¿Cómo manejar las preguntas sexistas hacia un candidato a un puesto de profesor por parte de otros estudiantes universitarios?

Soy un estudiante universitario en los EE. UU., y mi universidad está actualmente en una entrevista para un puesto vacante en la facultad. El departamento organiza almuerzos con los candidatos a puestos de trabajo y los estudiantes universitarios actuales, donde podemos hacer preguntas a los candidatos y conocerlos. Los estudiantes completan una evaluación del candidato después del almuerzo (que en teoría se toma en consideración para la decisión de contratación). Sin embargo, la atmósfera de esta reunión en sí es bastante informal y conversacional.

Dos de las candidatas están esperando un bebé. El candidato masculino dijo por su cuenta que estaba esperando un bebé. Un estudiante universitario le preguntó específicamente a la candidata (frente a otros 20 estudiantes universitarios) si sería capaz de equilibrar un nuevo bebé y el trabajo al mismo tiempo. Sin embargo, ella no mencionó esto con el candidato masculino, quien también está esperando un bebé. Primero nos reunimos con el candidato masculino.

Como estudiante universitario, ¿cómo podría abordar esto con respeto?

¿Cómo podría abordar esto respetuosamente? — Esta pregunta no está clara. ¿Qué es, específcamente , lo que busca abordar y con quién?
@MadJack Como lo confirmaron muchas de las respuestas, este comportamiento fue claramente inapropiado. Sin embargo, no estoy seguro de si es necesario abordarlo y, de ser así, con quién (es decir, el director del departamento, el estudiante, etc.).
Pequeño complemento, estoy tratando de crear un intercambio de pila en area51 sobre este tema (actualmente titulado: diálogo sobre raza y política, es un trabajo en progreso ya que las discusiones sobre sexismo son obviamente relevantes) area51.stackexchange.com/proposals/106355/…
El comportamiento fue discriminatorio más que sexista. Le preguntaron a la candidata no porque fuera una mujer per se , sino porque es (mucho) más común que las mujeres tomen una licencia de maternidad extendida que los hombres. Por lo tanto, preguntar a la candidata mujer pero no al hombre fue discriminatorio.
¿Qué significa 'dirección'? ¿Quieres dar tu opinión en privado al entrevistador? quejarse de ellos a otra persona? ¿Sugiere que el departamento/universidad debería promulgar más conciencia sobre el sesgo inconsciente que conduce a tales preguntas? dar orientación sobre cómo preguntar acerca de los candidatos que tienen la intención de tomar una licencia o pausas en su carrera? incorporar eso en (¿universidad?/¿departamento?) capacitación para entrevistas? algunos o todos los anteriores? Su pregunta no está clara, edítela.

Respuestas (8)

Aquí hay dos cuestiones en juego dependiendo de si usted forma parte formalmente del proceso de contratación.

Si usted es parte formal del proceso de contratación, hacer preguntas sobre la vida familiar de un candidato a un puesto de trabajo, hombre o mujer, es pisar hielo delgado. Incluso si la información no pretende ser discriminatoria (p. ej., como jefe de búsqueda, es posible que desee ayudar y buscar espacios en la guardería de la universidad), es solo un tema que no menciona. Como parte formal del comité de búsqueda, es razonable mencionarle a la persona que hizo la pregunta que la vida familiar es un tema a evitar. También puede mencionarlo al presidente de búsqueda para que puedan estar preparados para cualquier reclamo de discriminación.

Si usted no es parte formal del proceso de contratación (p. ej., a los profesores potenciales les suele gustar conocer a los estudiantes), el problema es difícil. Es perfectamente razonable, y no sexista, que una estudiante le pregunte a una candidata sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Es un tema sobre el que una alumna podría tener preguntas e inquietudes en el futuro. Por supuesto, podría ser un comentario sexista sabotear intencionalmente al candidato. Tenga en cuenta que cualquier combinación de sexo del estudiante y del solicitante podría ser no sexista (un estudiante varón puede querer entender cómo su posible esposa manejaría el equilibrio entre el trabajo y la vida y una estudiante podría querer saber cómo lo manejaría un esposo). Dado eso, no le plantearía al estudiante que la pregunta era sexista. Bastante, Señalaría que, si bien el objetivo de reunirse con los candidatos es dar a conocer a los estudiantes de pregrado, los estudiantes deben dar la bienvenida a los solicitantes y tratar de dar lo mejor de sí mismos. Preguntar sobre temas delicados no es lo mejor para el departamento.

+1, pero tengo una pequeña adición: es fácil para un estudiante, o incluso un miembro de la facultad, encontrarse involuntariamente en el papel de un extra en una "entrevista extendida" y no ser informado hasta después (si en todo). He hecho a los oradores en charlas algunas preguntas engañosas y solo más tarde me di cuenta de que se trataba de charlas de trabajo; Me pregunto si terminaron considerándome el peón/perro de ataque de alguien... Entonces, señale el problema al estudiante, pero no presuma sin buenas razones que el estudiante estaba siendo sexista o atacando deliberadamente al entrevistado.
"está pisando hielo delgado": estoy bastante seguro de que en ciertos lugares es completamente ilegal, en realidad.
@DVK: Es difícil decirlo aquí porque el estudiante no es exactamente un empleado o agente de la universidad.
@NateEldredge - "Si usted es formalmente parte del proceso de contratación" es el encabezado del párrafo. IANAL, pero no creo que alguien que no sea empleado importe en una demanda si es parte de un proceso formal.
¿Por qué es razonable "para una estudiante" preguntar eso, pero no para un estudiante masculino?
@Josef, leíste la respuesta completa. Continúo diciendo que un estudiante varón puede querer saber cómo lo manejaría su esposa.
@DVK: Entendí que preguntar al respecto no es ilegal per se; discriminar en base a lo que es. Aunque cuando llega el momento de la demanda, parece que sería difícil argumentar que no discriminó si preguntó y luego rechazó al candidato. Sin embargo, IANAL.
@NateEldredge Creo que la parte relevante es "los estudiantes completan una evaluación del candidato después del almuerzo (que en teoría se tiene en cuenta para la decisión de contratación)". ¿Cómo probaría que la información prohibida no influyó en la evaluación de los estudiantes?
@emory Técnicamente, nunca se puede, ya que los humanos son inherentemente sesgados. La única forma de eliminar el sesgo del proceso es realizar entrevistas doble ciego como lo hacen las orquestas. Esto rara vez es práctico o incluso posible dependiendo del trabajo. Alguien que dice algo abiertamente tendencioso en realidad puede ser algo bueno, ya que puede eliminarlo a él y a sus comentarios del proceso de toma de decisiones.

Suponiendo que el estudiante universitario se encuentre dentro del rango típico de estudiantes universitarios en los Estados Unidos (es decir, de 18 a 25 años), es posible que no tenga suficiente experiencia en entrevistas para saber qué es y qué no es una pregunta aceptable. En los Estados Unidos es ilegal discriminar por motivos de género y, como resultado, se deben evitar las preguntas relacionadas con el género . Esto debe señalarse al estudiante de una manera que suponga buena fe, ya que es posible que simplemente no sepa nada mejor. Puede ser útil proporcionar a los estudiantes universitarios buenos ejemplos de preguntas antes de la entrevista, neutrales en cuanto al género, no demasiado personales ni invasivas, sobre el tema.

Además, cabe señalar que incluso en entornos profesionales, las personas que son nuevas en las entrevistas cometen muchos errores en términos de preguntas sobre categorías legalmente protegidas. También puede recomendar algún tipo de sesión de formación rápida a las personas que participan en las búsquedas. Estas sesiones no necesariamente tienen que ser tan largas, e incluso las personas que han estado entrevistando durante años siempre pueden beneficiarse de un repaso dado por RH sobre lo que pueden o no ser áreas legales o delicadas.

La mejor manera de abordarlo sería a nivel de departamento con estudiantes universitarios recibiendo algún tipo de capacitación antes de formar parte de un panel de entrevistas. Llamar a una persona es una respuesta reactiva, mientras que brindar capacitación a todo un grupo es una respuesta proactiva. A largo plazo, las respuestas proactivas generalmente evitan los problemas por completo, ya que nunca desaparecen del todo con las respuestas reactivas.

Me mantendría alejado del ángulo del sexismo, ya que la evidencia que tenemos aquí para el sexismo me parece bastante tenue: el estudiante cuyo comportamiento lo ofendió podría argumentar plausiblemente que se olvidó de hacerle la misma pregunta al candidato masculino o que la pregunta se le ocurrió. ella solo después de la primera entrevista, y muy probablemente hubo muchas otras preguntas sobre diferentes temas que le hizo a un candidato y no al otro, y eso difícilmente es prueba de malicia o creencias discriminatorias.

A pesar de esto, creo que la pregunta que hizo su compañero de estudios no era aconsejable independientemente del género del candidato. Simplemente, tener hijos es una parte tan común y universal de la experiencia humana que sería absurdo que un puesto docente tuviera la premisa de que solo las personas sin hijos pequeños están calificadas para el trabajo. Si me estuviera entrevistando para un puesto como ese, estaría seriamente alarmado por cualquier indicio recopilado durante mi experiencia de entrevista de que mi trabajo será tan difícil que no podré hacerlo de manera efectiva y ser padre (o tener otras actividades extracurriculares que me gusta pasar). una cantidad comparable de tiempo encendido) al mismo tiempo.

En cuanto a lo que debe hacer, si se siente cómodo discutiéndolo con el otro estudiante de una manera amistosa e informal, no veo nada malo en mencionar la preocupación que describí anteriormente, pero trate de no ser condescendiente: el objetivo debe ser ayudar. ella entienda el problema en lugar de reprenderla por su comportamiento. Y como dije, no mencione el sexismo a menos que haya evidencia mucho más flagrante de que ese fue un factor.

Otra opción sería informar a su jefe de departamento u otro miembro de la facultad que supervisa el proceso de entrevista sobre su preocupación de que algunos de los estudiantes universitarios que participan en la entrevista están haciendo preguntas que tienen el potencial de sabotear el éxito del reclutamiento. Pero, sinceramente, dudo que se sorprendan al escuchar este hecho bastante obvio, y no creo que necesariamente lo vean como una preocupación importante. El candidato probablemente se da cuenta de que los estudiantes universitarios tienen menos experiencia y son menos profesionales en sus actitudes y que es probable que esto se traduzca en que digan algunas cosas incómodas o vergonzosas durante la entrevista, y probablemente simplemente se encojan de hombros. (De hecho, créalo o no, los miembros de la facultad mucho mayores también dicen cosas tontas en las entrevistas. Y sí,

"Simplemente, tener hijos es una parte tan común y universal de la experiencia humana" -- hermoso. Es una pena que esta hermosa oración se vea empañada por el párrafo "tenue". Considere esta analogía: "Pero oficial, no vi la señal de 'No girar en U'". Los jueces no buscan malicia o creencias discriminatorias. Juzgan el comportamiento, las acciones y los efectos.
@aparente001 si ves sexismo claro aquí, siéntete libre de denunciarlo. Que tire la primera piedra el que esté libre de pecado, etc. Ya que no puedo afirmar estar libre de pecado (de haberle pedido algo tonto a un candidato a un puesto de trabajo, o de haber dicho algo sexista alguna vez en mi vida) no lo veo adecuado. para hacer tal llamada de juicio aquí. De todos modos, me alegro de que te haya gustado una parte de mi respuesta.
Dan, el comportamiento sexista fue por parte del estudiante universitario que hizo la pregunta. Lo siento, no estaba claro.
@aparente001 sí, me quedó claro que eso era lo que querías decir. Sigo pensando que la evidencia del sexismo es tenue (lo que no significa que el sexismo no estuvo involucrado, sino simplemente que creo que es una mala idea comenzar a lanzar acusaciones o convertirlo en la base para acciones futuras). Pero está bien si no estás de acuerdo.
Creo que nuestra dificultad radica en que el sexismo significa dos cosas diferentes. Creo que te estás enfocando en la intención y yo me estoy enfocando en la discriminación observable y efectiva que ocurrió. He tenido tanta experiencia presentando quejas de derechos civiles en nombre de mi hijo (sobre la base de discriminación por discapacidad) y obteniendo el análisis detallado de OCR de mis alegaciones, que he aprendido a dejar de lado las intenciones de las personas y concentrarme en sus comportamiento. El estudiante preguntó sobre el cuidado del bebé a la mujer pero no al hombre; esa es una acción observable y discriminatoria . ¿Por qué el estudiante preguntó ...
... un candidato pero no el otro es irrelevante en este tipo de análisis. // También puedo señalar que tener hijos y trabajar en la academia es hermoso y universal y aceptado cuando eres hombre, pero no tan bien aceptado cuando eres mujer.
@aparente001 ok, veo de dónde vienes. Bueno, si tener hijos no es aceptado para una mujer en la academia, entonces debería ser aceptado, que es precisamente por lo que dije que las preguntas sobre cómo manejar tener hijos y un puesto en la facultad son inapropiadas, tanto para un hombre como para una mujer. Una vez más, personalmente prefiero no centrarme en el aspecto del sexismo en este caso particular. Pero esa es solo mi humilde opinión, y admito libremente que otras opiniones son completamente legítimas y pueden ser igual o más válidas.
@DanRomik estaría de acuerdo con aparente001. Si bien no creo que el estudiante tuviera ninguna intención de ser sexista, la acción resultante fue sexista. Además, la candidata claramente se sintió incómoda por esta pregunta y respondió con cierto desdén. Los estudiantes terminaron evaluándola como fría y desagradable, y me pregunto en qué medida esta pregunta contribuyó a esa evaluación.
@KTK aquí hay una sugerencia diferente sobre la moraleja que podemos aprender de esta historia, nuevamente sin usar etiquetas simplistas (OMI) como sexismo: lamentablemente, parece que es simplemente una mala idea involucrar a estudiantes universitarios en un proceso tan lleno de asuntos legales delicados. y cuestiones psicológicas como contratación de personal docente. De una forma u otra, algún estudiante inexperto o inmaduro va a decir alguna tontería/racista/sexista/grosero/lo que sea que incomode al candidato. Una vez más, centrarse en el sexismo aquí es un error, en mi opinión, el problema, tal como lo veo, es mucho más amplio y más general que eso.
@DanRomik Si bien soy ciertamente parcial ya que soy un estudiante universitario y disfruto mucho estar involucrado en el proceso de contratación, discrepo respetuosamente con su declaración de que simplemente es una mala idea involucrar a estudiantes universitarios. He asistido a 9 eventos de este tipo y este es el primero en el que se ha hecho una pregunta tan inapropiada. Además, parece que algún tipo de capacitación podría prevenir este problema y al mismo tiempo permitir que los estudiantes universitarios participen.
@KTK gracias, es interesante escuchar la perspectiva de un estudiante universitario y, en cierto modo, estoy impresionado con su departamento por ser tan inclusivo. Sin embargo, mi propia perspectiva como jefe de departamento es diferente. Cuando usted es un administrador, no puede ser tan casual con una probabilidad de 1 en 9 (según sus estadísticas) de que algo salga mal durante una entrevista, con la posibilidad de repercusiones muy graves. Como decía, en este proceso ya hay tantos factores de riesgo que son imposibles de eliminar que sería una irresponsabilidad no eliminar al menos los que se pueden eliminar. ...
... Entonces, en general, mi conclusión sigue siendo la misma. Finalmente, aunque es fantástico que haya disfrutado de su participación, su disfrute (y el disfrute de cualquier otra persona que no sea el candidato) no es el objetivo del proceso y, por lo tanto, es irrelevante.
Lo siento por expresar mi opinión, pero ¿una sola declaración hace que uno sea sexista? ¿Puede una declaración parecer sexista, pero en cambio ser solo un error de juicio? ¿Por qué saltamos automáticamente a un extremo cuando escuchamos algo que puede habernos ofendido y buscamos represalias, en lugar de posiblemente hablar con la persona que hizo la declaración de una manera no conflictiva, para que la persona sepa lo que está diciendo? o ella dijo que era ofensivo. NO digo que el sexismo no exista, solo digo que uno no debe ser demasiado rápido en el gatillo al informar acusaciones sin conocer más de un punto de vista.
@NZKshatriya Ciertamente no pretendo sugerir que el estudiante sea sexista o tenga malas intenciones, pero sí creo que fue un error de juicio por parte del estudiante que resultó en un comportamiento sexista (preguntarle a la candidata pero no al candidato sobre un bebé). La falta de juicio y el sexismo no se excluyen mutuamente, y creo que, en realidad, a menudo van de la mano. Finalmente, no creo que nadie haya sugerido buscar represalias o confrontar al estudiante.
@DanRomik Ciertamente, mi disfrute no es el objetivo del proceso (solo lo mencioné para reconocer que mi perspectiva es parcial). Reconozco que estas probabilidades no son muy buenas, pero también creo que el factor de riesgo podría reducirse/eliminarse en gran medida a través de algún tipo de capacitación con los estudiantes universitarios, sin eliminar los beneficios que conlleva la inclusión de estudiantes universitarios (especialmente considerando que mi universidad es exclusivamente para estudiantes universitarios con un enfoque extremadamente fuerte en la enseñanza y la investigación de pregrado, por lo que se deduce que las opiniones de los estudiantes de pregrado se deben considerar al menos un poco).
@KTK Si bien estoy de acuerdo en que la falta de juicio y el sexismo pueden no ser diferentes, debo señalar que lo que una persona puede ver como un comportamiento sexista puede no ser tan claramente un comportamiento sexista para otra. Lo que también veo como un problema es que algunos parecen querer acudir a las administraciones y presentar denuncias formales contra personas por comentarios que perciben como sexistas, en lugar de abordar primero la situación de forma individual.
@NZKshatriya Creo que estamos interpretando las sugerencias de manera diferente. No creo que nadie haya sugerido presentar quejas formales contra individuos , sino informar al comité de búsqueda/jefe de departamento que se han hecho preguntas inapropiadas, para que puedan hacer lo que deseen con esa información.
@KTK Sé que aquí en los EE. UU. es ilegal preguntar sobre condiciones como el embarazo o la enfermedad mental. Pero si ambos candidatos esperan un hijo en un futuro cercano, ¿no estaría dentro de los límites de la institución contratante tratar de determinar qué candidato sería el mejor contratado, en cuanto a poder equilibrar el trabajo con la paternidad o la maternidad? Ciertamente, hay un mayor número de padres que se quedan en casa en estos días, por lo que podría resultar que el candidato masculino elija decir hogar, y no la mujer. O como también sucede, los abuelos crían al niño.

Si bien las entrevistas de profesores en las que he estado han visto una buena combinación de preguntas de estudiantes universitarios invitados a mis charlas de trabajo, esta no será la primera vez que un estudiante hace una pregunta inapropiada durante una entrevista de profesores, y no será la última. .

Si desea dejar constancia de su desaprobación, llévelo al presidente del comité de búsqueda.

Con suerte, obtuvo algo más de la visita con los candidatos, así que mientras le da su opinión al presidente sobre los candidatos, también podría mencionar su desaprobación con el comentario de su compañero. No es su trabajo sugerir mejoras en el proceso de contratación de profesores para involucrar a los estudiantes universitarios, así que deje que el jefe de búsqueda se preocupe por eso.

Buena respuesta. Sin embargo, suavizaría la desaprobación a la preocupación . Asumo que el estudiante que hizo la pregunta fuera de línea no sabía que estaba fuera de línea, y el comité de búsqueda no incluye estudiantes universitarios con el fin de colar preguntas fuera de línea. Acercándolo desde el punto de vista de “Vi esto; me hizo sentir incómodo; No sé si eso es lo que quieres de este proceso” parece el tono correcto. Especialmente porque involucrar a los estudiantes es un guiño reflexivo a su importancia en la universidad. Creo que estarían abiertos a ese tipo de comentarios.

La pregunta tiene algo de mérito, pero como su pregunta alude, debería funcionar en ambos sentidos. Tal vez no esté redactado correctamente, pero es una pregunta válida para ver si alguien tiene suficiente tiempo para realizar un trabajo desafiante dado que tiene X en su vida.

Soy un gerente en los EE. UU. y nos aconsejan que no digamos ciertas cosas y trabajo en una empresa tan grande (ultra-PC) que nos dicen que ni siquiera digamos palabras muy básicas (como embarazada/embarazo). Entonces, sí, la pregunta no debería haberse hecho así, pero no invalida la necesidad de una buena respuesta.

A donde voy con esto es que un gerente que contrata a alguien para hacer algo que es una posición desafiante con poca o ninguna experiencia debe tratar de descubrir cuál es la mentalidad de la persona: ¿Dónde colocan su trabajo en su escala de estilo de vida?

Y puedo volver al mayor fracaso de mi vida fue una entrevista similar. Acababa de salir de la universidad y estaba en mi cuarta entrevista en una gran compañía financiera para un trabajo con el que la gente sueña. Sin saber que la cuarta entrevista (con varios gerentes) significaba que estaba a punto de ser contratado, realmente no pensé mucho en las preguntas. Las alegrías de ser un despistado (entrevista) de 22 años. El gerente de contratación sabía que tenía dos hijos muy pequeños, por lo que había un estrés en la cantidad de horas que podría trabajar y me dijeron que 70-80 podría ser lo normal. Golpearon esto en el suelo... Bueno, una hora después cometí un error y dije algo en el sentido: "¿Tienes posiciones que requieren la misma habilidad pero menos trabajo?"

Solo para que no haya un suspenso... no conseguí el trabajo. ¿Debería tener? No. Hubiera odiado trabajar esas horas con dos pequeños. Y podría haber sido físicamente imposible. Es una historia divertida que contar sobre cómo me saboteé a mí mismo por un trabajo que pagaría 6 cifras para el año 5. Pero no me arrepiento.

Entonces, ¿la respuesta a su pregunta de qué debe hacer?

  • No dejes que la gente sea sexista. En esta situación le habría dicho algo a la persona que lo dijo. Póngalo en el lugar pero en privado.

  • Comprenda que aunque esté mal redactada, la idea detrás de la pregunta es muy válida para un hombre o una mujer. Si escucho que un chico está en el equipo nacional de rugby y lo hace en su tiempo libre, puedo cuestionar su capacidad para viajar o trabajar muchas horas. No hace que la pregunta sea sexista. Una persona que va a una entrevista debe saber qué decir o debe ser honesta.

  • Ciertamente puedes ayudar a una persona si un compañero entrevistador pregunta algo extraño o inapropiado. No hay nada malo con una pregunta capciosa para ayudar.

Sin duda, puede ayudar a una persona si un compañero entrevistador le pregunta algo extraño o inapropiado... ¿ De qué manera específicamente sugeriría hacer esto?
@KTK algo así como estoy seguro de que no es un problema, nuestro departamento es excelente con respecto a la licencia familiar. La profesora Jones acababa de tener un bebé y la silla trabajó con ella para crear un horario que funcionara para ella.
@StrongBad Esto parece una muy buena sugerencia. ¿Qué alternativas podrían existir dado que no sé nada de las políticas de licencia del departamento y ninguno de los profesores tuvo hijos recientemente?
¿El embarazo está en la misma categoría que el rugby cuando se trata de contratar hombres o mujeres? ¿En realidad?
@djechlin - No. Estoy diciendo que estas son dos cosas que podrían tomar mucho tiempo de alguien. Podría ser coleccionar trenes o lo que sea. Ahora el embarazo es importante y debe ser protegido. Pero después de eso, los hombres y las mujeres están en pie de igualdad, ¿verdad? Lo que quiero decir es que está bien preguntarle a un candidato si está dispuesto a dedicar las horas y el trabajo a su trabajo. No importa el tema.
¿Cómo "no dejar que alguien sea sexista"? El sexismo es algo arraigado en la persona, generalmente por uno de los padres que la crían, al igual que el racismo....
La pregunta sobre el compromiso de la selección nacional de rugby no se considerará sexista. La pregunta sobre el compromiso maternal será. Esto es ilógico, pero indiscutible. Soy una mala persona por señalar esto.

Este estudiante universitario hizo una pregunta que en cualquier entrevista de trabajo normal sería ilegal. Y nadie haría la pregunta, porque si ese candidato no fuera contratado, ahora podría demandar a la empresa entrevistadora y ganar.

Dado que ese compañero universitario probablemente no tenga idea sobre derecho laboral, y probablemente no tenga idea de lo sexista que es su pregunta, deberías aconsejarle con todo respeto que si estuviera involucrado en una entrevista de trabajo y hiciera esa pregunta, pondría el departamento de recursos humanos de su empresa. en una situación imposible y recibiría una gran reprimenda después de que el candidato se haya ido, y si fuera un empleado de recursos humanos y hiciera esa pregunta, podría perder su trabajo por incompetencia.

No se nos permite señalar el hecho de que una madre probablemente requerirá más tiempo libre debido a compromisos familiares que un padre. En algunas jurisdicciones es incluso ilegal mencionar la posibilidad. Todo lo que tienes que hacer es recordarles esto.

De hecho, incluso MENCIONAR este 'elefante en la habitación' en particular lo dejará abierto a la crítica. Sólo mantén la boca cerrada. Deje que sus colegas caven sus propias tumbas.

Se da cuenta de que su primera frase es una de las razones por las que se aplican estas políticas. Estás juzgando a una mujer porque es mujer y no en función de lo que la persona pueda contribuir.
Absolutamente. Estoy reconociendo que una madre bien puede actuar como una madre. También estoy reconociendo que actualmente está prohibido reconocer esto.
"actúa como una madre" No puedo evitar sentir que hay un sesgo inherente y me atrevo a decir un juicio inherente en esta elección de palabras.
¡Por supuesto que puedes atreverte a decir eso! ¡No hay ningún requisito de corrección política en ninguna discusión conmigo!

No hay nada que puedas hacer.

Cualquiera

  1. tu universidad no se preocupa por la ley, la ética, las normas profesionales y la decencia humana; o

  2. su universidad va a triturar las evaluaciones de los estudiantes para que no tengan absolutamente ningún impacto en las decisiones de contratación (mostrando la estima que la universidad le da a la opinión de los estudiantes).

De cualquier manera, no tienes nada que hacer (excepto tal vez transferirte a una mejor universidad).

Si su universidad estima la opinión de los estudiantes; y se preocuparon por la ley, la ética, los estándares profesionales y la decencia humana; entonces habrían capacitado al panel de estudiantes y todos en el panel ya sabrían sobre esto. No tendrías nada que hacer.

Si su universidad tritura las evaluaciones de los estudiantes (que sospecho que lo hacen), entonces podrían estar en cumplimiento técnico con la ley. Sin embargo, no hay forma de que el candidato sepa eso. El efecto puede ser el desalentar a ciertos solicitantes de postularse.

Esto parece una respuesta terriblemente presuntiva. ¿Cómo sabes que no hay un tercer caso, como un error honesto? ¿Por qué no inferir que el departamento se toma la molestia de llevar a los estudiantes a almorzar porque quiere su opinión, y que los estudiantes pueden no estar al tanto de la ley, la ética o las normas profesionales involucradas en esto?
@MatthewLeingang, de hecho, es posible que el departamento quiera su opinión y que los estudiantes no conozcan la ley. ¿de quién es la culpa? ¿Quién podría haber hecho algo al respecto pero decidió no hacerlo?
También se da el caso de que los formularios de evaluación de los estudiantes hayan sido examinados por HR/legal y estén diseñados para cumplir con la ley.
@StrongBad, ¿los estudiantes usaron la información prohibida para hacer sus recomendaciones? ¿Utilizó el departamento las recomendaciones del estudiante para tomar una decisión de contratación? En ese caso, el departamento usó información prohibida para tomar una decisión de contratación. HR/legal no puede desinfectar eso.
¿Cómo manejar las preguntas sexistas hacia un candidato a un puesto de profesor por parte de otros estudiantes universitarios?
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