Durante las entrevistas de trabajo, parece común que el entrevistador pregunte algo como "¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?". La última vez que me preguntaron esto fue durante una entrevista en la que la empresa se acercó a mí después de encontrarme en línea. Como no estaba preparado para esto dadas las circunstancias, tropecé con una respuesta acerca de no encajar bien con el grupo con el que trabajo. ¿Cuál hubiera sido una mejor manera de manejar esta pregunta?
Editar: En la ocasión mencionada anteriormente, no había estado buscando activamente un nuevo trabajo, y como me habían contactado, iba a la entrevista para ver qué podía pasar. Dicho esto, esta es una pregunta difícil de manejar, ya que responder algo como "Mi jefe es un idiota" o "Quiero ganar más dinero" (o "No encajo bien en mi grupo") puede generar preguntas. en la mente del entrevistador acerca de su aptitud para el trabajo. Por lo tanto, estoy buscando algunas respuestas positivas que puedan usarse.
Cada vez que se le hace una pregunta como esta, casi siempre quiere hacerla sobre el crecimiento personal y la oportunidad. A menos que se esté mudando a una nueva área o esté comenzando un programa educativo, la razón por la que está buscando un nuevo trabajo es bastante obvia: "El antiguo trabajo ya no es suficiente". Las razones pueden variar... mi supervisor apesta, estoy mal pagado, no he tenido un aumento en tres años, estoy subestimado, bla, bla, bla, hasta el infinito.
Independientemente de la razón, a su nuevo empleador realmente no le importa por qué se va. Solo te están pidiendo que veas qué tan negativamente respondes. Si criticas a tu antiguo empleador, es una señal de alerta. Si te quejas del salario que recibes, es una señal de alerta. Si cita problemas de compañeros de trabajo, problemas con sus procesos internos, diferencias filosóficas... todas las banderas rojas.
El nuevo empleador está tratando de saber quién es usted , no de lo mala que fue su última empresa, en su opinión. Si desea un viaje más corto al trabajo, eso se traduce en un trabajador que quiere estar en la oficina y no perder un tiempo valioso en el camino. Si desea ampliar su experiencia en una habilidad particular, el entrevistador verá un espíritu trabajador que busca aprender y anhela nuevos desafíos. Si tiene interés en lo que sea que fabriquen o vendan más allá de lo que cubre la descripción del trabajo, verán a una persona que ya está convencida de su producto o servicio y está comprometida con su éxito continuo.
Tu trabajo es hacer que tu respuesta sea sincera. La mejor manera de lograrlo es realmente hacer su tarea y encontrar una empresa a la que realmente le interese unirse. Ya sea que vea un buen potencial de crecimiento o que estén en su campo de especialidad o simplemente le guste lo que hacen, todo eso se reflejará en la entrevista y en su respuesta. Si solo está buscando un trabajo para tener un trabajo, no será feliz porque no estará invertido.
Otras respuestas son absolutamente correctas, pero me gustaría llamar su atención sobre otro aspecto.
Debe estar preparado para varias preguntas comunes, ya que se plantearán en entrevistas al 100%:
Primero, ¿por qué los entrevistadores hacen estas preguntas ? ¿No son obvias las respuestas?
No. Estas preguntas revelan mucho sobre ti:
Piénsalo: te están haciendo una pregunta "obvia", pero la verdadera preocupación es entender tu personalidad. Por lo tanto, sus respuestas no deben estar dirigidas específicamente a responder la pregunta. En cambio, debería ayudar a un RR.HH. a ver tu carácter, y la forma en que respondes mostrará tus mejores aspectos o no.
Perdón por una analogía débil, pero imagina que te ofrecen jugar a las cartas, y algunas de las cartas son conocidas por ti. ¿Pasarías algo de tiempo por adelantado para recordarlos (en casa, sin estrés) y estar preparado para saber qué hacer, o simplemente ignorarlo?
Una consecuencia importante: responder una pregunta "estándar" con una respuesta "estándar" es desperdiciar una excelente oportunidad para revelar los mejores lados de tu personalidad . Esté siempre preparado para estas preguntas y posibles seguimientos.
you are being asked an "obvious" question, but the real concern is to understand your personality.este es realmente un buen puntoComo se dijo en este comentario , su respuesta a "¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?" realmente depende de... ¡por qué estás buscando un nuevo trabajo!
Es bueno pensar en esto antes de una entrevista, ya que es probable que le hagan esta pregunta, o alguna variación como "¿Por qué quiere trabajar aquí en Foozlecorp?"
En general, es mejor enfocarse siempre en las razones positivas para buscar un nuevo trabajo aquí, por ejemplo, nuevos desafíos, oportunidades de desarrollo profesional, la oportunidad de trabajar para una empresa líder en la industria respetada como Foozlecorp, etc., etc. Y es mejor no enfocarse en razones negativas para ausentarse de su trabajo actual, por ejemplo, como dijo: "Mi jefe es un idiota", "Quiero ganar más dinero", "No encajo bien en mi grupo".
En la situación que describiste, es un poco extraña, porque no estabas buscando activamente un nuevo trabajo. En tal situación, diría algo como "No estoy buscando activamente un nuevo trabajo en este momento. Sin embargo, ciertamente estoy interesado en oportunidades que me permitan..." y luego inserto los nuevos desafíos, desarrollo profesional, pedazos respetados de la compañía.
Quieres que les quede claro que no eres un tipo frívolo que busca un nuevo trabajo en un abrir y cerrar de ojos; más bien, usted es un profesional experimentado y talentoso que solo está interesado en roles importantes en las principales empresas. Se comunicaron con usted: deben comprender que son ellos los que compiten por sus servicios. No los estás persiguiendo por un trabajo.
Debemos tener en cuenta que la empresa entrevistadora se acercó al OP, no al revés . Y esta es probablemente la razón por la que al OP le resultó extraño que le hicieran esta pregunta.
Conduzco mi BMW (no tengo uno. Suspiro...) en la carretera. Un tipo al azar me detiene y me pregunta: "Me gusta mucho tu auto, ¿puedo comprártelo?"
Yo diría: "tal vez, ¿cuánto ofreces?"
Y luego pregunta: "¿Por qué quieres vender un coche tan bonito?"
Ahora, ¿suena esto un poco extraño? Apuesto a que así es como se sintió el OP.
"No lo voy a vender, pero no estoy en contra de la idea. Ya que lo preguntaste, me gustaría saber cuánto ofreces".
"No estoy buscando activamente un nuevo trabajo, pero no estoy en contra de la idea. Ya que me pediste que entrara, me gustaría saber cuánto ofreces".
En primer lugar, no hable mal de su empleador o compañeros de trabajo actuales o anteriores , porque hacerlo podría sugerir una serie de posibles rasgos negativos sobre usted, por ejemplo, que está más inclinado a culpar a los demás que a reflexionar sobre sus propias deficiencias, tiene dificultad para trabajar a través de los problemas, hablas a espaldas de los demás y/o generalmente eres una persona negativa. No importa si algo de eso (o lo que dijo sobre su empleador) es realmente cierto, porque el entrevistador no tiene mucho para continuar y el riesgo de lo anterior generalmente no vale la pena. Esa es una razón más que suficiente para rechazar a un candidato.
En segundo lugar, no menciones que quieres más dinero, o al menos solo menciónalo después de haber dado otras buenas razones (y nuevamente, no hables mal de tu empleador actual en el proceso sugiriendo que son tacaños o que son fracasar como empresa). Digo que no debe mencionar el dinero porque realmente nadie se opondría a más dinero y los empleadores quieren empleados que se preocupen por su trabajo más allá de su cheque de pago.
Las buenas respuestas a "¿por qué estás buscando un nuevo trabajo?" se pueden dividir aproximadamente en las siguientes categorías. Como regla general, diría que cualquier otra cosa que no sea la siguiente también sería una mala respuesta.
Este es el aspecto principal en el que debe centrarse al responder esta pregunta.
Sin decir cosas malas sobre su empleador actual, debe explicar qué es lo que le falta a su trabajo actual que lo motivó a comenzar a buscar trabajo. Se trata de lo que realmente haces en tu trabajo, en lugar de cualquier cosa relacionada con la cultura de la empresa o los compañeros de trabajo. Algunas preguntas que podría abordar:
Todos estos deben relacionarse realmente con el trabajo que está solicitando. Si menciona cosas con las que la empresa no tiene nada que ver, no es una buena respuesta.
Definitivamente deberías enfocarte mucho más en lo positivo: cosas que te interesen y te emocionen. No te concentres en las cosas que no te interesan, porque eso te hace ver como un pesimista. Por ejemplo, podría decir algo como "En mi trabajo actual, la mayor parte de mi tiempo lo paso en X, que [no es algo que me guste/no me importa mucho], pero realmente me gustaría centrarme más en Y; esto es algo que me parece fascinante porque...".
Después de haber respondido la pregunta, si tiene alguna inquietud sobre si podrían ayudarlo a hacer crecer su carrera de la manera que desea, entonces podría preguntar al respecto. Esto se relacionaría principalmente con cosas que serían un factor decisivo para usted, porque no se verá bien si pregunta si tendría alguna oportunidad de aprender o trabajar con algo y le dicen que no. Puede preguntar sobre cosas menos importantes de forma menos directa en otro momento de la entrevista.
La pregunta vinculada anteriormente entra en más detalles, pero la idea básica es que debe saber lo suficiente sobre la cultura de la empresa a la que se postula, lo que hacen y el trabajo para poder convencer a alguien de que quiere trabajar allí. Esta es una indicación de que estaría comprometido con el trabajo y que sería feliz allí, que son cosas que casi todos los empleadores quieren.
"¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?" se trata más de sus razones generales para buscar un nuevo trabajo (por ejemplo, uno de los otros enfoques mencionados aquí), por lo que podría sugerir comenzar con esas razones y luego agregar cómo parece este empleador específico. para satisfacer lo que generalmente está buscando.
Si optó por este enfoque, aún pueden hacer ambas preguntas independientemente, en cuyo caso probablemente debería hacer referencia y reiterar brevemente su respuesta anterior ("como dije antes", pero sin ser demasiado repetitivo) e idealmente agregar algunas razones más por qué quieres trabajar allí.
Si por lo general estás contento donde estás, pero hay algo en esta empresa en particular que te llamó la atención, entonces podrías enfocarte un poco más en este aspecto.
Algunos factores decisivos pueden ser muy difíciles o imposibles de mencionar sin hablar mal de su empleador actual; no los mencione. Otros deberían ser fáciles de mencionar sin hacer quedar mal a nadie.
Esta es una respuesta más neutral o ligeramente negativa (para el empleador) que positiva, aunque podría ser muy útil para filtrar trabajos que tienen este factor decisivo (en el sentido de que le informarían al respecto o lo rechazarían). ).
Puede haber un ligero punto positivo aquí (dependiendo del factor decisivo mencionado) en el sentido de que puede demostrar que reflexiona mucho sobre lo que quiere de un trabajo, y está buscando uno en el que pueda permanecer durante bastante tiempo. años.
Podría, por ejemplo, mencionar que su trabajo actual implica muchos viajes y que está buscando algo en lo que pasaría la mayor parte de su tiempo en la oficina. Si es posible o probable que el nuevo trabajo implique muchos viajes, es más probable que lo rechacen (lo que presumiblemente querría que hicieran si en realidad no desea viajar con frecuencia).
Si, por ejemplo, se muda a un nuevo país o ciudad, esto podría aplicarse. Algunas razones pueden ser un poco demasiado personales (y compartirlas podría perjudicar tus posibilidades), así que trata de usar tu mejor juicio aquí, no compartas demasiados detalles personales, y opta por uno de los otros enfoques si no estás seguro. Como ejemplo, si se está mudando, "Me mudaré a esta ciudad en tal y tal fecha" es tan específico como sugeriría obtener. No entre en sus razones para mudarse, más allá, tal vez, para asegurarles que se quedará allí a largo plazo (aunque podría ser una buena idea entrar un poco en las razones no demasiado personales si el la mudanza aún no está confirmada o desea que lo patrocinen, lo cual sería una pregunta completamente diferente).
Si tiene ese motivo para querer cambiar de trabajo, entonces puede comenzar brevemente con eso y luego hacer la transición a uno o más de los otros enfoques mencionados aquí.
Tal razón puede potencialmente contar a su favor, ya que podría sugerir que está lo suficientemente comprometido con su empleador como para no cambiar de trabajo si no fuera por esta razón no relacionada. Aunque también puede potencialmente jugar en su contra, ya que podría sugerir que está un poco desesperado (porque debe encontrar un nuevo trabajo) y es posible que no le importe mucho este trabajo específico para el que está entrevistando.
Para esto, lo más probable es que me apoye un poco más en "¿por qué quieres trabajar aquí?" para contrarrestar la posible desventaja mencionada anteriormente.
Creo que la apuesta segura es la verdad. Es posible que ni siquiera sepan/recuerden que fueron contactados por ellos. Solo hágales saber. "Originalmente no estaba buscando un nuevo trabajo, pero su empresa me contactó en línea. Después de investigarlo, pensé que podría ser una opción interesante para mí y una oportunidad para crecer".
Si eres audaz (lo que podrías permitirte si ya tuvieras otro trabajo), podrías darle la vuelta y volver a presionarlos. "En realidad, su empresa se puso en contacto conmigo. Parecía que pensaba que sería una oferta convincente, ¡así que lo escucho!"
Rareza
BeboyConozcoCosas
DLS3141
Bernardo Barker