Sé que no debo decir nada en una entrevista de salida . Sin embargo, no estoy en ese punto, aunque no estoy feliz en mi trabajo y estoy intentando (aunque no tan duro como podría ser) irme. En cambio, tengo reuniones individuales semanales con mi gerente, en las que básicamente no digo nada sobre mi insatisfacción, solo brindo algunas actualizaciones sobre en qué estoy trabajando.
Mis quejas son principalmente culturales: el lugar de trabajo innecesariamente ruidoso, las distracciones y las interrupciones abundan, por lo que no son cosas específicas que mi jefe abordaría. No hay nada de malo en el trabajo que estoy haciendo, simplemente no puedo hacerlo con la eficacia que creo que podría hacer en un entorno mejor. De hecho, mi jefe es uno de los principales generadores de ruido, particularmente de lo que llamaré ruido fuera de tema (estallido de cultura pop, reproducción de música, etc. en lugar de discusiones ruidosas pero relacionadas con el trabajo que son un poco más tolerables). por lo que plantear esta preocupación podría ser ofensivo.
En esta situación, ¿es recomendable decir algo? ¿Y si la situación fuera diferente? ¿Es recomendable decir algo negativo en estas reuniones alguna vez ? ¿O simplemente mantengo una buena relación, digo que todo está bien y finalmente doy aviso?
Estás teniendo una crisis grave si no tienes los recursos para hacer tu trabajo y no puedes comunicárselo a tu jefe. Su pérdida de productividad, que en el extremo haría que lo despidieran o lo llevaría a renunciar, es un riesgo mucho más inminente que el hecho de que a su jefe no le guste cómo pregunta. Y aparentemente eres débil en la "habilidad blanda" de "comunicar algo ligeramente angustioso con tu jefe".
Entonces, en general, ¡sí! Debe poder comunicar esto de manera efectiva con su jefe.
Pero más específicamente
Mis quejas son principalmente culturales: el lugar de trabajo innecesariamente ruidoso, las distracciones y las interrupciones abundan, por lo que no son cosas específicas que mi jefe abordaría. No hay nada de malo en el trabajo que estoy haciendo, simplemente no puedo hacerlo con la eficacia que creo que podría hacer en un entorno mejor.
Tendrá que ser específico.
Luego piensas en solicitudes más serias. Como una computadora portátil o una relación de trabajo desde casa, a medida que llegas a ellos.
Cuanto menos seguro esté de que se pueda abordar un agravio, más suavemente lo mencionará. Todavía desea mencionar algunas de las quejas más difíciles, ya que su jefe puede sorprenderlo.
Esto depende increíblemente de la cultura de la empresa y de su relación con su gerente. Si tiene un gerente autoritario que está haciendo 1 a 1 solo porque alguien en recursos humanos se lo dijo, entonces probablemente sea mejor que se quede callado. Por otro lado, si tiene un buen gerente que honestamente quiere mejorar su equipo, entonces dígalo absolutamente: su gerente solo puede solucionar un problema si sabe que existe.
Como en todo, la clave está en la comunicación: explicar cuál es el problema y por qué está causando problemas a la empresa. Por ejemplo,
Siento que mi productividad se ve afectada por los niveles de ruido en la oficina
deja en claro a su gerente que lo que está tratando de hacer es mejorar el valor que le da a la empresa, pero a cambio necesita algo a cambio: tal vez eso sería cambiarlo a un asiento diferente en un rincón más tranquilo de la oficina, o tal vez su gerente plantee que es él quien establece la cultura y la cambia. O tal vez nada cambie, pero al menos lo intentaste.
Mis quejas son principalmente culturales: el lugar de trabajo innecesariamente ruidoso, las distracciones y las interrupciones abundan, por lo que no son cosas específicas que mi jefe abordaría. No hay nada de malo en el trabajo que estoy haciendo, simplemente no puedo hacerlo con la eficacia que creo que podría hacer en un entorno mejor.
El trabajo de su jefe es asegurarse de que las personas a las que dirige sean lo más eficaces posible.
Además, si hay alguien con el poder de cambiar la naturaleza y la cultura de tu lugar de trabajo, es él. Él puede cambiar el lugar de trabajo, ubicarlo en diferentes habitaciones, establecer reglas para evitar interrupciones durante ciertos momentos, lo que sea; puede parecer difícil en la práctica, pero tiene más posibilidades que usted.
Así que díselo y dale la oportunidad de hacer su trabajo. Siempre puedes buscar en otra parte si ignora tus preocupaciones.
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