Me han ofrecido un trabajo en una gran empresa de ingeniería. El trabajo es bueno, el salario es bueno, básicamente todo es bueno. Todavía no he aceptado su oferta verbal o escrita.
Sin embargo, recientemente encontré un puesto idéntico en la misma empresa pero en una sucursal diferente, que está mucho más cerca de mi casa y es más ideal para mí. Hablé con la persona principal de recursos humanos que me había ofrecido el trabajo y le dije que estaría interesado en postularme allí. Ella dijo que no tiene idea sobre esa oferta de trabajo, ya que es una rama diferente y está siendo manejada por un equipo de reclutamiento diferente.
Mi preocupación es, ¿es ético/profesional que acepte la oferta actual y aun así solicite el otro trabajo en la otra sucursal? El problema principal es, por supuesto, que para cuando reciba una llamada/entrevista, ya sería un empleado de la empresa. Además, el portal en línea a través del cual solicita este trabajo es el mismo que el anterior y me incluirá en la lista para dos trabajos. La sección de preguntas frecuentes de la sección de carrera de la empresa establece que puedo postularme para varios trabajos al mismo tiempo. ¡Cualquier consejo al respecto sería apreciado!
Mi preocupación es, ¿es ético/profesional que acepte la oferta actual y aun así solicite el otro trabajo en la otra sucursal?
Eso no sería poco profesional, no hay nada de malo en manejar múltiples ofertas de trabajo, o buscar un nuevo trabajo mientras aún está empleado (por lo general, es más recomendable hacerlo mientras está empleado).
Sin embargo, lo que no sería profesional es que en realidad te llegue esta otra oferta y decidas "saltar" de este nuevo trabajo a ese otro tan pronto .
Esto porque usted habría estado muy poco tiempo en esa empresa, y tal vez cambiar de trabajo demasiado pronto podría resultar en quemar algunos puentes (" ese tipo solo se 'comprometió' con nosotros, pero por conveniencia; tan pronto como recibió otra oferta saltó " ).
O posiblemente dañe su historial laboral a los ojos de futuros reclutadores (¿ por qué trabajó en la empresa X durante tan poco tiempo? ); esto sería algo que debería considerar excluir de su currículum, ya que generalmente se recomienda o prefiere incluir experiencias con más de 6 meses como mínimo (no es una regla empírica sino algo de conocimiento común).
Por lo tanto, le recomiendo que piense un poco en estas sugerencias, para que pueda decidir qué hacer. Lo bueno es que estos dos trabajos están en la misma empresa , como bien indicas, por lo que en este caso el hecho de cambiar entre ellos puede no ser tan perjudicial como lo sería si fuera entre empresas diferentes . Así que considero que, para este caso, creo que puede lograr cambiar de trabajo sin problemas y sin quemar el puente si se maneja correctamente.
Me he postulado a varios puestos en una sola empresa en el mismo período de tiempo. Cuando recibí una oferta, la carta de oferta requería que cuando aceptara la oferta, me retiraría inmediatamente de cualquier otra aplicación con esa misma compañía. Su objetivo era evitar que dos proyectos diferentes pujaran contra ellos mismos.
Una vez que comience con la nueva empresa, puede resultarle difícil o imposible postularse para otro puesto dentro de la misma empresa hasta que haya transcurrido un tiempo mínimo. He visto que el período de tiempo mínimo típico es de 6 a 12 meses. La idea es evitar lo que está describiendo, hacer que el proyecto X lo incorpore mientras busca rápidamente un proyecto mejor al que cambiar.
En una empresa en la que trabajé, el portal de empleo de la empresa impedía que los empleados actuales pudieran solicitar puestos a menos que su tiempo en su puesto actual fuera más largo que el período de cierre patronal. Todavía podían actualizar su currículum, mirar ofertas de trabajo, recomendar candidatos, simplemente no podían postularse. Había anulaciones disponibles si había un problema atenuante, como la reducción de la fuerza laboral o el traslado del proyecto a una nueva ubicación. Estas anulaciones tenían que ser autorizadas por su gerencia actual.
Puede continuar solicitando trabajos fuera de la empresa y ellos no pueden hacer nada al respecto. He mantenido activas las solicitudes de puestos después de haber aceptado una oferta, simplemente no estaban en la misma empresa que la que había aceptado.