Sexismo en el lugar de trabajo contra los hombres versus sexismo contra las mujeres [cerrado]

¿Por qué hacer algo?

No veo ninguna razón para que pongas en peligro las relaciones laborales, revuelvas la olla y crees problemas por comentarios relativamente inocuos.

Es mejor no involucrarse en nada más que en su trabajo real, a menos que haya un problema grave que lo afecte personalmente y que interfiera con su objetivo principal de ganar dinero y ascender en su carrera. Especialmente cuando es un gerente del que te quejarías.

Los dobles raseros están en todas partes, desde la política hasta la dinámica de grupos pequeños, son un hecho de la interacción social con el que las personas se enfrentan todo el tiempo. Incluso están consagrados en la ley.

Una regla general es no involucrarse en las medidas disciplinarias de otra persona a menos que sea su función, tenga un interés profesional en su resultado o tenga la influencia para forzar el problema sin repercusiones para usted.

Los sentimientos importan. Las mismas palabras pronunciadas entre dos personas diferentes pueden evocar sentimientos diferentes. Si la persona que lo escucha es vulnerable y ha sido acosada antes, las palabras pueden generar miedo y preocupación, recordándole una experiencia anterior que comenzó de manera similar. Dado que no existe una necesidad comercial para comentarios como estos, es mejor evitarlos. Si la persona que lo escucha es privilegiada y no cree que alguna vez será acosada, las palabras no evocan ese tipo de sentimientos y la persona que las escucha sabe que puede ignorarlas sin peligro.

Esto no es un doble rasero. Es la gente de Recursos Humanos la que se preocupa más por el impacto de las palabras en el oyente que por las palabras reales. Nos has dicho a nosotros ya ellos que no te importaba, que no estabas herido, que lo habías olvidado, etc. No esperaría que nadie tomara acción en ese caso. Su colega se preocupó, se lastimó y acudió a la gente de recursos humanos en busca de ayuda. Espero que su jefe aprenda a no lastimarla a ella ni a otros en el futuro.

Mientras tanto, evite pavonearse diciendo "No entiendo. Mi jefe me dice todo eso y no me molesta en absoluto, y nadie le dice que no lo haga". Eso solo molestará a su colega, a su jefe y al jefe de sus colegas también.

Un jefe masculino diciendo "cariño" a una empleada

Las declaraciones hechas por su jefe masculino es un primer paso típico de un ritual de cortejo para un hombre. Cualquier mujer que haya sido objeto de atención no deseada un par de veces lo reconocerá. Puede parecer perfectamente civilizado en la superficie, y probablemente el jefe también se sienta así. Todavía es una señal de que al jefe le gustaría mucho crear más intimidad. Incluso si él no planea actuar sobre ese deseo, todavía es extremadamente incómodo para la mujer objetivo. Legítimamente la asusta.

Una cosa muy tortuosa aquí es que los hombres tienden a sobrestimar la reciprocidad de la atracción. Si él envía una leve señal de atracción y la mujer no actúa de inmediato con aversión sino que simplemente la toma con un silencio avergonzado, él ve esto como aceptación suficiente para presionar un poco más si la situación se presenta. Si la mujer es demasiado tímida para rechazarlo abiertamente por cualquier motivo, esto crea una situación muy incómoda. Y pocas personas son lo suficientemente valientes como para confrontar abiertamente a su jefe, especialmente cuando se trata de asuntos personales.

mujer -> hombre acoso sexual

Ahora usted está preguntando, ¿qué pasa con la situación inversa? Bueno, si tenemos a una mujer jefa señalando su atracción sexual por un empleado, entonces tienes razón. Esto es tanto un problema de sexismo como al revés. Tal vez los hombres están conectados de una manera que es menos probable que perciban la atención de una mujer como no deseada, pero aún puede suceder. Y cuando sucede, tienen derecho a que se les tome en serio y a recibir apoyo para enfrentarlo.

Una jefa llamando a un empleado varón "cariño"

Declaraciones como "tienes un cabello bonito" o llamar a alguien "cariño" no están conectadas con la atracción sexual de las mujeres como lo están con los hombres. Las mujeres los usan con frecuencia con personas que no les atraen y rara vez los hacen parte de su ritual de cortejo. Si bien son declaraciones cuyo aspecto de relación domina su aspecto de información fáctica, no establecen una relación de admirador/perseguido cuando las usan las mujeres. Por el contrario, no escuchará a un hombre heterosexual llamar "cariño" a su empleado masculino, porque eso implicaría tal relación. El lenguaje humano es así de complejo.

Es difícil definir qué declaraciones hechas por una mujer serían equivalentes a las hechas por tu jefe. Esto se debe a que las mujeres tienden a usar un comportamiento más no verbal en los primeros pasos del ritual de cortejo. Si te das cuenta de que tu jefa usa lápiz labial solo los días en que tiene una reunión programada contigo, esto sería una señal comparable a la de un hombre "tienes un cabello bonito".

¿Es este un ejemplo de doble rasero?

No niego que existe un doble rasero, ya que a los hombres les resulta difícil convencer a las personas de que pueden ser objeto de sexismo. Pero la situación que describe no es un ejemplo de doble rasero. Es una política sensata que tiene en cuenta las complejidades de la comunicación humana. Las palabras pronunciadas pueden ser las mismas, pero la señal real detrás de ellas es bastante diferente.

La letra pequeña: lea si no está de acuerdo con lo anterior

Para adelantarse a las críticas, porque es un tema bastante delicado: no intentes sacar generalizaciones demasiado amplias de esta publicación. Soy perfectamente consciente de que hay conductas de cortejo que hombres y mujeres tienen en común. Una mujer acariciando el trasero de un hombre es tan inapropiado como un hombre acariciando el trasero de una mujer. La publicación se centra en el tipo exacto de declaración que se indica en la pregunta.

Además, soy consciente de que hay diferencias individuales. Puede haber mujeres que envíen señales verbales tempranas de atracción, u hombres que se las arreglen para usar "cariño" sin ser sórdidos. Aún así, la respuesta anterior cubre bastante bien la situación promedio. La política existe para establecer el procedimiento de operación estándar para la situación promedio, pero en el caso individual, importa si el objetivo se asusta o no.

También estoy seguro de que recibiré comentarios que digan que las diferencias que describí anteriormente no deberían existir, no son naturales, describen una norma patriarcal, etc. Un debate sobre naturaleza versus crianza sería irrelevante aquí. El hecho es que estamos viviendo en un mundo en el que existe la diferencia. Las víctimas del acoso sexual deben recibir apoyo en función de la realidad en la que viven y no de que “si las mujeres se comportaran exactamente como los hombres y reaccionaran a los estímulos externos exactamente como los hombres, el mundo sería más sencillo y tendríamos una igualdad real”.

Otro tema que no toqué es que el acoso entre personas del mismo género también existe, que el acoso transgénero es diferente al acoso entre personas cisgénero, etc. Mantuve la respuesta heteronormativa, porque es lo suficientemente complejo como para abordar temas con los que tengo poca experiencia. experiencia y que no son relevantes para la situación concreta que vive el PO.

No es un doble estándar obvio porque, para empezar, no estás en la misma posición, siendo hombre. Acabas de escribir que en realidad no habías pensado en eso antes, ese es un lujo que las mujeres no tienen en general. Eso es solo un hecho. Es por eso que tiene perfecto sentido considerar que exactamente las mismas palabras no tienen el mismo significado cuando las pronuncia una mujer. Ese contexto hace toda la diferencia.

Desde esa perspectiva, lo que debe hacer con respecto a toda la situación es informarse sobre los problemas y concentrarse en el problema más apremiante (no son los derechos de los hombres o el inconveniente relativamente menor de su jefe...).