Me entrevisté con una empresa que me interesa mucho.
Todo salió bien, me gustó mucho el equipo, y el reclutador simplemente llamó con las preguntas estándar para preparar una carta de oferta, ¡ sí !
Por otro lado, el momento me tomó un poco por sorpresa.
Estoy en la etapa final del proceso de entrevistas con algunas otras empresas (ya programé dos entrevistas en el sitio para principios de enero) y me gustaría darles a estas otras empresas una oportunidad justa, ya que ya invirtieron una buena cantidad de tiempo en entrevistandome Además, me gustaría darle a mi empleador actual la oportunidad de igualar o superar la oferta.
Me gustaría pedirles algo de tiempo para arreglar las cosas, pero nada no va a funcionar en un período de tiempo razonable, ya que todo el mundo está cerrando por la temporada navideña.
Nota
Todavía no he recibido una oferta. Me pregunto si mi mejor opción es pedirles que retrasen la preparación de la carta hasta enero, para que el reloj no empiece a correr hasta entonces.
Simplemente indique que tiene compromisos familiares durante la temporada navideña y que responderá a cualquier carta de oferta en el nuevo año.
La compañía también estará en modo "lento", por lo que esto no debería ser un problema en absoluto; de todos modos, lo más probable es que no reciba una carta de oferta formal hasta después de las vacaciones.
Relájate y disfruta de las vacaciones.
Está bien tratar de manejar la situación para permitir que otras empresas tengan la oportunidad de superar la desaceleración de las vacaciones antes de realizar sus entrevistas.
En muchos lugares, las personas que necesitan generar las cartas de oferta oficiales también estarán de licencia, por lo que si no llega en los próximos días, es posible que no aparezca hasta el nuevo año. También debería permitirle retrasar cualquier fecha límite al indicar que está fuera de la ciudad.
Después de recibir la oferta, podría decirle a la compañía que se está preparando para salir de la ciudad y que no podrá revisar la oferta hasta el nuevo año. Entonces pídales un retraso. No trataría de decírselo antes de recibir la carta de oferta, porque en los lugares en los que he trabajado, el reclutador tiene poco control sobre cuánto tiempo le toma a Recursos Humanos generar la oferta oficial. Así que todavía podría llegar mañana, o el próximo mes.
Además, me gustaría darle a mi empleador actual la oportunidad de igualar o superar la oferta.
Este es un problema diferente. Si les dice que está buscando, entonces su trabajo actual está en riesgo. Si les dice que tiene x días para hacer una oferta o me iré, es posible que digan que la igualaremos, pero luego comenzarán a buscar su reemplazo. En mi experiencia, casi todos los empleados que forzaron una contraoferta se fueron de todos modos en un año.
Hilmar
dandavis