las expectativas", pero a un nivel superior. Entonces, con suerte, mejorarás en lo que estás haciendo y el ciclo comenzará de nuevo.

¿Cómo manejo mi decepción en mi trabajo actual hasta que encuentre algo más? No me siento motivado para hacer nada más que lo mínimo, pero no quiero arrastrar los pies tanto que mi trabajo esté en riesgo.

Su decepción es completamente comprensible, sin embargo, arrastrar los pies es una respuesta inmadura a ella. Ofreces tus servicios a un nivel profesional. La decepción no debería afectar la forma en que ofreces tus servicios, solo a quién se los ofreces. No te acostumbres a rebajarte para fastidiar a los demás.

Además, arrastrar los pies es una buena manera de obtener la clasificación como "no cumplió con los requisitos" la próxima vez.
Es cierto que si el OP se revisa nuevamente antes de que encuentren algo más, sería una marca negra para ellos. Supongo que depende de los mercados locales si su búsqueda de trabajo será tan larga.

No sabemos cómo te comparas con tus compañeros. Objetivamente, la empresa piensa que no estás a la altura de ellos y siguió con su política de recompensar a los empleados que han superado las expectativas. Esto significa que necesita trabajar más duro para llegar allí. Puede sentir que ha hecho un trabajo excelente, pero puede haber otros que lo hayan hecho mejor. Esto debería impulsarte a conseguir un nuevo trabajo si crees que es injusto o deberías motivarte para hacerlo mejor que los demás trabajando aún más duro. En cuanto a la pérdida de 1 año, seguramente debe haber aprendido muchas cosas en el trabajo y agregado a su experiencia además de ganar un salario. Tal vez lo más importante que aprendiste es manejar tus expectativas. Los mejores deseos.

A veces ni siquiera se trata de trabajar más duro, sino de mejorar en lo que estás haciendo, lo que podría ser un proceso natural con el tiempo. Y "cumple con las expectativas" no es una calificación absoluta, compara lo que haces con tu salario. Si logró obtener un 10% más de salario que su colega, puede hacer exactamente la misma cantidad y calidad de trabajo, y él "supera" mientras que usted solo "cumple": más salario equivale a mayores expectativas.

Lo más productivo que puede hacer es preguntarle a su jefe qué cosas específicas necesita lograr para obtener un aumento y una bonificación el próximo año. Lo peor que puedes hacer es rendir peor. Es posible que sea hora de seguir adelante, pero es probable que esto no sea mejor en ningún otro lugar hasta que aborde la raíz de por qué no está calificado como superior a las expectativas. Además, al mostrar la madurez para aprender de esta experiencia y crecer, mejorará sus probabilidades para el próximo año. A los gerentes les gusta cuando se toman en serio las críticas constructivas y se realizan mejoras significativas.

También debe dejar de pensar que tiene derecho a aumentos o bonos. En el transcurso de una carrera, los obtendrá algunos años y otros no y, a veces, por nada bajo su control. Una vez trabajé para una empresa que no dio aumentos durante 4 años debido a una recesión en la economía. Como nadie más a nivel local estaba dando aumentos tampoco, no tenía mucho sentido seguir adelante.

Otras veces, quizás sus percepciones de su desempeño y las percepciones de su jefe no sean las mismas. Debe estar muy al tanto de lo que piensa su jefe mucho antes de que llegue el momento de los aumentos y las bonificaciones. Si no está de acuerdo con su percepción, debe encontrar una manera de cambiarla porque su percepción es lo que le dará un aumento o una bonificación, no al revés. Además, en muchas empresas, no es solo una decisión de su jefe, es algo que se negocia entre los altos directivos y no recompensarán a las personas de las que nunca han oído hablar. Para obtener aumentos y bonificaciones de manera constante, debe ser considerado como uno de los mejores dentro de su grupo y para la empresa en general.

Debe recordar que está compitiendo por aumentos y bonificaciones con sus compañeros de trabajo y que debe estar en la cima para calificar algunos años. Cuando hay más dinero disponible para estas cosas, puede darse el lujo de estar más bajo en la escala de calificación, pero estar en la parte superior es la única forma de mejorar sus posibilidades de obtener un aumento de manera constante.

En el pasado, todos los que no eran clasificados como inaceptables recibían un aumento del costo de vida. Esos días pasaron. He visto casos en los que superar las expectativas no es suficiente para un aumento de sueldo, hay que calificarlo como Sobresaliente. Incluso he visto momentos en que las personas son promovidas sin aumento salarial, algo que hubiera sido inaudito cuando yo era joven. En el clima actual, la mejor manera de obtener un aumento significativo es mudarse a otra empresa. Las empresas se han hecho esto a sí mismas al convertir los presupuestos de aumento salarial en ganancias para los accionistas, así que no se sienta culpable por seguir adelante para ganar más dinero.
¿Cómo puedo hacer frente a mi decepción después de no recibir un bono? [cerrado]
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