¿Cómo puedo pedirle a mi empleador que *rápidamente* me haga una oferta?

Fondo:

Soy estudiante de informática. Es normal que las empresas de software comiencen a contratar en septiembre/octubre, incluso cuando los estudiantes no terminan la escuela hasta mayo/junio, solo para poder elegir a sus empleados. Trabajo como pasante en este momento para una empresa respetable, y han indicado que me extenderían una oferta de tiempo completo una vez que me haya graduado. Me gusta trabajar para ellos y me gustaría considerar seriamente esa oferta.

Sin embargo, es temporada de contrataciones y otra empresa me ha hecho una oferta. La oferta vence en aproximadamente 2 semanas. Es una gran oferta con una empresa en la que he pensado trabajar durante mucho tiempo, por lo que es algo que no voy a descartar sin más.

La semana pasada, le dije a mi jefe que las empresas estaban reclutando estudiantes en este momento, y que mientras exploraba posibles carreras, realmente quería explorar opciones con mi empleador actual, y dijo que hablaría con Recursos Humanos sobre hacer una oferta para que yo no tendría que "darse una vuelta" en este momento. Eso es genial, pero ahora tengo un plazo de 2 semanas para esta nueva oferta de otra compañía.

Resumen/Pregunta : Si trabajo como becario en la empresa A (quien me ha indicado que me haría una oferta, aunque sin un cronograma específico), y la empresa B me ha hecho una oferta con un plazo de dos semanas, ¿cómo puedo Solicito con tacto a mi empresa (empresa A) que "se dé prisa" y haga una oferta dentro de dos semanas para poder evaluar adecuadamente ambas ofertas? Tengo excelentes relaciones con la gente de la empresa A, y no quiero quemar ningún puente ni parecer una "comadreja" al tratar de apresurar su oferta. No me parece correcto decirle a alguien que "se dé prisa" cuando hace una oferta.

Siento que esto sería más fácil si no trabajara ya para la empresa A, pero como ya trabajo para ellos como pasante, siento que debo tener más tacto para preservar las buenas relaciones que tengo actualmente. Pero tal vez lo estoy complicando demasiado. O tal vez no.

(como pregunta adicional: si acepto la oferta de la empresa B, ¿le doy a la empresa A un aviso de ~9 meses antes de que me vaya? Eso parece mucho tiempo, pero de todos modos lo sabrían si rechazo su oferta... No sé si otras industrias son así, pero siento que las situaciones son extrañas para los ingenieros de software)

¿Una empresa quiere que te comprometas con una oferta de trabajo en las próximas dos semanas que no comienza hasta dentro de 9 meses? ¿Están dando un bono de firma? Parece que pueden pasar muchas cosas en ese período de tiempo.
@JeffO: Realmente no puedo comentar sobre la oferta en sí, aparte de que es una oferta bastante típica de la empresa en cuestión. Y sí, pueden pasar muchas cosas en ese tiempo. Pero es bastante típico que las grandes empresas de tecnología (léase: Google, Microsoft, Facebook, etc.) contraten a nuevos graduados varios meses antes de graduarse.
En mi experiencia, muchas empresas extenderán su fecha límite si saben que está esperando otra oferta. Por lo menos, no creo que esté de más preguntarle a la Compañía B, especialmente si obtiene una respuesta clara sobre cuándo estará disponible su oferta de la Compañía A.
Si la empresa A le dijo que haría una oferta, no tiene nada de malo que pregunte cuándo. Deben saber cómo es la situación de trotar para los graduados.
Podrían decir que su oferta solo es válida por dos semanas para que te comprometas lo antes posible para que no tengas un cambio para buscar. Si ya están contratando ahora con 9 meses de anticipación, estoy bastante seguro de que no tendrán problemas para extender el plazo. La demanda es alta y los buenos perfiles son escasos. En este campo, las empresas más grandes suelen contratar a todos los buenos perfiles que tienen a su alcance.
Secundando a @Jeremy aquí. Si te estás graduando de un buen programa, estás en una buena posición. Las ofertas explosivas siempre son sospechosas. *Pregunte a sus compañeros qué tipo de ofertas reciben. A continuación, puede ver cómo se compara su oferta.

Respuestas (3)

Solo dale una actualización a tu jefe. Algo como:

Todavía no tengo esa oferta de Recursos Humanos y ahora he recibido una oferta de otra empresa. Prefiero trabajar aquí, pero da miedo rechazar una buena oferta cuando todavía no tengo otra. ¿Cuánto tiempo cree que llevará el proceso de recursos humanos? ¿Una oferta aquí es algo seguro? ¿Me puedes dar algún consejo?

Ahora bien, es poco probable que su jefe le dé un consejo que vaya en contra de los intereses de la empresa, pero es posible que le diga que RR. o lo que sea. O bien, su jefe puede agradecerle la actualización y luego comunicarse con Recursos Humanos y decirles que se apuren.

Si acepta la oferta de B y nunca recibe una oferta de A, no necesita decirle nada a A. Si recibe una oferta de A, debe aceptarla o rechazarla. Si quiere decirle a su jefe que deje de acosar a Recursos Humanos por la oferta, porque no pudo esperar y aceptó la oferta de B, puede hacerlo, pero eso no es lo mismo que avisar a su empresa. Técnicamente creen que te vas cuando termine tu pasantía, por lo que no necesitan ningún aviso al respecto.

Me gusta esta redacción porque no le estás diciendo a nadie que "se dé prisa". Simplemente les está dando información que puede ayudarlos a tomar la decisión de acelerar el proceso o no.

Simplemente verifique si su jefe realmente quiere contratarlo, si no, simplemente acepte la oferta y váyase. No debes perder ninguna oportunidad, especialmente al comienzo de tu carrera. No creo que puedas apurar tu contratación, porque bueno, la gente ya te conoce, tuvieron suficiente tiempo para contratar, pero no lo hicieron, ¿por qué? Piénsalo. Buena suerte.

Mi jefe quería contratarme. Me lo dejó claro. Pero para que se haga una oferta formal (con la compensación detallada) tiene que pasar por Recursos Humanos y ser aprobada por un comité que supervisa las finanzas. Ese proceso lleva tiempo. Necesitaba una oferta formal para poder negociar una compensación y tomar una decisión.

Comenzará con un puesto de nivel de entrada, lo que significa que lo más probable es que vengan a usted con la "oferta estándar" de la empresa.

Entonces, el mejor consejo que puede obtener al respecto es preguntarle a su jefe directamente cuál es esa oferta estándar o hacer su búsqueda desde sus colegas/internet. Esa no es una información clasificada. Luego compáralo con la oferta actual.

Entonces la oferta podría ser mejor o igual, pero todavía no puede asumir con seguridad que recibirá una oferta.
¿Cómo puedo pedirle a mi empleador que *rápidamente* me haga una oferta?
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