¿Sesgo inconsciente hacia las cartas de recomendación escritas por hombres?

Este es un intento de rescatar una pregunta fuertemente votada en contra .

¿Existen estudios que investiguen posibles sesgos de género inconscientes al evaluar las cartas de recomendación? Específicamente, ¿hay alguna evidencia publicada de que las cartas de recomendación con autoras mujeres sean (o no) menos efectivas que las cartas de recomendación con autores masculinos? Los estudios que consideran cartas para la admisión de graduados, la contratación de docentes o la promoción y permanencia en el cargo son todos relevantes.

Permítanme enfatizar que no estoy preguntando sobre el sexismo intencional, que asumo es lo suficientemente raro como para ser insignificante, sino más bien un sesgo inconsciente. Tampoco estoy pidiendo anécdotas, sino sugerencias de literatura real publicada.

Estudios similares han revelado una disparidad de género significativa en varios contextos académicos relacionados, incluidas las cartas de recomendación para candidatos masculinos y femeninos . Otros ejemplos incluyen:

¿Son las solicitudes en lugar de búsquedas bibliográficas realmente sobre el tema?
@keshlam eso es básicamente para lo que es la etiqueta de solicitud de referencia , sí.
Es difícil ver cómo se podría hacer una prueba con cartas de recomendación de recomendadores imaginarios (variando el género del recomendador). En orden decreciente de influencia, el recomendador podría ser conocido personalmente por el lector ("Jack y yo escribimos juntos un artículo hace 12 años", o por reputación ("He leído muchos artículos de Jane"), o por asociación ("Prof. X. está en el MIT, así que le daré algo de crédito a esta carta aunque nunca he oído hablar de él"). Una carta de recomendación sin ninguna de estas características no sería una prueba realista.
¿Está preguntando sobre estudios, por ejemplo, que usan letras idénticas e intercambian el nombre del escritor, o diferencias en cómo hombres y mujeres escriben letras? Si bien ambos son problemas, parecen diferentes,
@BrianBorchers Dependiendo del campo, podría hacer la prueba con recomendadores imaginarios, pero es difícil ver cómo podría extraer los datos de los procesos existentes, o cómo podría ejecutar una prueba de extremo a extremo en todo el proceso de admisión. En un sistema en el que las personas pujan por las carpetas que quieren revisar, y una fracción de las carpetas tienen todos los recomendadores desconocidos, uno podría imaginar ver cómo las ofertas se correlacionan entre los nombres de los recomendadores. Por supuesto, la mayoría de las cartas son archivos PDF, por lo que no es tan fácil editar el nombre del recomendador.
¿Cómo respondieron las víctimas del prejuicio a esta pregunta? (Usted les preguntó, ¿no es así?)
@ AK16 Veo lo que hiciste allí. Dado que las víctimas reales de cualquier sesgo de este tipo no están al tanto de las discusiones sobre las cartas que han escrito, ¿cómo lo sabrían? (Sí, he discutido este tema con colegas mujeres, y algunas de ellas han expresado su preocupación por un posible sesgo; la pregunta aquí es si hay evidencia de que tal preocupación está justificada).
Poco claro. Siguiendo a @StrongBad, ¿se trata de cómo los hombres escriben recomendaciones frente a cómo las mujeres escriben recomendaciones, o de cómo los lectores de un género perciben las cartas de recomendación del mismo u opuesto género?

Respuestas (1)

No pude encontrar ningún estudio reciente (escrito después de 2000) que aborde directamente el tema de cómo el género del recomendador influye en cómo se percibe la carta. Sin embargo, encontré un estudio de encuesta interesante (doi: http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2009.00453.x ) que preguntó a expertos en profesiones relacionadas con el personal qué pensaban sobre los LOR. Un ítem les pedía que calificaran en una escala de 1 (totalmente en desacuerdo) a 5 (totalmente de acuerdo) la siguiente afirmación:

Creo que el género del solicitante, referente o lector puede influir en cómo se interpretan los contenidos de los LOR.

La respuesta promedio fue de 2,86 con una DE de 1,22. Alrededor del 42% estuvo totalmente de acuerdo y el 43% totalmente en desacuerdo. Claramente, existe cierto nivel de controversia cuando se trata del papel que juega el género en los LOR. Sin embargo, el estudio no hizo ninguna pregunta directamente sobre el género del referente, lo que hace aún más difícil sacar una conclusión específica para nuestro propósito aquí.

Captura interesante. Y RQ 14: I believe that applicant or writer gender may influence how one writes a LORtiene curiosamente un 43,8% de acuerdo un 39,8% en desacuerdo.
^ Supongo que la parte que mencionó Zenon es la fuente principal de la controversia. Hasta donde yo sé, está bastante bien establecido que existen diferencias significativas de género en los estilos de escritura. Aquí hay un artículo sobre el tema y aquí hay un sitio web que adivina el género del autor de un texto dado basado en el trabajo antes mencionado.
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